た。 育休明けは直属の上司が変わり、今までやっていた仕事の体制もガラリと変わりました。 新しい上司とは、産休に入る前は仲良く仕事をしていたので、復帰後も仲良く仕事が出来るかと思ってましたが、態度は冷たく、また仕事もあまりふってくれません。 復帰する前に会社に直接伺って、私の今後の仕事の話をした時も、今一緒に仕事をしているチームの人達の仕事の状況をみて、仕事を割り当てる、と言っていたのにも関わらず、私の仕事状況を確認した事は一度もなく、別の人に仕事を振ってばかりです。 また、今一緒に仕事している人は2人いて、2人とも仕事が不慣れで業務が遅かったりミスもあるので、その事を上司にメールで相談しましたが、冷たくあしらわれ、挙げ句の果てには『今忙しいんだから、貴方のことで時間とってられない、こっちが仕事にならないよ』と電話で怒られてしまいました。 ※メールをした後、上司から電話が掛かってきました。 私の事を『ちゃん』づけで呼んだり、冗談を言い合ったり、上司の急な依頼にも応えてきて、私は仲がいいと思っていたので、上司の急激な態度の変化に戸惑っています。 心当たりがあるとすれば、会社を取り仕切ってる総務部長が、私に仕事を振らない様に指示を出している様な気がします。 総務部長は私の事をよく思ってなくて、嫌味を言われます。 私が産休に入る前もお腹が大きいのに事務所の引っ越しを命じたり、復帰するとなったらやっぱり前にいた事務所に戻ってと、意味のない引っ越しをさせられました。 また、産休前の引き継ぎの時も、私がもう戻らないか、復帰するのに年数が掛かると予想していたと思います。 でも私は11ヶ月で職場復帰してしまったので、私を辞めさせたくて冷たい態度を取るように指示をしてるのかな、と思ってます。 仕事を少ししか振らなかったり、急に冷たい態度を取ったりするのは、パワハラに値しますか？ 何処かに相談したいのですが、これくらいの事だと厚生労働省も相手にしてくれませんか？
解決済み
「障害者雇用の拡充」などと言う度に、わけのわからん複雑怪奇な法令や手続、提出書類などが増えて困っています。 私の仕事はどんどん増える一方、しかもいつもいつも「納期ギリギリ」の展開です。 もうシンドイです！ 同じようなことで怒っている方、いらっしゃいませんか？
人が最近、役場で働きはじめました。登録したら個人情報はみれてしまうんでしょうか？
、会社に言われて20時以降にもテレアポしてます。(全員で同じ部屋でやります) これって迷惑行為だし違法行為ですよね？ 電話かけた相手にも時間を考えろだとかこれって違法だろって言われます。私もそう思います。 アポをとってもほぼデート商法みたいな感じでお客さんとご飯を2人で食べに行ったりしないといけません。何かトラブルがあっても外で2人なので会社はすぐ対応してくれないと思います。 でもどこに相談していいのかわかりません。(調べても給料未払いとか有給がとれないとかそういうのばかりです。) 自分の働いてる会社が違法行為をしてるとかの内容で相談できる機関やサイトがあったら教えて下さい。
20万円を超えなければバレませんか？ 対策などあれば教えて頂きたいです。 詳しく教えて頂けると大変助かりますm(_ _)m
「本業に支障をきたすから禁止」 だったら本業に支障が無ければ大丈夫ってことですか？ バレずにやる方法とバレたらクビになるのか教えて欲しいです バレた時の言い訳もいいのがあったら教えてほしいです。
うな日雇いはバレるのでしょうか？
い内容なのですか？ （会社でも非難ごうごうです）
どう勉強すればよいですか？
、チャイナC、デンマークD…などと言いますか？ 私の就職した業界ではこれが普通らしく、メーカーと卸との電 話のやりとりで品番などを言う時、皆このように言い、どこの会社に言っても絶対通じます。 私は初め知らなくて、電話でF1234…と言った時に相手にいきなり「フランスですか？」と聞かれポカンとしました。 これは世間で一般的なのでしょうか？業界特有なのでしょうか？気になって質問しました。ちなみに私は薬品関係の業界です。
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