解決済み
で接触事故を起こしました。 それが理由で会社の部長に給料を全額差し押さえられました。 給料日に 口座を確認したら給料が入金されておらず、確認したところその部長が差し押さえとのことでした。 通常は銀行振込の給料支払いですが本社に確認したら従兄だけ現金支給に変更されていたそうです。 事前に何の話しもなかったそうです。 いまだに何の連絡も無いそうです。 ちなみに会社の当初の説明では事故を起こした場合無事故手当てが引かれると言う話だったそうです。 これは仕方のないことなのでしょうか? 会社としては現金支給したことになっているので不払いではないらしいです。
さえられたとメールが来ました。 未払いは約5万円ほどで、連絡が来た翌日に全額支払いました。 私は毎日働いた分の6割ほどを当日または翌日に振込されるサービスを利用していて、そのサービスが使えなくなるとメールに記載がありました。 未払い分を一括で支払いましたがその場合でも、今月中は日払いのサービスは使えないのでしょうか? また、15日が給料日なのですが5月15日に支払われる給料は私は貰えないのでしょうか?? 分かりづらい文で申し訳ありませんが どなたか教えてください。
ブラックリストだと思われます。現在、銀行口座か給料が差し押さえになってしまい給料下ろせないそうです 。 この場合、母の扶養に入っている私のアルバイトのお給料も差し押さえになりますか?つい今月アルバイトを始めました(´ ・ω・`)、、。 回答よろしくお願いします。
をして給与を差し押さえられるような社員について伺いたいと思います。 小中関わらず社員を抱えている社長さん、または社員についての意見を発言できる方。 そのものずばりですが、給料を差し押さえられるような社員を信用して今までのように仕事を任せられますか? また、差し抑えられる社員を実際今も使っている方は、以前と同じに信用して仕事をさせているのでしょうか?
が、私は以前税金の未払いで給与の差押えにあいました。現在は完済しております。 直属の上司はこのことを知りませんが、会社の人事の方は知っています。 もし社員の面接を受けるとすれば、以前給与差押えにあった件はやはり合否に関係するのでしょうか?
た。 その時に懲戒解雇か自己都合の退職か正社員から地域社員のようになり転籍するかと促されました。 その時私は転籍を選びましたが2月の終わりには3月末で退職する意思を上司に伝えました。 上司軽くそれもいいんじゃないと軽くあしらわれた程度の回答でした。 その間地震の影響によりその話が頓挫した状態でした。 私も再就職先も見つけ新しい会社の入社も4月から決定しました。 その間上司はもう辞めた方がよいなど言ってきましたが退職届けの記入をしろとも言われませんでした。 そうしたら3日位前に退職届けと別会社への転籍届けを記入しろ言われ退職届けだけ記入し転籍届けは記入しませんでした。退職日は3月末日で記入しました。 そして今日になり転籍届けの催促がありましたが再び今月末で退職といった所それは有り得ないと言われました。 人としておかしいまで言われました。 3月末日の退職は以前の差押えの書類があるから懲戒解雇になるとも言われ、転籍するなら有給を消化して辞めろと言われました。 これが一連の経緯です。 質問です。 私は新しく勤める会社もあるので3月末日で退職すると決めていますが退職出きるのでしょうか? またそれが原因で懲戒解雇に変わってしまうのでしょうか? それは新しい会社にも懲戒解雇と言うのが伝わってしまいますか? あとこの退職に関して上司の業務が多くなるのが目に見えるから上司の悪あがきなのでしょうか? 是非よいご回答お願い致します。
テレビで見る納税滞納者に、物を差し押さえする公務員の奴らの仕事っていい仕事じゃねぇなぁ
が、 物価高騰や家賃値上げにより出費が増え 生活が苦しい状況です。 住民税未払いによる給与差押えの連絡が 会社にはいりました。 この状況で対象となる給付金は ありますでしょうか?
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