、社内恋愛禁止という決まりがありまして、それに違反すると解雇されてしまいます。 先日も職場の同僚が社内恋愛がバレテしまい解雇されてしまいました。 このようなことは法的に問題がないのでしょうか? 不当解雇だと思うのですが、どうなんでしょう? また不当解雇だとすればどのような手段をとればいいのでしょうか? 教えて下さい、お願いします。
解決済み
、女性、二人の職種は全く同じ、地位はほぼ同じです。 女性だけ一般事務職というワケではありません。 もちろん私は両方と一緒に仕事をしたことがあり、二人とも私のカワイイ部下です。 今後の戦力として考えていましたから、 出来るだけ長く一緒に仕事が出来るよう、キチンと教育もしてきました。 しかし男性から、その女性のことを『好きになった』と相談されました。 そもそも、私は『社内恋愛=ハイリスクローリターン』と考えていますから、 『止めておけ』と注意しました。理由は・・ 1:20人弱の小さな事務所なので何かと周囲が何かと気を使ってしまいます。 彼女をきつく叱る事を私は躊躇してしまいます。男性を叱るときも同様です。 悪い場面を彼氏、彼女に見せることは基本的に良くないと思っています。 2:小さな会社なので本人たちはすぐ目の前にいます。 本人たちがいちいち気にしながら仕事をされては業務効率が下がってしまうと考えています。 仕事とプライベートを分けれるほど彼らは大人ではありません。会社に入って1年ちょっとです。 3:仮に結婚しても、寿退社とはならず、会社は戦力ダウンという大きな損失を受けてしまいます。 4:別れても、おそらく気まずい雰囲気になり、どちらかが退社すると考えられます。 色々と理由はありましたが、とにかく2人とも仕事を続けたい、スキルアップしたいと考えているので 私は二人を育てたいと考えていました。 しかし彼は告白し、どうやら付き合う事になったそうです。 そこで、このような状況では今後、どのように接していく事が正しいのか分からなくなりました。 お知恵を頂けたら幸いです。
準社員の人が付き合い始めたらしいです。自分は厨房なので他人事ですが。 バイト先では社内恋愛禁止というのが暗黙の了解みたいです。その理由は、いくつかあります。 1つ目は、過去に何回もそういう事はあったが、ろくな事にならなかったといいます。例えば、仕事が手につかなかったり、仕事を早く上がろうとしたりするなど、業務に支障をきたす事です。 2つ目は、お客様から店風が良く見られる事がないという事です。というのも、今の店長が就任した昨年から売上が伸び、店としてはこれから更に伸ばしていこうという雰囲気です。バイト先の会社は市内に、他に3店舗程展開していて、4店舗の中で断トツで売上があります(昨年の12月の売上は軽く2000万を超えました)。他の店舗で許されても、うちでは認められないという事です(他の店舗は売上がそこまで伸びてないらしいです)。 そして最も大きな理由として、その準社員の男(他の店舗から来たので経験は1年以上)が、どちらかと言うと仕事が出来ない方だという事です。同じ準社員の方(入社して半年)がいますが厨房も出来てホールも出来ます。この方がしっかり釘を刺しておくようにと店長から伝えられていました。おそらくもうすぐ社員になると思います。 店長曰く、準社員はどうにもならない奴の待遇だそうです。 自分としては、双方が仕事を完璧に出来るのであれば社内恋愛は構わないと思います。当事者の男は、自分から見ても仕事が出来るように見えません。そして、後のことも考えられない程幼いのかと自分は思います。 かなり長くなりましたが、読んで下さった方、ありがとうございます。 良ければ、皆さんがどういう考えか知りたいです。知ったところでどうにもなりませんが。。。 回答よろしくお願いします!
