をいただいた企業の給与交渉での質問です。 その企業の給与が、22万(みなし残業4.5万)含むということで、基本給が17万しかありません。 それでは大卒の新卒と同じくらいの給与なので、年収交渉をしようと思い、エージェントに相談しました。 すると、「年収交渉の件について、弊社企業担当より 心象に影響が出てしまう可能性がありますが ご了承頂いた上で企業様への確認で良いでしょうか? との質問がございました。現時点で交渉させて頂いて宜しいでしょうか?」 というメールが来たんですが、年収などの給与交渉はしない方がいいのでしょうか?
解決済み
で頂きました。 本文に雇用形態と年収の金額の記載があったのですが、 前職よりも下がっており、年収について交渉ができないか悩んでおります。 自分の場合、1次面接の際に年収にについての話があり 「前職は⚪︎⚪︎円ほど貰っております。 最低でも××円は欲しいと思っているのですが、最終的には 御社の規定に従います。」 という形で話をしています。 今回提示された金額が最低の××円の金額だったのですが、 改めて考え直すと少し不満があり、、 こういう話を面接で話しておきながら、年収の交渉は難しいでしょうか?
学浪人し、4年大学、2年大学院へ通っていたため、現在社会人3年目に突入したところです。 一人暮らし、大阪在住で、年収は330万円(月給約21万、ボーナス年間で約80万円ほどです。) この度、私的理由にて関東圏へ転職することになりました。 転職先は中小企業、商品開発職が決定しております。 今度給与のことなど話し合いの機会を設けて頂くこととなりました。 そこで、質問です。 私の経歴の場合、おいくらぐらいが妥当なのでしょうか? 周りに転職経験者もおらず、 また、私と同じような経歴の人もお会いしたことが無く、どれくらいを提示すればいいのか困っております。 どなたか助言をいただけませんでしょうか。 ご回答お待ちしております。
合わず「希望額と提示額に大きな開きがあったため」とご連絡をいたしました。 私の希望は初年度から300万円で2年目から320ですが、企業から提示された額は3年後に300万円とのことです。 この交渉メールにストレートに年間300万円は欲しいと書くのも失礼だと思います。 どのように交渉をしていけば良いかお教えいただけますでしょうか。
じ専門職での他職場への転職に向けて活動しています。 先日、職場見学に訪れた会社で、私の経験を考慮 しての給与見積りをしていただきました。 見積額は、今現在勤めている会社よりも少ない額でした。求人広告で新卒の給与額は知っていましたが、経験加算かあまりされていなかった様子です。 その際、私は職場見学の時点で給与交渉をするのは早いのではないかと判断し、交渉はしませんでした。 しかし、少ないと言われている現職場の給与よりは、給与を上げていただきたいのが本音です。 給与の面以外の印象は非常によく、おそらくその会社に面接応募をする予定です。 そこで質問です。 1、職場見学の時点で給与交渉をするのは時期尚早ですか? 2、給与交渉は一般にいつごろ行うのでしょうか?内定をいただいてからですか? 3、面接の際に給与について質問することは失礼にあたりますか? はじめての転職で無知な質問かもしれませんが、ご存知の方、教えていただければ幸いです。宜しくお願いいたします。
00000〜250000円とある場合、自分の給与がいくらになるかは、いつ質問したらいいですか? 面接を受けて、もし給与面のお話がなく受かった場合にはなりますが、内定の電話を頂いた際に、内定を承諾しますと伝えた上で、労働条件通知書を後日頂けますかと伝えるべきですか? それとも、労働条件通知書など給与が分かるものを頂いてから内定承諾したいですと伝えるべきですか? 内定承諾して労働条件通知書を見て、給与面に納得いかない場合は、それから辞退することはマナー違反なんでしょうか? あまり面接自体受けたことがないので、どなたか教えて頂ければ幸いです。
す)から内定をいただきました。現在内定を保留にしていただいています。それぞれの待遇は以下になります。 A社 年収450万円 土日祝休み 退職金制度あり B社 年収360万円 土日祝休み 退職金制度なし 職種は同じですが、事業内容でB社を希望したいのですが、今後に結婚を控え、子供もできれば2人は欲しいと思っています。家族ができることを考えると年収の違いが大きく、A社も検討しております。 もともとA社からの提示は400万円でしたが 内定辞退を申し出たところ、50万円のアップを提示されました。 そこで応じてもらえないことも承知の上でB社に事情を説明し、給与の交渉を行おうと思っているのですが、問題ないでしょうか?また、その場合は直接相談の場を設けていただき、交渉する形で問題ないでしょうか?希望としては400万円、そこまで届かなくとも上げていただけたらと考えております。 なにか些細なことでも構いませんのでアドバイスをいただけますと幸いです。
回答終了
まいました。その後メールで給与明細を添付して一万多いことを説明して変わらないか確認しました。 その後変わらないだろうが本社と相談します。 と返信がきたのでお願いしますと返しました。 私は厚かましいと思われるでしょうか?普通ですか?
況です。 会社の立て直しのために、是非来て欲しいと言われ、必要とされたことに喜びを感じて転職を決めました。 勤務開始はまだ先なのですが、給与など提示はしてもらっていて、月給28万円、ジョブグレードも課長の一つ下のランク(M6とします)と提示されていました。 ※課長のランクがM5 しかし、最近ベースアップがあったようで、月給28万円のまま、ランクは課長の2つ下(M7)となると連絡を受けました。 ここで質問です。 ベースアップによって、課長の2つ下のランクM7になることは受け入れる他ないのでしょうか? もしくはベースアップしたなら、私の給与もM6相当の30万円にアップしてもらうよう交渉したほうが良いでしょうか?まだ勤務もしてないのに、ベースアップしたからといって給与交渉はするのは図々しいのかなと心配です。 正直、これまでのやり取りなどでも少しずつ不信感が募ってしまい、内定辞退も検討していますが、初めての転職で、どこまで交渉して良いものかわからず、教えてほしいです。
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