ラで夕飯食べれません…。 毎日毎日覚えることや、やる仕事量は増えていきます。 はやり、ミスはしたくないから、何回かは確認したくなります。そうすると、時間が余分にかかるから、削るのはお昼休みです。お握り1つ食べ席に戻ります。 日に日に仕事量は増えていきます。自分のなかでは限界です。終了時間があるので、間に合わなくなり始めました。 それもこれも、原因は教育係の人です(以下イヤミと呼びます) どんどん自分の仕事をやらせてきます。 日に日に酷くなりほぼイヤミの全ての仕事をしています。二人分やってるわけです。 仕事を覚えるように、という考えは分かりますが、一切手伝ってくれません。 じゃイヤミは何やってるの?と覗くとネット見てお菓子食べてお茶のんでます。 毎日、毎日。1日に何杯飲んでるんだよ!こっちははや回しのように働いてるのに終わらないし。 上司に、自分では精一杯やっているが、お昼もとってないし、終了時刻にも間に合わなくなりどうしたら良いかと、相談したところ… 男性上司はイヤミを○○ちゃんと、ちゃんずけで大のお気に入り(イヤミは美人) 彼女の仕事できなくてどうするんだ!出来ないなら辞めてもらうしかないね!と言われ思わず泣きました…。 隣の席だから私が、必死なの見てるのに、手伝わず、ネット見てお菓子食べてお茶飲んでるだけの毎日。男性上司は何食べたい?とお菓子を買いにいく始末。 私、プリン食べたい~。とか毎日何食べたいとか言って買わせてます。 丁度二人がいない時に、他の方に、仕事を辞めろと言われたと相談したら、1ヶ月で仕事を覚えるのも大変なのに、二人分なんて出来るわけない!おかしいよ!と回りの人に言ってくれて。皆自分の仕事に夢中だから気が付かずにごめんねと。 男性主任にも相談したら、上司は事務の仕事をした事が無いから、簡単に出来ると思われてるんだよ!まだ1ヶ月なのに、そんな事になっているとは知らずと言ってくれて、次の日から手伝ってくれるようになりました。 他のかたも、分からないことあると、親切に教えてくれるようになって良かったです。でも、イヤミは質問しても一言位しか話てくれません。 主任は、私は仕事ミス全然ないけど、イヤミは前からミスだらけでとの話でした。 イヤミに嫌われたり、ある事ない事上司に告げ口されたらクビになるのかな…限界です…
解決済み
たちと工事もしています。同じ課には課長、男性先輩3人がいて、そのメンバーと一緒に重い給湯器を担い だり、ドリルで壁に穴を開けたりしています。 女性で外回りなのは私だけで、あとは事務員です。 しかし妊活を始めて9ヶ月、そろそろ焦りも出てきて、仕事で重いものを持ったりストレスをかけないよう、営業を主体にし、早めに帰るようにしています。 そんな中、先輩から「課長に帰るとき連絡しようる?お先に失礼しますだけじゃなく、『工事の後の片付けとか手伝いましょうか?』とか『何かしましょうか?』って言わないと。それができないなら朝早く(7時~7時30分くらいに)来て、みんな毎日倉庫の掃除をしているんだから、それを手伝うとかしたらかわいいなって思われるよ。」 と言われました。 しかし、私は帰って買い物や夕飯を作ったり、不妊の病院に行ったり、もともと宗教をしているので最近では神頼みでしょっちゅう参拝に行っているので、何時に戻るか分からない上司を待って、関係ない片付けをするのが苦痛で、余計にストレスを感じてしまいます。 もちろん自分が一緒に工事に行ったら、最後まで片付けはきちんとしています。 朝も、毎週飲んでいる薬カバサールの副作用でほぼ毎日頭が重く、早く行くのはつらいのです。 「用事があったりして早く帰りたいことが多いので…」 と言ったのですが、 「その時は○○があるので帰ります。といえばいい」 と言われました。 でもほぼ毎日行く参拝のことなんて絶対ではないので言えないです。 それに他の女性は連絡せず定時には帰ります。 事務員ではないからか、私だけこんなことを言われるのが納得がいかず、苦痛です。 私の考えが甘いのでしょうか?
