険に加入していたいです。 ４つの条件全てを満たしている場合は自分の勤務先で社会保険に加入しないといけないんですよね？ ４つの条件のうち、 月８．８万（交通費抜き）は超えないのですが、週２０時間は超える週があります。 パート先の店長に週２０時間超えているので社会保険に加入してと言われたのですが、４つの条件のうち１つでも満たしてない場合は今まで通り扶養で旦那の会社の社保に加入で問題ないでしょうか？
解決済み
以上、88000円/月以上の収入が社会保険に入るルールとなるそうですね。 今年4月からアルバイトを始めた主婦です。時給９００円×6時間×月16日＝86400円でギリギリセーフで扶養内(103万未満）を目指しているので、それはそれで良いのですが、今年は、４月から働いているという事もあったり、ＧＷ等のある月は、月13日程度しか働いておらず、年収は、80万程度となる予定です。 上記に書きましたルールは、10月からの給与ですが、もう既にその予定で16日勤務となっており、103万-80万＝23万程度、103万未満範囲で、別の場所でアルバイトしたとしたら、社会保険が引かれる可能性はありますか？
て社会保険に加入する人、 相談がなくて社会保険に加入させなかった人 がいます。 ある一人のパート さんだけ、何故か入れなかった、シフトもだいぶ減らされたと言っていたのですが、 なんでだと思いますか？ 新人さんなんですが、やめてもらってもいいよってことなんでしょうか？ 上には聞きづらいです。 どう思われますか？ 私は、 最近売り上げも悪く、経費や人件費を削減したいことから、たまたま？まだ新人のあなたの分の保険料を負担できない、その意味で加入させることを拒んだのかも、 と思っているのですが・・・ だからといって相談なしってのもどうなんでしょうかね？
するには週40時間以上働かないといけない。 もしくは週20時間以内で、未加入で働く のどちらかだと言っていますが そんな条件付けるのは、法律違反ではないのでしょうか？
と実家を離れ二人暮らしを始めるのですが、今はアルバイトで週5で勤務時間23時間半で働いています。 今 の時点では実家暮らしなので父の扶養に入っていますが引っ越したら住所変更と共に役所へ保険証を返しに行くので、自動的に父の扶養から外れます。 その事を店長に今日お話しをしたところ、 10月から始まる社会保険に加入しアルバイトが働ける最大時間までに変更したいと相談したのですが。 働けたとしても他の店舗へ異動可能にチェックしておかないと許可が出ないかもと言われてしまいました。 長い事働いているお店なのでして、正直異動はしたくないのですが、異動も検討に入れておいた方がいいのでしょうか？ あとは、国民年金と国民健康保険に加入を視野に入れています。 どちらがよりベストなのか自分の事なのに迷っています。
ない働き方をしたいと思っています。 まだ確実に決まってはいませんが、 会社とは週20時間以内で雇用保険はかけない 方向で契約すると思います 基本的に出勤する日は５時間働いて 月収が85,000円以内(年収103万以内) もしくは88,000円以内(年収106万以内)になるように、調整して働いてはダメなのでしょうか？ １ヶ月で週５日の出勤もあれば、週３日の出勤になることもあると言うことです。 私は月収が上記の金額を越えないように調整すれば、週20時間以上働いても、社会保険に加入はしなくていいと思っていましたが、ダメなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
合は社会保険に加入だったと思いますが、その週は月曜日からですか？ 私は今月、23日(日)25日(火)28日(金)29日(日)とバイトで、4日とも5時間の予定です。 これは、加入の対象ですか？
退職はしておりません。あと1週間ほどかかるそうで、最終日まで休みを頂いています。 しかし、転職先の職場があと2日で就業開始になります。転職先では、初日から社会保険の加入をするとの事でした。面接時に退職済みであると言ってしまった為、社会保険の加入はどうなってしまうのでしょうか？私がきちんと説明しなかったのが悪いのですが、まだ退職していないことは知られるのでしょうか?
が決まっているのですが社会保険完備のところに入れば会社の保険に入れるということですか？ 会社の保険に入るのは金額を気にしなくてもいいんですか？ また週何時間からっていう条件とかあるのでしょうか…
義務があるのですか？それとも全部？ 今からパートを探すので、ご回答お願いしますm(_ _)m
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