友人は結構うそ書いてましたが、会社に入ったもの勝ちでしょうか?〔もちろん履歴書の学歴や過去に勤務した会社や、資格欄はうそ書きません。)
解決済み
り着いた企業から、 「最終面接日までに前職調査していいですか?」 と言われました。 私は「はい、お願いします」と言ったのですが、 実は経歴を詐称してしまってます。 前職や前々職の就業期間を詐称しています。 正社員ではなく派遣社員だったのでその点は しっかり書きましたが、人間関係等で数ヶ月で 辞めた職場を大幅に就業期間を詐称して書きました。 そこで質問なのですが、前職調査とは人事担当者が 前職または前々職?の企業に電話を掛け、直接聞くのでしょうか? 個人情報が騒がれている中で、今でもこういった事は普通に行われるのでしょうか? 誰がどこまで、どうやって調べているのか、、、気になった次第です。 詐称した本人が一番悪いのは重々承知ですが、気になったのでお聞かせください。
んとかだけではだめですよね??
」 「120%盛る 40%」 「150%盛る 20%」
職務経歴書に嘘書いても大丈夫でしょうか? 両方とも嘘付けば平等になりますよね?
回答終了
らいの職歴も履歴書/職務経歴書に記載した方が良いのですか? 特にこれといって習得した事とかないので、記載しなくてもよければ記載したくないのですか。 この期間をバイトしていたという事にした場合、経歴詐称になってしまうのでしょうか?
と思っています。今まで飲食店などで接客のアルバイトしかしていません。自分の長所は客観的にものを見ることができるで大丈夫だと思いますか?エピソードは今から考えようと思っています。アルバイトはやったら誰よりも頑張ってる感じなんですが、長続きはしません。。今までお金を貯めるために働いていたようなもので、独学で絵の勉強をしていました。
者機関に依頼すると言われていますが 具体的に何を調べられるのでしょうか? 貴方の履歴書と職務経歴書は本物ですか?と聞かれて なんだかモチベーションがダダ下がりです。。
応募者がこの時期なら仕事変わりまくってわからないから空白にしましたと説明したら、納得しますか、 それともこいつだめだこりゃと判断しますか
りません。 その期間も在籍期間にあたると思い、期間も明示して勤務していたように記載していました。 あまり深く考えないで選考を進めた私が悪いのですが、内定を頂いた今になって職歴詐称にあたるのではと思い、辞退しようかと思っています。 (面接時は特に聞かれませんでした。) ・休職は4年前に5ヶ月間 ・履歴書は嘘は書いていない ・職務経歴書は在籍期間にはあたるからと思い、休職期間中も働いていたかのように記載がある ・リファレンスチェックは無い 休職していた時期的に、源泉徴収票や住民税からバレることはなく、自分で言わない限りはわからないとは思うのですが、皆様ならどうしますか。 ※深く考えなかった私が悪いので誹謗中傷は控えていただけますと幸いです。
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