ると女性でキャリアが積みやすくなると思いますが、女性で「専門性のあるプロ」や「経営者」などは割合が増えてきているのでしょうか？
回答終了
ドバイスする仕事ですよね？経営者の経験のある人がする仕事だと思っていたのですが、新卒や契約社員として働いている人もいるようですね。ちゃんとしたアドバイスできるんですか？
解決済み
ナー兼店長、私は二店舗目の店長として働いています。 結論から言うと、今すぐ辞めたいのですが私の代わりになる身内がいなくて辞めれない状態です。 辞めたい理由は、5ヶ月ほど前に授かり婚をしたのですが流産してしまい、また子供を授かりたいので自分の身体を第一優先にしたいのが理由です。あとは結婚したので働かなくてもいい状況になったというのもあります。 兄にも情があるので続けてあげたい気持ちもありますが、人不足がなかなか解消されなかったり、兄は夜勤なので、朝〜夕で欠員が出たら私がほぼ埋める状態になったりと無理せざるを得ない状況なので、もし今後授かれたとしてもまたお腹の子に負担がかかってしまうのではと思ってしまいます。 原因になってるものがわかってるならそれを解消していけばいいと思われてしまうと思いますが、、 本部と合意のうえで契約解約する口実とかあったりするのかなぁと、、 皆さんのご意見聞かせていただきたいです。よろしくお願いします。
て2年。工場勤務、独身で年収250万です。 元々未経験で電子回路設計を行う予定で入社しましたが、指導役になるはずだった技術職の3人が経営者と合わずに相次いで退職しました。今は技術部には部長と私だけです。 この部長は一人で仕事をするタイプで実務は小規模な設計ですら私に一切任せない考え方です。 完璧に理論も実践もすぐにわかる人でないとダメだと。 昼休み毎日、会社の資料や書籍を読み、 部長に質問してきましたが、私のレベルが低いから設計関連の実務は一切ダメだと。 私からも経営者からも何回も何回も、少しでも設計任せるようにお願いしましたが、 部長の考え方全く変わらず。 お客様からの依頼がものすごく短納期な仕事ばかりで、余裕がないそうです。 これまで私は数を数えるだけや重いものを運ぶだけ、マニュアル通りの検査の仕事など誰でもできる仕事をずっと続けていますが、ほとんど頭を使わず、 このままでは設計できないのでダメだと思い、相談させていただきます。 ✳️どうしても電子回路設計がやりたいです。 結婚するつもりはありません。この歳まで派遣メインで各地を転々とし希望を出していた設計の実務経験を積めませんでした。25～40歳の15年間で中小企業を50社応募しましたが、勉強だけではダメ、採用するのは実務経験者で即戦力だと。 かといって派遣に戻る気はありません。 唯一の仲の良い友人が昨年亡くなり、親も亡くなり、全く失うものがないのでチャレンジしたいです。 ✳️半年前から電子キット作成やジャンク品の分解、ネットを見てArduino配線と書き込み、PICキットで書き込みをやってみる、ネット上の回路の資料を読む、トラ技を読む、ものづくり動画を見る、基板CADを操作する、C言語の本を読むなどいずれかを毎日やっております。 【ご相談です】 ①退職して未経験で電子回路設計をさせてもらえる会社に転職する。1000社位応募する。半年間は無給。弟子入り、住み込み可能。 ②退職して個人で電子回路設計会社を立ち上げ、無理やり設計をするか。経験を積むことが第一優先なので、貯金がなくなるまでやり続けようと考えています。消費者金融に借りても実務で設計をしたい。無給でもやり続ける。 ①か②を考えていますが、 皆様のご意見を聞かせてください。 アルバイトを1つやりながらでないと生活していけないなど。
職し、娘が大きくなったので又パートに来てくれている一人が、正しい伝票を間違い扱いにしたり、クーポン券を入れて、一度に数百 円から数千円の現金を抜いているのをセコムのビデオで見つけました。結婚当初も現金が無くなり、話し合いましたが、証拠もなく、そのまま務めていたので、こちらの間違いだろうかと思ったりして、退職まで来てもらいました。最近、非通知の電話が店にかかってきたり、以前の疑問の扱いもあったので、注意していましたが、防げませんでした。長い付き合いで、家族もよく知っていますし、地元でもあり、穏便に何とか不正を止めさせたいのですが、良い対処法を教えてください。