ます… 最近付き合いだした彼氏がいるのですが、社内恋愛なので周りにはバレないようにしようと話しています。 彼は今まで通りだと言ってますが、私からすると明らかに私の近くにいることが増えた気がします。 今までならしなかったことをしたり、意識してる?とと思うような行動をしてるように見えます(笑) 割と視線も感じるし、よく同じ日に休みを取る事でバレると聞きますが、彼は大丈夫でしょ!と普通に休みを取ります。 無意識にそれをしてるなら確実にバレてしまうと思います(笑) 私も1部の方には何かしらを勘づかれているようで、相手までは聞かれてませんが、誰かしら男がいるな、というような所までは勘づかれているようです。 彼はバレたら私のせいと言ってますが、私よりも彼の方があからさまなのでは?と思ってます… かといってそれを指摘するのも難しいというか… いずれはバレるとは思いますが、このままではあっという間に広まってしまう気がします。 どう思いますか? 私と彼は元々職場で話してなかったので、今も変わらず話してません。そこに関しての違和感はないと思います。 やはり男女の雰囲気というか、そういうものでバレるものでしょうか?無意識にアイコンタクトを取ってるとか…そういうものでしょうか?
回答終了
所で働いています。社内では関係性はばれていません。 2人きりでの仕事の最中はピリッとした雰囲気で、もちろん仕事の話しかしません。でもピリッとしすぎて、仕事が終わっても何となく話しかけづらくて変な感じになっている気がします。 仕事が終わった瞬間にいちゃいちゃするとか、口調が途端にやわやわになるのも気持ち悪いので嫌ですが…。 仕事が好きで仕事人間なのはいいですが、もう少し性格がやんわりしてもらえないかな、ピリッとしてて話しかけづらいな、怖いな、と思います。 我慢すればいいと思うんですが、こういう発想って男性目線からしたら面倒くさいですか?あとこういう彼に対して何か言うとしたら何て言ったらいいと思いますか?
てでしょうか?私33歳、彼40歳バツなしです。上司と部下です。部下となり7カ月くらいです。 ここ3カ月くらい会社がバタバタしており彼の持つ部門の成績が悪く彼にとって大変な状況ではあります。そんな頃から私はサポートをしており、コミュニケーションは社内PCメールです。 彼の元々の性格や周りの印象 ・プラベートは秘密主義 ・一人が好き ・ずっと孤独だったように思える ・頭がよく理論派 ・感情がなくロボットのようなコミュニケーション・淡々としている ・非常に真面目で野心家、努力家 ・我慢強い ・自分にも厳しいが基本人間に厳しい ・プライドが高い ・甘え下手で人に弱みを見せたくない 私がコミュニケーションいついて意見をぶつけてから ・大変気を遣ってくれてる ・いつも笑顔で対応※これはみんなも言っています、変わったと。 ・メールのレスも早い ・私が冗談ぽく怒っていても(早く決めてくださいとか出張のアレンジをブツブツ言うなどしても) 笑いながら対応して「ごめんね」など言ってくれる ・とにかく私の質問や対応、リクエストに真面目すぎるくらいバカ正直に何でも話す、オープン ・実際口だけでなく行動が本当に変わり、行動で示してくれる ・電話も以前は出ないことが多く用が足せないので少し不満を言ったら、 必ず折り返してくれ、また移動などで出れない時はメールで何時何分に気付いたけど 新幹線で何時にかけ直したけど、もうみんな帰ってたようで出なかったなど経緯まで記載してくれる。 ※これは他の人にはしてないです。他の人には折り返しをしません。 ※折り返しで他の人が出ても、多分●●さんから(私の名前)電話があったと思うからつないでと言うそうです。 ・周りからも私に対しての話し方はあんなに怖い人だったのに、柔らかいねと言われます。 ・偉そうな態度が一切なくなった。 ・PCを設定するため、預かる時にもメールなど見られたくないと思うから落として下さいと言いましたが、全然見られて困らないからこのまま渡すね!など本当にあけっぴろげなかんじで、周りも驚いていました。 上記のような変化がありましたが、確かに私自身も彼が何か意識してる感はあります。ですが、大変真面目な方なので、 これは単純に業務として言われたことを反省(悪いと思って)して変わった、改善した対応なのか、それとも少しは私が彼を好きという気持ちに気付き、脈ありなのか全くわからないのです。ちなみに彼は女性に慣れてない、あまり恋愛経験のないタイプだと思います。 ですが、すべて仕事の範囲内であり、それを超えるやりとりやアクションはありません。 