の大学で就職後も関西で過ごせたらなと考えてきました。しかし彼女の勤務地が東京になってしまいました。彼女の 希望していた部所は関西採用の関西希望でも問答無用で全員が関東勤務になってしまったそうです。またそこから店舗ごとに新入社員が割り振られるのですが彼女が割り振られた店舗の新入社員は彼女だけだそうです。 しかし彼女は関西での勤務を希望しています。僕も関西の企業に就職しようと考えているので彼女の考えには賛成しています。 ですが、状況から考えて会社はその部所の人は何が何でも関東で働かせたかったのだろうし、またその店舗の新入社員が彼女一人ということもあり、どう考えても二年目から関西勤務になれる気がしません。 このような場合どれだけ希望をしても二年目から関西勤務になることはないのでしょうか? もしなれないのであれば関西圏での転職も考えるそうです。
解決済み
の場で採用ということになりました。説明などもされたのですが、私もその場でただ「はい」としか言えず、家に 帰って親に勤務時間などを話すと、それはダメだと言われてしまいました。何かの契約書にサインと印鑑も押してしまい、シフトも出してしまいました。 最初の勤務は4日後なのですが、サインなどもしてしまった中で辞退というのはできるのでしょうか。 店長の方にはたくさんお世話になり、丁寧な説明だったり、帰りにはパンもくれました。 それなのに辞退するというのは本当に申し訳なく思います。 どうしたらよいのでしょうか。
解雇)といわれてますが、やらかしたことが事実でも不起訴処分であれば賞罰を申告しなくても懲戒解雇にはならないでしょうか? 具体的には数年前にあった神戸屋梅田大阪店で、同じパートの女性に平手打ちを受けてパン切り包丁で切りつけた男性が殺人未遂で逮捕→不起訴で釈放と言う話がありました。 不起訴の理由を検察は明らかにしてませんし、正当防衛なのかパート女性があまりにも悪質だったのかはさておき、この事象の場合、その男性は「女性を包丁で切りつけた」と言う事象は事実で、殺人未遂で一旦逮捕はされています。 たとえばこういうことやった人が賞罰は不申告でどこかに就職→入社後会社に気付かれた場合、それを理由に懲戒解雇自体は不可能でしょうか? (エゴサを怠る会社は大手でもありますし、例えば神戸屋の件では名前はありきたりなので何らかの形で姓を変えた場合は特定は難しい) もし会社としてはこういう人が入社してきた場合、少なくとも入社後の勤務態度に問題が無ければ手を打つことは難しいでしょうか。
うと思います! コンビニ(ローソン)か神戸屋レストランで迷っているのです… 経験談や印象など皆様のご意見も聞いてみたいので 回答宜しくお願いします!m(__)m
を知り利用したいのですが、近くにそういったお店はあるのでしょうか? 分かる方教えてもらえませんでしょうか?
就職したほうが良いのでしょうか。
く小説にそういうシーンがありますが、本当でしょうか? 神戸はケーキ屋・ブティック・プラダ等有名ブランド店が多いのは事実です。 私は東灘区在住なので、岡本・御影のケーキ屋・雑貨屋さんは日常風景なのでよく分かりません。
うか悩んでいます。 就職率や就職先を見ても5年一括掲載などで意味がありません。 どなたか就職面を踏ま えてのアドバイスお願い致します……<(_ _)>
う会社のパン工場でバイトをしようと思います。 素早さが大事なのだろうとは思いますが 正直ここしか働ける場所がないような状態です。 不器用な私でも、パン工場でやっていけるでしょうか? 初心者歓迎とあったので、大丈夫だとは思いますが 仕事は教えてくれるのでしょうか? (さっき別の質問でいきなり作業をやらされたと見たもので・・・)
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