活サイクルとして午前中いっぱい寝ていられるという人は申し訳ありませんが除外ということで・・・自分がそれは不可能で参考にならないためです。 ここから質問本題ですが、朝に普通に起きてから、午後までどういう生活をしていますか？シフトをやっていた自分の経験上では、数時間で仕事に行かねばならず、時間をかけてやる作業はできないし、外で趣味をやるにしても遠方には行けないし、そもそも出勤しなければならないので落ち着きません。そのうえ仕事が終わったら普通に帰宅しかなく（夜は夜で家でいろいろとやることがあり）、短時間仕事なのに1日あまり有意義でなく感じます。それが上に書いた、仕事までの時間がグダグダだという点です。逆に午前から始めて昼過ぎに終わる短時間仕事だと、終わってから後の時間は好きに使えます。精神的にも開放されます。仕事に遅刻はまずいですが、好きなことをやったりして帰宅が遅れたところで問題では無いですし。 ネットを探しても、検索単語が漠然としていて無関係な物が山盛り出てきて、現況・体験談を探し出せないので、また以前、ほぼ同じ質問もしましたが、更に知りたいのでこの質問となりました。
解決済み
名以下の予約制の小さい習い事教室をしています。 お客「今日行けなくなったのでキャンセルします。 」（予約1回に付き予約時間の3時間前までの変更は1回だけOK） 翌日・・・ お客「そちらに向かっています。今から1時間後に行きます。」 しかし、普段からも、その時間は誰も予約がなく、当日も予約はないので、私は打ち合わせを入れておりましたので断りました。 お客「営業時間中なのに、なんでいないの？おかしい（怒）。」 その直後、お店のお客様同士のLINEがあるようで、そこでも怒りをぶつけていたようです。 後日 お客「いつ予約を入れていいかわからないから予約できる時間をネットで公開して欲しい。」 私は、別に現状で困っていませんし、そのコストと管理が大変なのでお断りしました。 以前も、この方は、オープン時間より30分早く到着して 開いてなかったとお怒りになっていました。 つまり、こういうトラブルが2回目なのです。 その時にも丁寧に説明はしたのですが こういうお客様に、予約制という事や自分の主張がわがままの領域である点を理解してもらうにはどうしたらいいでしょうか？
日間のバイトを契約しました。残り二日を残し、紹介業者よりキャンセルの連絡を受けました。 初めは、常勤看護師が見つかったためとの理由を聞かされたので、休業手当の請求をしました。すると、キャンセルの理由を紹介会社より以下のように説明されました。 ①4日目に私が勤務をしていた際、咳が酷く、患者の前で口を押さえることもしなかった→実際はマスクをしていて、咳が出るときは診察室の隅の方に移動したり、手で押さえていました。勤務前日に病院に受診し内服薬なども処方してもらっていました。次の勤務日まで1週間空いていたので、その間に療養するつもりでした。 ②業務を覚える積極性が伺えなかった→実際は美容機器などを取り扱う場面もありましたのでその時は教えてもらえるように院長に伝えていましたが、「今はいい。」と言われてしまっていました。患者さんもそれほど多いクリニックではなかったので、空いている時間は医学書を見たり、物品の補充などもしました。初日から看護師は私一人でしたので、看護業務について質問できる人もいませんでした。 ③先生とのコミュニケーションの不足？紹介会社によると院長はもっと話しかけて欲しかったようです（世間話など） 以上の理由で、ここでは働いて貰うことは困難と院長が判断したそうです。 主観的な問題になるので、双方が実際はどうだったかを明らかにすることは難しいのですが・・・ 明らかにこちらが無断欠勤をした、遅刻をした、指示されたことをしなかった・出来なかったとうことであれば自分に非があったと反省できるのですが、こういった理由でキャンセルされた場合、労基法26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」には当てはまるのでしょうか？ ちなみに、勤務中、一度も注意や指導は受けませんでした。 長文になってしまい申し訳ありません。ぜひ意見を聞かせていただきたいので宜しくお願い致します。
月に８年働いた個人の美容院をやめ２月就職活動をし２０年３月より社会保険のある美容室に就職しました ２３店舗ほどある美容院です ２ヶ月試用期間がすぎ無事社会保険に入り５月から厚生年金を払うと同時に○○カンパニーから株式会社○○に登録先が変わったようです 朝８時２０分から夜１８時３０分が働く時間ですがお客さん次第で残業になることもあります 昼休憩は外出禁止 手が空いたら入ってもよく２０分間ありますが忙しいと入れません 店は年中無休なので公休は交代制で基本平日のみ月５日です。 ２０年１１月に辞令を頂き給料の内訳がかわり 今は基本給１６２０００円皆勤手当て１６２００円見做残業手当５００００円＋交通費で働いています 仕事も覚えられるしやりがいがあるのですが急に他店舗にヘルプに行ってくれと勤務地が変わることもあります 遠いし朝も早く出ないといけないし学校に送り出す子供がいるのに困ると言ったらみんな行ってるのにあなただけ行かないなんて不公平だと言われしぶしぶいったりします。 勤務地が変わることがあるなんて面接のときに説明されませんでした。 先月給与支払い報告書を渡され「20年の支払報告書です。各自でこの支払報告書を市役所にもっていき申告をし市県民税を支払してください」と役所にいって調べてもらいました 「お宅様の所得は２０年１月以降所得はないことになっていますが・・・」と言われました 前の美容院の所得しか載っていなくて３月から就職した今の会社が申告し忘れてたということでしょうか？？ でも昨年年末調整報告書で２０年分の給与所得及び賞与合計が記載され少し還付金があったのですが役所に申告する所得が０円でも還付されるもんなんでしょうか？不思議です。（決算賞与といっても８月に１万円のみです） そして今月 ★雇用確認書（新給与体系への移行について）★決算特別手当及び、残業見做し不足額、有給休暇見合い手当て等の支払通知書という紙を二枚頂き、さかのぼって2年の不足額が署名捺印したら支払われると書いてあります 今月から有給が出来、半年に６回 遅刻欠勤するたびもらえるはずの有給が減っていきます 使わなければ一日１万円で清算 ただ有給は冠婚葬祭以外使用禁止で遊びや旅行で有給は使えないみたいです。 結局休めないんです 勤めて約一年半コロコロ変わるので店長におかしくないですか？と聞いても受け入れてもらえません どなたか何がおかしいか教えてくださ
再就職の「つなぎ」のため、生活のために夜のお仕事をと考えています。 子どもにもお金がかかるので割のいいアルバイトをと思ってます 昔から夜のお仕事に憧れていた部分もありチャレンジできたらと思っているのですが。。。 夜の世界は全くの未経験で今年３４歳になります。 ジャンルにも全く詳しくないのですがイメージ的に「キャバクラ」というのは年齢的に不可能だと思ってます。 未経験でこの歳でも採用していただくことはできますか？また働けるようなお店はどのようなジャンルがあるのでしょうか？ 平均的なお給料はどうなのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします
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