「給与交渉 転職」を含む質問（11ページ目）

内定後の給与交渉について 中途で転職活動をしている者です。ある企業から内定をいただいたのですが、 面接時に「基本給はいくら欲しいか？」と言う質問に 現職...

だいたのですが、 面接時に「基本給はいくら欲しいか？」と言う質問に 現職が19万円なのでそれ以上、と答えました。 求人票には20万〜と書かれていたのに、上記のような回答をしてしまったことを後悔しています。 条件面の連絡はまだいただいてないのですが、仮に19万円だったら交渉の余地はあるでしょうか。 どのように交渉するのが良いでしょうか。

QC検定三級が転職時の給与交渉の判断材料になることはありますか？

転職時の給与交渉について 27歳女性・現在機械設計職（中小企業）です。 1年間大学浪人し、4年大学、２年大学院へ通っていたため、現在社会人３年目に突入し...

学浪人し、4年大学、２年大学院へ通っていたため、現在社会人３年目に突入したところです。 一人暮らし、大阪在住で、年収は330万円（月給約21万、ボーナス年間で約80万円ほどです。） この度、私的理由にて関東圏へ転職することになりました。 転職先は中小企業、商品開発職が決定しております。 今度給与のことなど話し合いの機会を設けて頂くこととなりました。 そこで、質問です。 私の経歴の場合、おいくらぐらいが妥当なのでしょうか？ 周りに転職経験者もおらず、 また、私と同じような経歴の人もお会いしたことが無く、どれくらいを提示すればいいのか困っております。 どなたか助言をいただけませんでしょうか。 ご回答お待ちしております。

転職時の給与交渉について、教えてください。 私は専門職に勤める男性です。現在、同じ専門職での他職場への転職に向けて活動しています。 先日、職場見学に訪れ

じ専門職での他職場への転職に向けて活動しています。 先日、職場見学に訪れた会社で、私の経験を考慮 しての給与見積りをしていただきました。 見積額は、今現在勤めている会社よりも少ない額でした。求人広告で新卒の給与額は知っていましたが、経験加算かあまりされていなかった様子です。 その際、私は職場見学の時点で給与交渉をするのは早いのではないかと判断し、交渉はしませんでした。 しかし、少ないと言われている現職場の給与よりは、給与を上げていただきたいのが本音です。 給与の面以外の印象は非常によく、おそらくその会社に面接応募をする予定です。 そこで質問です。 1、職場見学の時点で給与交渉をするのは時期尚早ですか？ 2、給与交渉は一般にいつごろ行うのでしょうか？内定をいただいてからですか？ 3、面接の際に給与について質問することは失礼にあたりますか？ はじめての転職で無知な質問かもしれませんが、ご存知の方、教えていただければ幸いです。宜しくお願いいたします。

転職エージェントの使い方について質問です。 初めての転職活動なので、エージェントを使って面接準備や給与交渉などしてもらいたいと思っています。 応募したい...

を使って面接準備や給与交渉などしてもらいたいと思っています。 応募したいと思う企業がいくつかある場合、企業に直接応募連絡するのではなく、エージェントさんにこの企業紹介可能ですか？と聞いてみるのはアリなのでしょうか？ 企業側からすると、紹介料がかかるので迷惑なのでしょうか？

転職時の給与交渉についてお伺いします。 2社より内定をいただき、それぞれ今度条件面談があるのですが、高い金額を提示してくださった企業を例に挙げてもう一方の...

面談があるのですが、高い金額を提示してくださった企業を例に挙げてもう一方の交渉をするのは問題ないでしょうか？

転職で給与面の交渉術 給与面での込み入った話し合いになります。 コチラの条件を先に言った方が交渉方法的に有利にでしょうか？ 「お幾らを考えてますか？」...

に言った方が交渉方法的に有利にでしょうか？ 「お幾らを考えてますか？」と会社の出方を先に聞くといいでしょうか？ 求人情報には17～23万円と書いてあり、一時面接では「年齢も考慮します」と言ってました。 この場合、私は30代中盤で経験者。 もう、ざっくばらんに正直に「幾ら欲しい」と言ってから納得できる範囲の提示なら、OKという流れでしょうか？ 給与面の交渉ってみなさん、どうしてますか？

外資への転職時の給与交渉について 入社できたとして、昇給が見込めない外資系企業と中途採用の面談予定です。 入社時の年俸をどれだけ上げれるかという給与交渉...

