ています。月12万〜13万 ・今年の年収は50万以内 ・来年からは158万前後 ・9月から働き始めたため社会保険には未加入だがいずれは入りたい。会社には了承してもらっているが、時間や日数はこれ以上増やせません。 ・夫 正社員 年収550〜600 ・幼稚園の子ども1人(夫の扶養) 上記の場合、今は私も子も主人の扶養に入っていますが、私が社会保険に加入すると、主人の収入はどう変わりますか?扶養控除がなくなる? また社会保険に加入するための条件として年収が130万以上とありますが、今年は越えないため入れないのでしょうか。 月8.8万、週20時間以上、2ヶ月をこえる雇用の見込み、学生ではないはクリアしていますが、従業員数は50人以下になります。 よろしくお願いいたします。
回答終了
と130万を超えてしまいます。 2024年10月から、勤務先が50人以上の事業者のため 社保加入になる予定らしいのですが そこで質問です。 ①10月から社会保険加入条件に該当する事業所で勤務している場合、今年の10月から社会保険料が引かれるのでしょうか? ②今年度は130万までに収入をおさめたら、社会保険に加入せず済むのでしょうか? ③130万におさめる場合、月の収入が毎月必ず10万8千円以内にしないといけないのでしょうか? 収入が130万以内であっても、例えば ある月が11万、その次が8万など 10万8千円を超える月があっても、トータルで130万超えなければ扶養でいられますか? 無知ですみません。 よろしくお願いいたします。
解決済み
頃は7時〜18時、休憩1時間、週1回休みの勤務でした。 その後2014年に出産した為、出産後は9時〜18時の勤務とな り休みは週1でした。入社当時から保険もなく過酷な労働(産後1週間で仕事復帰)だった為、労働基準監督署へ通報し次の子を妊娠中だった為、生活費の事などもふまえ2014年2月から社会保険もお願いしていたため再度保険をかけてほしいとお願いしたところ、書類を渡され必要事項を記入し会社へ提出したが保険はかけてくれず今回、出産後8週間経った為、職場に戻りました。すると会社の経営がうまく行ってないので勤務時間を減らしてほしいと言われ出勤時間が9時〜16時、週1休みとなりました。この勤務時間での社会保険はかけてもらえないのでしょうか?
0歳以下なので義務が、ないそうです。個人的に人間ドッグに行こうと思いますが、本当に会社から補助の義務は、ないですか? 私は、現在23歳女性です。入社して3年目です。従業員は、40人程度おります。
しく、 社会保険上の扶養は、 130万以下に抑えると社会保険に加入しなくていいとネットで見たのですが、 給料明細では雇用保険だけ引かれていました。 私は社会保険に加入しているのでしょうか? それとも加入してなくて、130万以下に抑えて働かないといけないのでしょうか? ちなみに 従業員50人程度の小さい会社 パート 週24時間 契約は半年毎に更新予定 です。
社会保険労務士の主な収入は企業と契約して、報酬を得ることですか? 他にも収入がありますか?
み)でフルタイムで働いています。 退社することは決まっているのですが ネットで調べた情報によると過去2年分までは 会社が払う義務があると見ました。 告発しようと思っているのですが 退社した方も対象になるのでしょうか?
会社を辞めて新たな土地で新生活をスタートさせようと思っていますが、就職先や住む土地なども決まっていません。 参考にしたいと思いますのでよろしくお願いします。
ところ自分は入らなければならないと思うのですが、このまま入れて貰えなかった場合何か罰則はありますか?
年以上パート勤務しており、毎月200~220時間は働いています。 所得、住民、雇用(労災)は引かれているのですが、社会保険、年金は掛けてくれません。 正社になるつもりはないのですが、保険を掛けると正社扱いになると上司は言います。 これっておかしくないですか? 時給なので給料は変動しますし、有給もボーナスもありません。 確か、パートでも一定の条件をクリアすれば、会社は保険を掛けないといけませんよね? 従業員300人以下は対象外と聞きましたが、いずれ義務化されるのでしょうか?
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