した。 9月から新しい会社で正社員で働き始めるも、面接で言われたことと異なることが多かった為20日 で退職。 再び転職活動して内定をもらい、 10月半ばに契約社員として働き始めました。 しかし、またも面接で言われたことと異なることが多く…。 初日から12時間労働、休憩は昼の1時間のみ、夕飯食べる暇もないという最悪な会社だった為2日で退職しました。 今は再び再び、転職活動中です。 親は正社員でなければダメとか言いますが、 私は別にそんなこだわりないし、 まだ22歳で若いし、働く場所さえ決まれば、バイトでもいいと思っています。 来年に普通免許取って3年経つので、 二種免許を取ってタクシーの運転手をやろうと思ってます。 タクシー会社ならいつでも正社員になれるし、基本的に1人乗務なので私に向いてると思います。 資格取得のための費用は貯金済みなのであとは時間が経つのを待つだけなのですが、 さすがに無職はまずいので、 来年までバイトで生計を立てようと考えてます。 若いし、一時的だし、 フリーターになってもいいですよね?? もちろん親には内緒で。
試験を受ける予定ですが スケジュールとして遅い方ですか? 大学生です。アドバイス等お願いします
たタイミングで復帰しましたが、1歳児クラスに上がったタイミングで時短勤務が事情により認められず、フル タイム9時から18時まで働いています。 3歳以降は時短勤務も法定通り?終わるので、1年早まっただけだと割り切りました。 職場から自宅までは約1時間で、保育園から自宅までも近くはないので、帰宅するのはいつも19時半くらいです。 娘は夕方、補食を保育園で食べていますが、帰宅後、少し夕飯を食べ、お風呂に入って‥とやっていると、あっという間に21時半くらいです。娘との時間が全くありません。 今は一緒に本を読む時間などより、一刻も早く寝かせる事に躍起になっています。それでも、成長とともに簡単には寝なくなっていて、最近は22時くらいにやっと寝る感じです。 平日、こんな感じで過ぎていき、正社員でいる意味はなんだろうかと思うようになりました。子供と関わる時間がなさすぎて、負い目を感じています。もっと子供との時間を増やしたいです。 子供が生まれる前に、いろいろ考えた結果、派遣→正社員に転職し、今に至ります。 しかし、正直、正社員とは名ばかりで、派遣で働いていた時の方が、お給料も断然よかったです。仕事内容も前職を活かせると聞いていたのに、経験のないことばかり。 全て新卒の子と同じ待遇でした。 夫の稼ぎで最低限の生活ができないわけではありません。となると専業主婦でいいじゃないかとなりますが、万が一、夫に何か起きた場合、正社員でいるメリットはあると思って働いていましたが、娘に長時間の負担をかけていて、このままでいいのだろうかと思うようになりました。 前のように派遣や、保育園に通わせ続けられるように、パートに切り替えてもよいのではないかと思っています。 娘は延長保育になったときもすんなりと馴染んでくれて、日々楽しそうに通っていて、親の都合でこの歳から預けているのに、感謝しかありません。 保育園の先生方もいつも気にかけてくださったり、地元では定評のある園のようなので、できることならこのまま就学前までお世話になりたいです。 夫はこの園に通わせたいから、働いていてくれという考えです。 今ここで正社員を手放したら、まだ幼い子供がいる身で次は厳しくなることはわかっているので、踏ん切りがつきません。 そもそも突然の病欠などがおこる子持ちで雇用形態問わず働けるところが退職後の猶予期間の3カ月で見つかるのか、(在職中に動きたいですが、この余裕のなさなので)専門職でもないので不安もあります。 二人目の予定はありません。 以上を踏まえても、正社員を続ける意義はあるのか、、アドバイスをいただきたいです。
父や母がお金のことでため息をはいたり、いろいろと悩んでいるときの姿を見ると、申し訳ない気持ちになったりします。 そんな中、私の父、母は私の為にたくさんの事をしてくれます。 塾に行かせてくれてます。家計がギリギリなのに、高いお金を払って行かせてもらっています。 教科は、最低限なのですが、中学3年生にもなるので、教科を増やさないといけない時期です。 けれど、「増やしてあげたいけど払えない」と言われました。 私は、「しょうがない、自分で勉強しよう」と思っていたのですが、中学生でも新聞配達などのバイトができると知りました。 私の姉は、バイトで生活費と塾代を払っています。 私でも、できるのではないかと思いました。姉ほどの料金は稼げなくても、父と母の負担を少しでも減らせるのではないかとおもいました。 いろいろ調べたところ、・学校の証明書・親の同意書・住民票や戸籍などの公的書類が必要だとわかりました。 学校側は簡単に証明書を出してくれるのかが心配です。父と母にもまだ相談していません。反対されるかもしれません。 たとえ新聞配達がダメでも、他になにか私にできることはありますか? 父と母の負担を少しでも減らせるように、たくさんの事を考えてたくさんの事をしてきました。 その度に、父と母は「ありがとう」と言ってくれます。 「お礼なんて大丈夫だよ、次はなにすればいい?」と言うと、「もう大丈夫だよ、休んでいいよ」と言ってくれます。それは、私に負担をかけないためだと思います。 父と母は厳しい時もあるけれど、とても私のことを考えてくれています。そして姉の事も。 なので私は本当に父と母を少しでも楽にさせてあげたいです。 この事を聞いたら笑われているかもしれませんが、最後まで読んでいただきありがとうございました。 知恵袋は、姉のスマホから相談させていただきました。 ご回答、よろしくお願い致します。
