30年4月に有効期間満了を迎えます。 更新研修は今回が初めてになります。 現在は、家庭の事情で仕事をしていません。 介護支援専門員として有料老人ホーム6ヶ月、居宅介護支援事業所で2年7ヶ月働いていました。 必要な研修はどの研修になるでしょうか？ また、費用はどのくらいになるのでしょうか？
解決済み
を探しています。 将来は、体にいい食事ができるお店を経営したいと思っていて、 そのために 種類豊富な料理に関係したいと考えています。 栄養士で働くには、老人ホームや社員食堂、病院などではどこが種類豊富なのでしょうか。 アドバイスおねがいします!!
ている51歳男性です。 以前は製造業に就いておりましたが事業の大幅縮小により退職しました。 地方の田舎町ゆえ製造業での再就職は無理と判断、ヘルパー２級を取得し介護の世界に入りもうすぐ５年になります。 老人ホームで３年間お世話になり今は病院に勤めております。（介護福祉士は取得済） 先日、病棟師長より「医師会の准看護学校に行かないか？費用は奨学金が出るので大丈夫」と話がありました。 行くとなれば夜勤ができなくなり収入面で大きく下がってしましまいます。 また学校まで2Hの道のりがあり移動費用も馬鹿になりません。 何より頭が固くなっているので新しい物事を柔軟に受け入れられるのか不安でしたので「少し考えさせてください」と返事をしました。 看護師の方のお尋ねします。 ５０代で准看を目指すことはどう思われますか？ 実際にあたまも体力も下がってきており病院で働き昼から学校、帰宅後は家事育児などやっていかなければなりません。 いい年なのだから自分で判断しろと言われるでしょうがご意見お願いします。
実習で派遣業を営む会社に今日までいました。 入札書類を貰いにとある老人ホームまで行きましたが。。 私の事を派遣の営業と思っていて色々はなしてきたり、聞いてきたりで困りました。。。 それはいいとして 先方は安い値段で 今年は○○が落札値段がいくらで とハッパ掛けて来て 威張ってるな。。 営業は大変な仕事だ。。と内心思いました。 そんな安い値段で雇いたかったらアルバイト入れればいいのに、、、 企業側にとって派遣を雇うとことでのメリットは？社員より安く雇えるのはわかるけど アルバイトを雇うのが一番安いのでは？
調べているのですが、自分の調べた限り看護師と歯科衛生士ぐらいしか残りませんでした。 臨床検査・工学技士等は費用の割に病院内での立場も低く、看護師のような汎用性もないことから、取る価値は無いと判断しました。 また、歯科技工士は労働環境が劣悪で離職率8割 理学・作業療法士も病院内では足りているためあぶれた者は老人ホームぐらいしか就職先がないという結論に至りました。 これらのことに対して間違っているなら指摘をお願いします もし正しいのであれば専門学校で一体何を学ぶのが一番効率が良く、確実な就職につなげられるのでしょうか？
在有料老人ホーム施設の常勤介護員として働いてまだ1年です。 介護業界で働くうえ、経験年数が関係なく資格取得出来るものはないかと検索してると社会福祉主事の資格がありました。自分のスキルアップの為、そして沢山の利用者さんとご家族が安心して何でも相談出来る介護員になりたくて資格取得を目指そうと思ってます。費用は８万程と掲載されていましたがどこの通信教育が教えて頂ければ幸いです。お忙しいかとは思いますが、ご回答宜しくお願い致します。
まいちわかりません。 私の住む地域では田舎のためか認知度が低いためか求人やボランティアの募集等も見かけません。 自分で老人ホーム等に売り込みにいかなければならないのでしょうか？ ちなみに臨床美術師の資格取得にかかる費用くらいは稼げたらいいなと考えていますが、この資格で生計をたてていくつもりはありません。
々趣味程度にしていけたらいいなと思っています。 できれば、経験を重ねたのち、老人ホームや障がい者の方の施設へ行ったり、自分に出来ることをしたいと思うようになりました。 必要な資格や学校などを調べてみましたがいまひとつピンと来ません。 認定校や認定教室、資格の難度など。資格取得までの費用等、たくさんありすぎて・・・。 現在これらに関するお仕事をなさっている方、こういう資格を取ると良いなど アドバイスをいただけたら嬉しいです。 ちなみに当方５０歳です。学習能力に不安がありますがトライしてみたいです・・・(-_-;)
