業部なんですが、営業は仕事量が多いため毎日残業で、休日出勤する事もあります。 逆に総務部は毎日公務員並み(それ以上かもしれません)に定時で帰ります。時報の替りになるくらい本当にぴったり定時で帰ります。 この2年間で営業部で2人辞めた人がいるため、人員の補充をお願いしましたが、社員の補充は今後一切しないと社長から言われていました。 しかし、今年の1月1日付けで総務にそれまでいた派遣社員が正社員に登用されました。 その子はまだ6ヶ月ほどしか働いておらず、営業では10年くらい派遣で働いていて社員になれない人もいます。 わが社の総務部長と営業部長の力の差なのか、会社の部署によって優遇されることって他の会社でもありますか? ちなみに総務の正社員になった話は、営業部のほとんどが、1月5日の朝礼で知りました。
解決済み
日締めの企業は、勤怠管理表の提出はいつなのでしょうか。 勤怠管理表はエクセルを使って、自分自身でつけて、総務部にメールで送るようなのですが、周りを見ても1日ごとに出してる気配もなく、締め日に出すのかと疑問に思い、聞いてみました。 ITの人からしたら当たり前のようなことで、聞くにも聞けませんでした。誰か知っている方いたらお答えいただけると嬉しいです。
回答終了
いか添削をしていただきたいのですが、、、 面接を受ける会社はアパレル業界のECサイトを運用している会社です。 また、よく聞かれる質問の回答も用意しましたのでこれでいいか確認していただきたいです。 〈志望動機〉 前職では、総合事務職として、備品管理・リスクマネジメントやコンプライアンスの社内規定の整備において取りまとめを行うなど、総務全般の経験を積んできました。また中途採用者の面接対応・派遣・社員の勤怠管理・派遣社員の給与計算・請求書作成など多岐にわたる業務を行なってまいりました。 元々学生時代から洋服が好きで当時はアパレルショップにてバイトの経験などもあり、将来地元○○で間接的ながら洋服に携われる業界に就職したい、またキャリアチェンジを図りたいと思うようになり御社の求人情報を拝見させていただき、 様々なアパレルブランド様の未来を背負っているという強い使命感あるように感じ魅力を感じました。 私自身、常に周りの状況を把握しながら、必要な手助けをすることにやりがいを感じ、総務事務に勤めることで、働く仲間のサポートとして御社に貢献していきたいと考えて今回志望させていただきました。 〈どんなキャラクターか〉 私は周りから「協調性がある」と言われます。 総務部にて働いていたということもあり物事を決める際ははみんなの意見を聞いてまとめる役割をすることが多いからだと思います。 普段から周りの人を見ることは意識しているので、相談事等もされる事が多いです。 ただ、周りの意見を尊重しすぎて自分の思いを伝えられないことがあるので、必要な時には自己主張もできるようになりたいと思っています。 〈なぜ退職したのか〉 先程お伝えした通り自分の好きな洋服に関する業態で働きたいのと、私自身社会人になってからの経験が浅いですがこれまで培ってきたバックオフィス業務をメインにキャリアアップを図りたいと思い退職を決意いたしました。
、敬称は何をつければいいですか?
すか? 皆様の意見をお聞きしたいです。 何を優先するかだとは思うのですが、迷っています。 未経験の業務となります。 (主人の休みが暦通りです) 給与がどちらも安いからどちらも選ばないという選択はなしでお願いいたします。 ①正社員 配属先総務部 8時間勤務9時〜18時 基本給18万手当なし 賞与夏冬2.5ヶ月分 週休2日 通勤時間1時間(地下鉄+バス) ※部署移動あり ②正社員 歯科受付兼助手 9時間勤務9時〜19時(休憩1時間) 【額面22万】内訳内訳基本給14万その他手当が皆勤手当含めプラス8万) 賞与夏冬基本給の1ヶ月分 土日祝休 通勤時間40分(帰りはバスを30分待つ)部署移動なし ①は通勤時間が②より長いですが帰宅時間は30分ほど早いです。 ②は額面は高いですが基本給が低い為、手当がなくなる場合を心配してます。 主人に何かあった時の事も考え仕事は定年まで続けるつもりでいます。
りえるのでしょか? 先日、ハローワークで経理総務の職種で応募していた会社から内定をいただきました。面接の段階から他部署への移動があるということは聞いておりました。今回の経理総務の採用は私を含めて2名との事です。ちなみに2人とも男です。中小企業が経理として一度に2名も男を採用することはあるのでしょうか? 半年間3つの部署を研修してから経理総務として勤務してもらうとはいわれているのですが、他部署への移動を多々ほのめかされている状況で経理として働けるのか不安に感じております。 今年で25歳になり半年以上就職活動をしてきてこの会社で勤務するしかないとはおもっているのですが、私としては経理職として働きたいと強く考えております。 万が一他部署に移動になった場合簿記1級を取得できれば経理総務部に移動というのは一般的に可能なのでしょうか? それとも簿記1級取得してから再度経理職に転職した方がいいでしょうか? ちなみに経理総務でなければその会社に応募はおそらくしておりません。 長文でもうしわけないのですが、ご意見を頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
い」と言われ、それでも総務部に出さないと担当の私が色々言われるから 私が代わりに書いて生命保険のハガキもつけてだしてあげました。(男性者二人分)。 なんかおかしくないですか?
社内メール便の作業などをやらされています。 これは事実上の追い出し部屋なのでしょうか?
ます。 株主総会業務が苦手で総務部配属2年目の今季も部長や課長の期待に沿えることができませんでした。 私の会社は上司の推薦がないと、昇給や昇格には無縁で、昇格しない限りは給料が1円も増えません。 また、その課長は定時間後の業務にも残業を承認してくれないために、残業代を得ることもできません。 定年まで年収400万円到達しないのではないか、いつまでも薄給で家族を養っていけないのではないかと不安です。 会社ってこんなもんなんでしょうか?私の会社が最悪なだけでしょうか?
、過日においてパート社員のミスで会社に損害を与える案件が発生しました。 自分が直属の上司みたいな感じで始末書とボーナスを30%カット。人事発令で総務部付け、実労働時間のみの賃金ベース。 手当ても、全てカット。純粋に時間給だけ。 会社に、フルタイム拘束されても、毎日一時間から二時間の仕事しか与えられず県の定める最低賃金の時給しかもらえてません。組合員の生活を守る組合に話しをもちかけるべきでしょうが、事が事だけに退職を視野に入れて基準署に相談すべきでしょうか?自分の不祥事や、部下の不祥事においてその監督不行き届きによる懲戒なら話は分かりますが一般社員に、対する扱いではないと思いますが?上司の部長・課長は賃金に関係する処分はなかったです。ボーナスは、カットされたそうですが。トカゲのしっぽ切りみたないもので。こんな会社は、見切りをつけたほうが?詳しい方の意見をお待ちしてます。
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