どうしたらいいでしょうか? 5月25日に、介護職で、デイサービス勤務で働きはじめました。 会社は、有限で、面接時にきちんと運転は苦手と言ってあり、運転は別にいいから、大きな声が魅力という事で、1日体験入社をしたあと、正社員として採用されました。雇用保険 社会保険、年金にも加入しました。試用期間は3ヶ月です。 7月10日に、いきなり会社から電話で、運転がだめだから、明日から来なくていいと言われたそうです。 いろいろ調べたり、労働基準監督署にも聞きましたが、いくら試用期間中でも、働き始めて14日以内の解雇は、いいけど、そうじゃないなら、30日以内に言わなきゃいけないと言われした。 会社側は、退職届けを書きにや保険証を返しに来てと言われます。 どうすればいいでしょうか?いいアドバイスをお願いします。
解決済み
日に退社→7月1日入社 昨日、退職先の会社から社会保険喪失証明書という用紙が届きました 無職期間は15日間で、実質あと4日しかありませんが、国民健康保険や国民年金への切り替えをしに市役所に行かないといけないですよね? 病院へ定期的な通院はありません 7月1日に入職したら、国民健康保険や国民年金は自分で市役所へ行き、再度切り替える必要がありますよね? 入職してから半年は平日休みが無いので 切り替え手続き出来るか不安です 色々な調べてみたのですが、分からないことが多いので教えて下さると有難いです よろしくお願いします
です。 次の就職は決まっていて、 その間に引越しをするので10日~最長で1ヶ月未満 無職の期間があります。〔融通がきくので〕 次の就職とともに社会保険と厚生年金に入れる予定です。 その間の数日間でも 国民年金に入る必要はあるのでしょうか? 月をまたがない場合 何日くらいなら入らなくてもよいのでしょうか? 国民健康保険には 数日間でも入る必要はありますか? 任意継続・・・に入ると結局お金はかかりますよね? 病院には行かないっと 納得して入らないって言うことは可能ですか? そうした場合 後に不利益はありますか? 離職から14日以内に手続きとありますが もしその間に病院に行くことになり 手続きをあとからした場合 一時的な10割負担で 戻ってくるのでしょうか? 詳しい方お願いします。 再就職までの日数等も アドバイスなどありましたらおねがいします
会社を退職しました。 1ヶ月も在籍しておりません。 試用期間中は国民健康保険のため社会保険の加入はありません。 しかし年金手続きがされてるのかが不明です。 給料支払いがまだ先のため、差し引かれた明細を確認するには退職後14日を過ぎてしまいます。 退職後14日以内に年金手続きを…と調べたらあったのですが、離職票も年金手帳もまだ送られていないのに、年金センターに手続きに行っても必要書類がないので手続きはムリですか?
日学習したことを翌日までにミスなく完璧にしなければならない、ミスすると「それ昨日の課題だよね?何してたの?」と詰められる、1日で覚えてこれないのはあなたの思考力がおかしいと言われる等。帰宅時間は直帰しても20:30を過ぎるため入社してから4日まともな生活を送れておりません。)退職を検討しております。入社日は4/1で入社後1週間以内の退職予定です。 質問なのですが以下3点です。 ・履歴書には経歴として載せなければならないのでしょうか?調べると14日以内は試用期間であり、記載しなくて良いとありましたが、雇用保険や社会保険に加入している場合記載しなくてはならないと書いてあるものもありました。どちらが正しいのでしょうか? ・また、次の転職先が決まっていないのですが、退職した場合年金の支払いや、社会保険の支払いはどうなるのでしょうか? ・3ヶ月以上次の転職先が決まらない場合、失業保険を申請しようと考えておりますが、直近の就職先?いまの会社には4日しか在籍しておらず失業保険の条件外となってしまいます。4日では在籍したことにならず、前職の雇用期間での失業保険受給となるのでしょうか?(前職は2年間勤務しました)
今でも 正社員にしてもらえないし 社会保険にも入れてもらえてないです こういうことってほかの会社でもあることなんでしょうか?
ーワークに行ってきました。 14から今日(12/7)まで、フルキャストのアルバイトをほぼ、毎日していたのですが。1日6時間平均です。 このままだと、雇用保険を受けられないので。 1週間、20時間以上働くと、雇用保険や、社会保険に入れなければいけなくなるので。 離職状況証明書をフルキャストに書いてもらって下さい。といわれました。フルキャストを辞めなければならないのでしょうか?20時間以内なら働いても大丈夫ですよね? 辞めなければらならいと経済的不安です。 雇用保険 離職書 離職状況証明書
回答終了
保険などについてお伺いします。 退職後の住民税・厚生年金・社会保険などについてお伺いします。 今年の5月16日まで育児休暇をいただいていて、復帰してすぐ 6月2日付けで退職しました。 そして違う会社でパートとして6月14日から働くことになりなした。 社会保険完備で自給1000円の実働7時間。週4勤務です。 こういう場合は住民税・年金・健康保険はそのまま次の会社まかせで よろしいのでしょうか? 社会保険の任意継続はしていません。 子供は主人の扶養に入っているので良いのですが・・・ 離職票はまだ頂いていません。 なにか、しなければいけない手続き等はありますでしょうか?
らにて質問させていただきます。 現在の会社に6年勤務しており三月末に退職予定です。次の仕事はまだ見つかっておらず特定受給者として失業保険の申請をして探す予定です。 ①ハローワークからの応募ではなく転職サイトや直接企業に応募して決まった場合でも就職お祝い金が貰える対象になるのか ②一ヶ月休職した場合、国民健康保険料や国民年金はいつ支払うのか ③失業保険の7日の待機期間後、14日以内に次の就職先が決まった場合でも国民健康保険への切り替えなどは必要なのか 回答宜しくお願い致します。 社会保険から国民健康保険への切り替え
かりません誰か教えて>< 試用期間中の自己都合による問題でどんなものがあるのか どなたか知恵をお貸しください。 会社より試用期間(6カ月契約社員)をへて正式な採用をという流れの企業に求職した場合 一般的に言われる試用期間時の退職で ●初日~14日以内 ・会社側が解雇する場合は事前告知なしで通達できるとありますが もし労働者側が退職したい場合どうすればいいのか?この場合契約はされているので 社会保険や厚生年金等の処理が行われているとします。また制服や名刺などの必要資材もすでに会社側が発注をかけているとします。 ●15日以降~試用期間満期 ・解雇予告勧告が必要となり1カ月分の給料を支払わなければならないと 考えていますが、労働者側に生じる義務(これだけはやらなければならない事項など)はどのようなものがあるのでしょうか。 ■現在の状況 ★退職理由(あくまで例題ですが、2番目の体調を壊しました) ・契約内容と違っていた ・体調を崩してしまい職務を行えなくなってしまった ・いじめ等で会社になじめない ★各種保険の状況(あくまで私の考えです。間違っているとしたら教えてください) ・試用期間ということですがすでに会社に年金手帳などを提出している ・国保、国民年金はそのままですでに仕事をしている ・辞めたあとのハローワークへの通知が不必要だと思っている どうか非常に時間が押していますのでよろしくお願いします。
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