。 ２９歳、女性です。 持病のめまいと低血圧があり、体は時々しんどいし、 移乗介助で、右足の膝と股関節を痛めて 気持ちが切れてしまいました…。 入職したときから、なんか、うまく言えないのですけど、変だなって思ってて、 １人でできるだろ、みたいな雰囲気で、 １人にされるのが多く、何度か主任に相談したが、まあ仕方ないよね。と改善なく… 施設長に相談すると、それはおかしいと言ってたし、主任に話したようですが、、 夜勤明けの人がほぼ全員、起こして車イスに乗せなければならないし(20名中16名。4名は自立。) 残業ないと聞いて入職したが、 夜勤者と遅番の手伝い(夕ごはんの食事介助)をしなければならなく、 だいたいが、15～30分オーバー、残業申請はなし。 介護度が１番重いユニットなので、色々大変で、時々殴られ蹴られつねられる… 膝と股関節を痛めたのも、 いきなり手を出されそうになって利用者さんがバランスを崩し倒れかけたのを支えて変に足をねじったからです。 総合的に判断して３月末で辞めようと思って ２月３日に主任に退職の話したら、 「２ヶ月前という決まりだから。３月末って強行突破するなら有休消化はない。」と言われ…。 施設長に確認すると、就業規則は１ヶ月前という返事でした。 ただ、主任に話して改善するから頑張ってよ～…と、泣かれてしまって… 迷い悩んでる最中です、、 まあもう３月末というのは、いまからでは不可能ですが。 体しんどいし辞めたいなって思いは消えません…。 そんなこんな悩んでる間に、 １名、無断欠勤からの蒸発。 理由は、１人でやるのがしんどい。 だから私もたくさん相談してきたのに、 防げたのに、って思いました… かといって、連絡せず消えるのはダメですけどね…。 そして、１名色々なものが溜まりに溜まって３月末で辞めると騒ぎ、辞めるようです… 職員９名が、４月には７名になります。 (３月は８名です) パートが２名と、 １名日勤常勤。 ４名で夜勤をこなせばならなくなり、 多分、７回になります。(いまは５回。) もうあれこれ悩んでるうちに最悪な事態になり、退職するタイミングを逃しました… でも、この状況が続くなら 続けられる自信ないです…。 蒸発する勇気もないし… 辞めるといえば施設長に泣かれるし、 主任には、有休消化させないと脅されるし… でも、めまいは酷いし 股関節はめちゃくちゃ痛いし… 親には、改善する改善するって いつ改善するのよ、ずっとそんなことばかり言って変わらないじゃない。 自分の人生だよ、誰も責任とってくれない、 そこにいてあなたは成長できるの？ 体、完全に壊したら何もできなくなるよ。 と言われてしまい… 最初に辞めると話したときに、 有休なんていらないから３月末で辞めると言えてたら、辞めれたのかなと思って後悔してます… まさか、蒸発する人がでたり ぶちギレて辞めると騒ぐ人がでるとは思ってなかったので… 私はどうしたら良いのでしょうか…？ 蒸発してやる、と思っても、 夜勤あるし、遅番メインで入ってるから 行かない、って選択できないし…
社からの案内で社会福祉主事取得の通信講座の案内があったため応募したところ、1年目で経験が浅いから今回は許可できないと言われてしまいました なので介護職員初任者研修を優先して取得し 、その事を話したところ、初任者研修を受けるのなら、補助金や会社での費用負担などの話があったので報告が欲しかったと言われてしまいました そして次回またステップを進めるのなら報告して欲しいとも言われています 私が話をしなかった理由は、社会福祉主事がダメなら介護職員初任者研修を受けたいことも反対されると思ったからです ただもやもやしているのは、社会福祉主事の応募の時に私の直属の上司に 「資格なんかよりもまず仕事を覚えることが優先なのでは」と言われたようですが、私は私の個人的なプライベートの時間に講習やら資格取得やらするのは 個人の自由であり、会社に指図を受ける必要が無いのでは？と思っています そろそろ実務者研修取得にステップを勧めたいと思っているのですが、相談してまた反対された場合、その権利が会社にあるのでしょうか 仕事を休んで、さらに会社のお金で研修を受けに行くのならまだしも、プライベートな時間に実費で研修を受けるなら わざわざ会社に指図される筋合いは無いんじゃないでしょうか 報告しないで実務者研修を取得し、何かあった時にその事がバレた場合のデメリットも考え、報告すべきかしないべきかで迷っています 反対されたらなぜ資格取得を妨害されなきゃいけないのでしょうか
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