ました。あと数週間で引き継ぎしてるかたは退職します。 会社で、自分以外自分が引き継ぎしてる仕事内容 がわからないと他にわかる方・できる方はいません… 引き継ぎが一通り終わりましたが、仕事内容が難しく、自分の理解力にも問題があるのかもしれませんが、わからないことだらけです… 残業はあると始めに聞いておりましたが、毎日20時、21時すぎに帰宅し家事をやる時間がなく旦那が夕飯や洗濯を1ヶ月やってくれてます… 以前は、週1しか休みがない仕事をしてましたが、結婚し家事も仕事も両立したいと転職しましたが、両立全くできてません。 持病のバセドウ病の状態がよく最近でてしまい、夜ドウキがしドキドキして寝れない日が続き体調を壊してしまいました。 体調がついていかない。 家事との両立ができない。 能力的にも引き継ぎをしてるかたがやめたらひとりで業務できる自身がない。 ことを理由に申し訳ないが退職したいと会社に伝えたが、退職を考えるのは早い。と保留されてしまいました。 引き継ぎとして入って、引き継ぎも進んでいた中でいきなり退職は会社側からしたら迷惑な話だとはわかっていますが、頑張っても気持ちも体調もついていかず辞めるつもりです。 考えが甘いことも自分なりに理解してます。 旦那は文句を言いません。 ただ、バセドウ病の手術を半年いないにする予定もあり体を大事にしてほしい。 とのことでした。 保留にされて2日。 今日連絡がくることになっています。 会社側は体調がよくなるのをまつと保留にされたときにいっていました。 ですが、辞めたい気持ちはかわりません。 保留にされた2日で会社側の対応がかわることもあると思いますが、どう言えば辞めたい意志がかたいと伝わるでしょうか… ちなみに契約社員です。
につけましたか?
るのは5日ほどなのが4か月ほど続いています。 夜間も仕事をさせます発言をした上層部、その後部署に増え た業務は翌日のアポの事前報告書を件数分、その日何時に仕事が終わろうが24時までに提出しなくてはならなくなりました。終わらなければ終わるまで。もちろん残業代なんてつきません。よって、朝方になることもあれば、仕事が早く終わっても飲みにも行けず、帰宅しても家族と触れ合う時間も話す時間もなく夕飯片手に仕事を片付けなければならない。 ・現在1歳になった息子に加えて年明けに年子で子供が生まれるため無理な業務は避けたい旨承諾してもらった上で合格&入社 →妻が臨月になる今でも過剰な業務配分(夜遅くからアポを入れられる、無謀な場所でのアポを入れられるなど) ・私は気に入られている方なのであまりないですが、数字があまり取れていない社員にはパワハラ、モラハラが横行している ・家族を大切にしたい私に、女子供は稼ぐ上で邪魔でしかないんだよと言ってくる。稼ぎたいの?家族といたいの?どっちなの。と圧をかけてくる。 ・あまりに事前報告書は生産性がないと思うが、何か言えば一瞬で今の地位も失う覚悟が必要で動けない 以上のことから、労基に相談しましたが あなたも心療内科へ行って1か月休みなさい。 パワハラや残業代については代理で労基が話すことも可能と言われましたがそれでは意味なく。 自分の立場が悪くなるだけなのでできません。 監査が入って業務改善をしてくれるだけでいいのです。 あまりの時間のなさに私も心身共に疲弊し、妻の些細な変化にも気付いてあげれず、家庭を顧みなくなってしまい、妻は妊娠中ということもあってか鬱を発病、妻は全く笑わなくなり、暴れたりと精神的に壊れてしまいました。ストレスからお腹が張りすぎて?救急で運んだこともありました。 思い返せば何度も頑張ろうとしてくれていたのかもしれませんが、それすらも気付かないし言われたときは俺だって無理だと跳ね除けてしまい口を開けば喧嘩になるようになりました。 次第に私自身もそんな妻に対し、文句を言われたことを根に持っており不信感しか抱かなくなってしまい、夫婦間で会話もなく笑えなくなったことも辛くなりまして、今では夫婦関係は完全に破綻し、別居・離婚の話まで出ている状況です。 もうどうしていいかわかりません。 でも今の仕事は金銭的には稼げてるのでなかなか辞めれません。
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