もう少し若い頃でしたら、少しは好意を持ってくれてるであろうと感じる行動、変化、態度ですが、 年齢もいきましたので、大人としての対応なのかな?私が気持ちよく働けるために頑張ってくれてるだけでそこに私的感情は一切ないのかな?もし少しでも好意があれば、食事や飲みなどいくらでも誘う理由は作れるので、誘ってくるだろうし、それがないということはやはり私の勘違いかとモヤモヤしています。 私のポジション的にどうしても彼と部署の人の板挟みになることが多いのですが、以前はそれをうまくやってよというけっこう無茶ぶりな態度、依頼もあったのですが、最近は逆に私をかばってくれたり、自分の判断が遅くてクレームになったりしたときは、不器用ながらに自ら小細工などせずに堂々と経緯を説明して私に非がないことを説明してくれたりします。とにかく、私が恥ずかしくなるくらい正直で堂々と対応してくれて、向き合ってくれます。意外だったのは周りの目を全く気にしない正直でまっすぐな対応、態度です。ですが、すべて仕事の話です。みなさんどう思われますか?やはり私が都合よく期待を含み、勘違いしてるのですかね?私は、彼を尊敬すればするほど好きになり、大切に感じます。私の悪いところですが、好きだと恥ずかしくて素っ気ない態度になってしまうことが多く、また私のほうが周りを気にしてビジネスモードを心がけ徹底して接していると思います。ですが文句を言いながらも彼は今とても大変な時なので、役に立ちたい、サポートしたい気持ちも沢山あります。勿論私も彼も未婚で、私は彼の秘書であります。ご回答お願い致します。
ときは話せるけど二人そろうと世界出来ちゃって近寄れない雰囲気。 自分だけがそう感じていると思ったら周りはみんなそう思ってた。 つっこめればまだましだけど、周囲みんな引いちゃってるんです。 二人一緒なら、飲み会も誘いたくないし、昼も時間をずらします。 こういうときは遠まわしにでも状況を教えてあげるべき?それともこのままほっとくべき? でも直接何されたわけでもないし・・・今のところ仕事に支障は表立ってはない(?) ただ社内の雰囲気は確実によくない。 教えるにしてもなんて忠告するべきか悩むところ。 問題は天然な人だけに忠告が理解できるか・・・ 皆さんの意見おきかせください。m(_ _)m
と思っています。(残業手当なし、悪口を言われるパワハラ、言葉でのセクハラ) そこで一つ分からないことがあり、教えていただければと思います。 私はラブホテルで働く前に交わした雇用契約書の内容に「社内恋愛禁止」との記載がなく、その後同じ職場の人と付き合いました。 それが何らかの理由で上司である支配人とマネージャーに伝わってしまったらしく、雇用契約書に「社内恋愛禁止」の事項が追加されたらしいです。(同じアルバイトの人から聞きました) ですが私は、上司から雇用契約書が変更されることも変更する理由も全く説明されておらず、変更後の雇用契約書にサインもしておりません。 この事項は私にとって不利益な内容であり、同意もしていない場合は社内恋愛していても問題ないのでしょうか? またこの内容を労基に持っていったら会社側は何らかの違法、違反になるのでしょうか?(双方の合意なしで雇用契約書の変更をしたなど) 長々と申し訳ありませんが、分かる方がいらっしゃったらお答え頂けると幸いです。
内の同じ部署の、31歳の先輩に片思い中です。 しかし‥4日前から、私に対する先輩の態度が一変しました。すごく冷たくて、目も合わせてくれず、私と関わりたくないし喋りたくないといった雰囲気なのです。 なぜでしょうか? ちなみに彼は、典型的なA型というか、几帳面で真面目な、優しい人です。 私は以前も同じように、A型男性に片思いをしていて、ある日突然冷たい態度をとられるようになったことが、2回もあるのですが・・・。 ところで、私が先輩から無視される、数日前までに起こったことは・・・ 1.彼&彼と私の上司で前日飲んだ(上司は私のことが嫌いです) 2.私が緊張して、彼と喋れなくなってしまった(好きな人と緊張して喋れない) 3.会社の飲み会があり、緊張して彼のところに行けなかった(他の人とは楽しそうに話していた) 4.仕事が終わった後、毎回のように駅まで送ってもらっていた(迷惑だったかも?) 以上です。 好きな人に無視されるのは嫌ですし、業務上どうしても、この関係を改善しなければなりません!!!至急ご回答お願いいたします!!!
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