ロナのクラスターが発生していて、彼も毎日人の少なくなっていく中、休みも返上したりしながら頑張って働いています。 彼いわく、施設を守る事も大事だけど、家も守らねばならない。これだけ毎日コロナの感染者が利用者と職員から出てくる職場で働いて、そのまま家に帰っても気持ち良く休めないと。。。家が良いに決まってますがこの非常事態の時に普通に家に帰りたくないとのこと。ホテルでもう少し状況が落ち着くまで泊まりたいと申してます。 このようなクラスターが発生している職場で働く職員の家族を守るために施設負担でホテル宿泊費を泊まった分だけ出してもらえる風にしている施設や会社はどの程度あるものでしょうか? 逆に会社の方針によるものとは思いますが、一般的にクラスター発生時の対応として、会社負担でホテル宿泊費出すのって普通なんですかね??? アドバイスのほどよろしくお願いします。
回答終了
、必須な資格、持っていた方が有利な資格は有りますか?
解決済み
がするのですがどこもこんな感じですか? 3〜4箇所経験したのですが、全ておばちゃん(50〜60くらい?)で気が強いイメージがあります。 高齢者 介護 障がい者 グループホーム 老人ホーム
ている嘱託員の方との関係で困っています。 その方が利用者に対して不適切な対応(大声を出したり、威圧的に接したり)をされていたので、 止めたのですがその際に私に対して 「そういうことが出来るようになったんだねー40歳も歳が離れているのに何様や」 というような発言をされました。 その他にも以前から 利用者に対する不適切な対応をした際に 他の職員から注意をするのですが、 言い訳や言い逃れ、ひどい時には「それ録音や録画とかしてないでしょ?」と煽るような対応をします。 そういう態度を取り続けるので、 施設の空気が「あの人には何を言ってもダメだから放っておいて」という感じで、 上司に相談しても「指導しても無駄だから放っておきなさい」という対応を取られてしまいます。 それでも正直一緒に働くことが苦痛になってきています。 職場の老齢な職員へ注意をしても 言い訳、逆ギレ、話を聞かない人がいて、 職場の上司も対応に困っている場合、 私自身はどのような行動を取ることが最善なのでしょうか? 施設の利用者を助けたいです。
、34歳既婚女性、福祉施設契約社員 福祉施設のため、シフト勤務 週休2日+祝日休年間120日程度 有給40日 希望休日制度あり(月3日以内、事情により3日より多くもできる。又、1日もとらない場合もある) 現在1名産休で人員不足の状態 ほぼ既婚女性ママの部署、要は独身は私のみ 今日、後輩さんに用事があるのでシフト替わって貰えないかとの相談がありました 特に用事があるわけでもなかったので、いいよと伝えました 後輩「じゃあ、○○さんにも聞いてそれでよかったらお願いします」 私「ん?○○さんは関係あるの?」 後輩「はい、(私と)替わってもらう日が私(後輩)は出来ない勤務なので、そこをまた○○さんと勤務交代して貰って…ごちゃごちゃ…ゴニョゴニョ…」 私「ん、ん、○○さん巻き込まないで当人同士(私と後輩さん)だけで解決できないの?」 後輩「そうなんですよ、どうしても…ごちゃごちゃ…ゴニョゴニョ…」 私(シフト表を確認中)「あれ、月末も○○さんとシフト替わって貰ってるじゃん」 後輩「そこも急に予定が入って替わって貰ったんです」 私「うーん、私がシフト替わるのはいいけど、○○さんにも予定はあるのだし、あなたの用事が何かは知らんけど、あんまり頻繁に替わって貰うのはどうかと思うよ」 後輩「…わかりました、急だったし今回はいいです…」←私は気がつかなかったけど、ここで涙ぐんでたらしい 私「もう一回シフト見て、私と後輩さんとで最善の替われるところ探してみな?」 後輩「はい」 で、その場は終わり 後で泣いてたと社員の方に聞かされました 私としては「は?」困惑です いやいや、泣いても解決しないし むしろ都合がつくなら替われるよって言ってるじゃないか、と 結果、私がシフトを再度確認、替われる所を探して、後輩さんに提案しました 私「□日ならどう?」 後輩「□日ももしかしたら、お休み欲しいかも知れなくて…」 私「え…そこもなの?…じゃあ、△日なら?」 後輩「あ、じゃあ、△日でいいですか?」 私「うん、じゃあ、△日で。シフト替わったこと主任には伝えて貰える?」 後輩「はい」 とりあえずシフトの件は解決はしたみたいですが、私の中でなにかもやもやしています 家に帰ってから、なぜそんなに急なやすみが必要だったのかと考えていました ああ、妊娠…?いや不妊治療か?と、想像しました ちなみに後輩さんの用事の内容は知りません なにか確実な理由があるのであれば、教えて欲しいです 質問ではなくただの愚痴になってしまいました 私の対応に配慮がないとすれば、やはり言い方だったのでしょうか…? 長文お読みいただき失礼しました
マネが不在となります。 今後、減算になる可能性があることは把握していますが、退職するケアマネが「ケアマネが不在の間は特養への(申し込みは可能であるが)新規の入所者を受け入れる事が出来ない」との事を話していました。 どこを調べても減算の事は書いてあるものの受け入れが出来ないとの物を見つける事が出来ませんでした。 わかる方よろしくお願いいたします。
時間、休憩2時間です。 去年まで1夜勤につき有給1回消化で済んでいたのですが、今年から1夜勤につき有給2回分消化しないといけなくなってしまいました。 会社の言い分としては日勤と夜勤で有給の公平性を保つ為と言っています。1回有給使うと日勤は8時間分の給料、夜勤は16時間分の給料が出ていた為。 後、有給の使い方変更も急に知らされました。 就業規則に夜勤の有給の取り方については書かれていませんでした。 元の有給の取り方に戻してほしいと考え相談しました。 よろしくお願いします。 【質問1】 1夜勤有給1回で済んでいたが、1夜勤有給2回分消化しないといけなくなったのは不利益変更に当たるのではないでしょうか? 【質問2】 急に知らされて、一方的に強要するのは違法ではないでしょうか? 就業規則を見ても変更されていません。そもそも、夜勤の有給の取り方について書かれていませんでした。
帰るか帰らないか、という話が家の中で出ています。義実家が飛行機を使わないと行けなく、わたしの施設ではコロナ対策のひとつとして、県外に出る際は申請が必要だったりと、かなり慎重になっています。 そこで、主人に「年末年始に空港に行くこと自体が今年はできる気がしない。緊急の時なら話は別だけど年末年始の休暇で義実家には行けそうにない」と伝えたところ、どんな職場だ!と理解を得られないでいます。 職場は都内ではないのですが、やはり公共交通機関を利用し、さらに空港に行くとなると周りの職員の目もあります(汗) 義実家にはここ3年ほど帰省しておらず(毎年主人も私も年末年始やお盆は仕事)、たまたま今年年末年始の休みが取れそうで義両親も入院を繰り返していたりしたので、会うなら今年かなと思いますが、どうもコロナが不安で行く気が出ません...。 皆様の職場はこのような場合、帰省を許可しておりますか?また、主人に職場環境の理解を得るにはどうしたらいいでしょうか、、
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