うち、 週の所定労働時間が20時間以上であること。 以外、すべて当てはまります。 週の所定労働時間は毎週18時間なので、当てはまりません。 月収は84000〜９万で、年間収入は交通費、賞与含めず110万ぐらいになります。106万を超えます。 交通費、賞与含めたら年間収入は120万ぐらいです。130万は超えません。 私は社会保険料を支払わないといけませんか？ 要件にすべて当てはまらないので、支払い免除ですか？ 詳しい方教えてください。
解決済み
ればならないと言った、社会保険の適用拡大が実施されますと きいたのですが、私自身はパートで扶養内で働いています。 本年度、合計したら105万以内で収まる所得ですが2022年10.11月のみ出勤が多く88000円を越えてしまいます。 所得税引かれた分は、年の計算だと105万円越えないので年末調整で引かれた分は戻ってきますでしょうか？ 社会保険にも10.11月のみ88000円超えた場合は加入せず扶養内で来年度も働きたいのですが可能でしょうか？ 知識がないため、こちらで質問してすいません。どなたかご存知でしたら教えてください！
回答終了
会保険に加入するか否かの面談があります。 現在の私の勤務時間と時給では加入条件に当てはまるのですが、年間で数日間の欠勤すると賃金の部分で加入条件から外れます。 私としては、諸々の事情もあって加入したくないのと、子供が小さく数日間の欠勤は容易にあり得るので今の勤務時間で加入せずに働きたいと思っています。 数日間の欠勤を前提での賃金は加入条件から外れることにはなりませんか？
主にA社→週30時間（時給1200） 現在働いており、7月時点で既に扶養を外れてしまいました。他にすぐに辞めたバイトなどあります。 A社は、店長曰く会社ではないらしく個人経営の居酒屋です。休憩を取れなかったり、シフトを無理に増やしてくるので、勤務開始4か月目ですが辞めます。 今後は A社→週6時間（時給1300） C社→週16時間（時給1300) で、さらに別のところを探す予定です。（既に扶養を外れてしまった以上、稼ごうと思ってます。） しかし、現在社会保険には加入しておらず、新しいところで加入しようと思います。（週20時間勤務が要件なのは承知です） ここで質問なのですが、B社では社会保険加入要件を満たしていたのに入っていませんでした。この場合、4か月の短期勤務だからといってここの社会保険を無視することはできるのでしょうか？ ダブルワークでは、要件を満たせば個別でそれぞれ社会保険に加入しないといけないと聞きました。 いろいろインターネットで調べたものの、調べるたびにわからない事が増えてしまい混乱してしまったので質問させていただきました。
施されている「社会保険の適用拡大」により、会社の従業員が増加した為、5つの条件に該当し、8月から扶養が外れる事になりました。 これにより不明な点がありますので、ご教示下さい。 ①7月までの月給は、あくまでも平均の108334円にしなければいけないのか？ ②８月以降ダブルワークを考えている。副業はOKですが、知られたくない為、自分で確定申告を行う時に、住民税は、普通徴収にする。所得税はどうなりますか？ 扶養控除の範囲内の収入にしたいと思います。 ③また副業とパート収入合わせて、1番得する働き方があればお教えて下さい。（iDeCo利用など） 以上ご教示下さい。宜しくお願い致します。
が出ているようですが 業務委託でひとを雇って保険料なしでいけることではないもの？ ちょと質問の毛色がかわりますが スーパーのレジとか コンビニ店員を業務委託にしたらどうなるの？ そもそも可能？ 業務委託には業種の制限ある？
を担当している者です。 10月から、社会保険の適用拡大により、週20時間以上の労働者についても、社会保険の加入が義務となりますが、現在、週に21時間の雇用しているパートさんから、社会保険に加入したくないため、労働時間を一時的に減らしたいとの申し出がありました。 そこで、人事部門で10月から新たな雇用契約（10月～2月まで）を結ぶこととし、10月のみ週の労働時間を19時間とし、11月～2月は21時間とすることになりました。 人事部門が年金事務所に確認したところ、この雇用契約の場合は、週の所定労働時間は20時間未満とみなせるため、社会保険に加入する必要はない、とのことだったそうです。 そこで、疑問なのですが、この方はこれまで、週21時間勤務を継続されてますので、当然雇用保険には加入しています。今回の雇用契約だけで考えれば、週の労働時間が20時間未満となるため、雇用保険の適用除外となりますが、これまでの勤務時間を無視して、資格喪失手続きを行ってよろしいのでしょうか。これまでの雇用状況を含めて考えると、所定労働時間は20時間を越えるように思われますし、11月からは21時間の勤務になるため、一時的な減少と考えると、資格喪失に当たらないようにも思われます。 また、仮に資格喪失とならない場合、雇用保険には加入していながら社会保険には加入しない、というのは可能なのでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。
にかかるのでしょうか？従業員数、学生ではない、88,000円、等の条件は満たしています。今年度の就業は終了したのですが、来年度からの働き方を考えています。
らす？転職する？ など顔を合わせれば、 まずその話になってしまうような状況です。 新たに加入する人が25万人という試算があるみたいですが、 その改正で10月以降のパート求人に、どのような影響あると思いますか？ 新たに社会保険入る人はシフト増を希望する人が多いと思います。 入らない働き方を選ぶ人はシフト減らす事になるかもしれません。 10月以降、パートの空き枠は増えると思いますか？減ると思いますか？
社会保険は「2ヶ月を超える雇用の見込みがある場合」とのことなので、1つきごとの契約の場合はどうなるのでしょうか？
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