中途採用の面談予定です。 入社時の年俸をどれだけ上げれるかという給与交渉が重要となってくると思いま す。 希望としては、現在の源泉徴収上の年収の450万から600万以上にアップできれば良いかなと思っています。 どうすれば、給与を上げられかという給与交渉のコツを教えてください。 こちらで以下の方法を考えていますので、それ以外あれば教えてください。 ちなみに私は現在700名程度の国内中堅企業に勤務しています。 住宅手当や扶養手当は会社から支給されていません。 ◾方法 昨年度の支給実績を源泉徴収ベースにまずは伝える 今年度に昇給したので、昇給分を上乗せする 交通費を上乗せする 自分のスキルの市場価値をアピールする

試用期間後の給与交渉について 先日転職先について、質問させて頂いた者です。 その節はありがとうございました。 (ベストアンサーを悩んでるいる内に期限が過...

節はありがとうございました。 (ベストアンサーを悩んでるいる内に期限が過ぎてしまい、申し訳ございませんでした) 新しい転職先に勤め始めてから、約１ヶ月が経過しました。 今回ご相談したいことは試用期間後の給与交渉についてです。 今回の転職先はエージェントを経由しての応募でした。 多数応募があったにも関わらず、自分が面接を行った当日に内定を頂けました。 その際に提示された年収が求人票の年収額より100～200万程低くなっていました。 (エージェントに問い合わせたところ、スキルは問題ないが年齢面の問題から給与を下げたとのこと) 結局前職より＋１００万(残業代加味すると同額)の４５０万となりました。 ただいま３か月の試用期間中なのですが、引継ぎを受けているうちに業務内容が 想像以上に幅広いことや求められる要件がかなりスキルを必要とされる事項であることから 試用期間後に５０万程の給与交渉をお願いしたいと思っております。 (年収の記載が入った内定通知書は頂いておりますが、入社時に渡すと伺っている雇用契約書はまだ頂いておりません) ありがたいことに仕事内容はかなり高評価を頂いておりますので、可能ではないかというほのかな期待を持っているのですが・・・。(というか前任者があまりITの知識がない) 仕事内容は基幹システムの運用保守、機材管理、インフラ、HP更新、ヘルプデスク等を含む 社内システム全てのSE業務(担当１名)＋簡単な総務/経理業務です。 (簡単なクエリ作成や基幹システム改修等もやってほしいと言われています) 先日ヘッドハンティングで年収７００万を提示した案件を紹介されたことからも 現在の年収の妥当性が分からなくなっています・・・・。 (こちらは業務内容が希望と合わない為、お断りしましたが) このような状況なのですが ①エージェントを経由しての転職先に試用期間後の給与交渉は可能でしょうか。 ②業務内容から現在の年収は妥当でしょうか。また相場はどの程度でしょうか。 引継ぎ後に前任者は他部署にいる産休の方の後任となり、１名体制となります。 ※異動後も引継ぎきれない部分のフォローはしてくださるそう ④交渉決裂も想定して、水面下で転職活動はしておくべきでしょうか。 母がガンの治療中である為、少しでもお金が必要なのでできれば交渉したいと考えています。 どうかよろしくお願い致します。

【転職：内定承諾後の給与交渉について。】 転職活動をしている者です。 先日、希望していた会社から内定をいただくことができましたが、給与について悩んでいます。

していた会社から内定をいただくことができましたが、給与について悩んでいます。 まず、面接の際に提出した応募書類に希望額の欄があり、そこにその会社が応募で出している最低額を記入しました。 最低額でも、現職の月収よりは5000円程プラスなのですが、年齢なども考えるともう少し上でも良かったかも…と後悔しています。 現在の状況です： ・転職先の職種は現職と同じ（事務）。現職には4年間勤続しています。 ・月収19万（現職）→月収19万5千円（転職先、おそらく新卒と同じ額） ・転職先は賞与あり、年間3.5ヶ月程。残業代あり。 現職では昇給がなかったために、4年間同じ給与額でした。 なので、年齢的に考えると5000円アップだけでは少し少ないのでは、と思い始めました。 内定通知の電話で初めて「希望額19万5千円での採用になりますがいいですか？」と聞かれました。 そこで落ち着いて交渉すれば良かったのですが、内定に焦ってしまい「はい」と答えてしまいました。 この電話での受け答えのあとに給与を交渉することは非常識でしょうか？ 交渉材料としては、希望最低額を書類には書いていたので、経験年数を考慮していただく事は可能かどうかを問い合わせてみようと思っています。 ご意見いただけると助かります！