供無しなので、 急な休みはないし、仕事中心だが、 これから結婚出産があるかも。 30代前半、既婚子 供小学生 両親同居なので急な休みはないが、 子供の行事などで事前の休み申請がちょくちょくある。 40代、既婚 子供は高校生 子供が大きい為仕事中心 長い目でみると体力的にどうなのか？ この三人はみなさん頑張り屋さんだと思ってください。 あなたが経営者ならどなたを欲しいと思いますか？ ちなみにシフト制ではありません。 日祝休みのお仕事です。
も付き合い等があって相手に合わせて行動するなど身動き取れなかったり結構大変なのか？ これまで医者と付き合ったことがないので分りません。日本でトップの医学部卒の医者からプロポーズされたことは何度かあります。また今回、医者から突然に結婚したいような態度とアプローチがあり、周囲の方々からも、「あの先生は良い人なので、結婚しなさい！」と言われたり、周りからも攻められています。医者との結婚を本気で考えようかな？という気持ちになってます。 その医者からは以前からかなり好かれていて、「好きだ。付き合って欲しい」と告白もされました。私の健康管理をキチンと診てくれ、親身になって大切な家族のように私を守ってくれると感じます。病気やなにかあった時、家族が医者だといいなと思う、頼れる、職業的に安心感がある、社会的地位も高い、人から信頼される・・・、いいこと多いです。 が、実生活となると、どのような感じなんでしょう？ 私は会社を経営していますし、実家は代々ある大手企業の経営者、このような組み合わせが良いのか良くないのかも分りませんが、上手く行くのでしょうか？私自身も仕事が忙しい。 自由にやりたいことを思いっきりできるんでしょうか？それとも拘束される何かあるんでしょうか？
5歳の部下を、 最近異性として好きだなと気付いてしまいました。 能力も高くて、優秀で どこの会食に連れて行っても恥ずかしくない 立ち居振る舞いをするので 私自身も信頼してますし、周りからの評判も良いです。 その部下へ、私の友人の1人が好意を持ったらしく 近々2人で食事へ行く約束をしたそうなんです。 私以外の、異性と2人きりで食事へ行ったり この先交際や、結婚、、なんてことを考えると どうしても、いてもたってもいられません。 会社の代表として、部下に手を出すことは 御法度だとは重々分かっておりますが どうしても部下を他の人に取られたくない と言う気持ちがあります。 このような場合、 他の方ならどう言う行動にでますか？ 私は独身ですので、 この部下と結婚したいと考えております。
っぱりその女性のことが好きです。 どうしてもその女性と結婚も視野にお付き合いしたいです。 どうしたら彼氏から奪えると思いますか？
日、付き合って８ヶ月になる彼からプロポーズされ、再来年春頃には結婚式を挙げようという話になりました。 私の店は朝の５時半から夜９時ごろまで休憩なし、休みは週１、冠婚葬祭、病気などで休みを貰うことができない会社です。 彼はサラリーマンで、土日休み、夜は残業で遅くなることが多いです。 彼は、仕事と家の往復で出会いの無い私にオーナー夫妻が紹介してくださった方です。 お互いに惹かれて、二人の休みが全く合わないことを承知で付き合いました。 仕事終わりに少し会うくらいで今まで何とかきましたが、結婚となると、この仕事をしながらの両立は不可能だと思うので(それ以前に結婚の準備もご両親への挨拶も何もできない)、結婚したら今の職場を辞めて別の仕事を探そうと思っています。 今は２店舗を４人で回している状態で、１人抜けると大変なことになります。 辞めるなら早めに言わないとと思っているので、今すぐにでも言いたいのですが、恐くて勇気が出ません。 本当は、二人暮らしの準備などもしたいので、半年か遅くとも来年いっぱいで辞めたいと思っているのですが、彼の実家が近所(将来的に同居する)ということもあり、絶対に迷惑な辞め方をしたくないので、オーナー夫妻には「新しい人が見つかって、引き継ぎもしっかりして、忙しい時期も避けたいので、お二人の都合の良いタイミングで辞めさせてください」と言おうと思っています。 彼は期限を決めた方が良いと言うのですが、嫌な顔されそうで少しでも自分の都合を言うのが恐いです。 娘のようにして可愛がってくださったこともあり、悔いの無い辞め方をしたいです。 一番迷惑にならない辞め方ってなんでしょうか。 どのように伝えれば、理解していただけるでしょうか。 勇気の出るアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
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