しているのに、仕事はどんどん増えます。その度に改善して、早く帰れるように努力し、また増やされ、その繰 り返し。 今回は同じ時給の派遣社員の残業が多いので、私に回ってきました。その人は昼間よくおしゃべりしています。理不尽です。仕事が増えることは受け入れて自分でまたなんとかするつもりですが、横でおしゃべりをされていると集中できず、効率が上がりません。イライラします。 そんな人の事も気にせず、仕事ができる方法はありますか?ちなみにその人の話し相手は話好きの上司で、経理の仕事は携わっていないので、この状況がわかってないようです。仲も良さそうなので、上司に、彼女に話しかけないでほしいというか、別の場所で話すか言ってもいいものか、私の方が悪く思われそうで悩んでいます。
解決済み
家に帰ってずっと勉強しており、プライベートがありません。 体もボロボロで生理もきません。 仕事を家に持ち帰って勉強するのは辛すぎるのですが、皆さん最初はそうされてるのでしょうか。。。 もう辞めてしまいたいです。 派遣なのに何故か初っ端から1年契約で逃げれない状況で辛いです。
すが100件近くエントリーしても折り返しがありません。年齢的にもう紹介しにくくなるのでしょうか?
てますか? それとも良くわからないけどやれと言われた事だけをこなしてる感じですか?
継ぎがあると安心していましたが、前任者が休む事で不在が多く、ほぼ引継ぎはありませんでした。 マニュアルも抜けている箇所も多く、雑に作成されていました。 前任者からの引継ぎができていないのは会社側も理解していたので、ベテラン社員が再度教えてくれる形となりました。 業務内容は、会社独自?のシステムを使用し、複雑かつパソコンスキルを求められ、難しい数式も扱います。基本的な操作(四則演算など)しかできない私にとっては苦痛です。 やはり数式に頼っているためか、会社内で、ちょっとした変更があると、エラーが出ます。そのエラーを数式で追うという、どえらい作業もあります。 最初は丁寧に教えてくれていたベテラン社員ですが、ご本人も多忙で、最近は「マニュアルに書いてある」と言われます。 確かに、私の読み落としもあるのですが、 内容が複雑なため、読むのも一苦労と言う感想です。また、月に1度しか無い業務ばかりなので、覚えにくいと言うのもあります。 事務経験とパソコンの基本操作ができれば良いとの話だったのに、派遣先にはもっと高いスキルを求められます。 派遣元からは派遣先は更新希望と聞き、断りたくても他の会社でも上手く行く保証もないので、迷っています。
です。 まずは派遣で経験を積み、将来的には正社員で経理で頑張って行きたいです。 現在2社内定を頂いており、どちらにするか迷っています。 ①某大手企業の関連会社でグループ全体の経理を担っている会社 業務内容は出納業務、仕訳業務、固定資産台帳記帳 月次・年次決算サポート、メール・電話対応となります。 派遣社員を経て1年後に契約社員となり、正社員の可能性もあります。 気になる点ですが、会計システムが自社システムを利用しているので 他社に転職する場合経験になるのか不明です。派遣元は一般的な派遣会社です。 ②某上場企業の関連会社で、某上場企業の経理部を担っている会社 業務内容は伝票のチェック、修正となります。 派遣社員後に直接雇用の実績ありです。 気になる点は、業務として経験になるのか不安ですが 派遣元の会計事務所の税理士によるとそこを経験した人材は 基礎的な仕訳能力が身につく上、派遣先の2~3年後に他企業で年次決算まで担当している方もいるそうです。 2社とも残業はほぼありません。 よろしければご意見頂きたいです。
性が多いと言われてしまいました。実際問題、数は少ないと思いますが経験ある方いましたら、体験談など教えていただきたいです 職種・勤務時間・勤務内容でもなんでも 経理事務以外での派遣経験おありの方でも結構です 女性の方でも身近にそういう方がいるなどの情報でも。 よろしくお願いします
ちでは200人くらいの給料を完全手計算しています。会計ソフトを使わない理由は、1ヶ月に2箇所以上掛け持ちで働くスタッフがいるからソフトでは対応出来ないといわれましたが、手計算ではミスしやすいです。派遣会社で経理をやっていらっしゃる方、手計算していますか?
回答終了
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