も取らず、働き続ける人がいる一方で、3度も育休を取り、その後、子供が小学生になるまで時短勤務。 ほぼ働いていないのと同じではないか。
解決済み
5、4時間)1ヶ月勤務時間平均80時間。土日祝休みなので、76時間とかもある。 産休や、育休休暇を取ることができるのでしょうか？ 勤務して半年で妊娠がわかったとしても産休取れるのでしょうか？ 雇用保険入ってないので産休手当とかはもらえないのはわかります。
回答終了
入る際、産まれてから2ヶ月後くらいにお金が振り込まれると職場の担当にききました。 一時金が振り込まれるのですか？ 普段の手取りが基本給20万の手取り16万くらいです。 いくら振り込まれるのでしょうか？ また2ヶ月に一回なにかが振り込まれるようなことを聞いたのですが、こちらはなにがいくらくらい振り込まれるのでしょうか？
してもうすぐ1年が経ちます。 旦那とはもう5年の仲でもうすぐ子供を本格的に考えるようになりましたが、まだ入社して3年も経っていないのに産休育休を取っていいのか不安です。 5年もいるとお互いに子供も欲しくなりますし、親ももちろん望んでいます。 仕事は小さな病院の受付を1人でしております。 少人数で仕事をしている分、先生も看護師さんも精鋭部隊です。 自分が1番年下で、看護師さんは結婚されてない分、何となく子供出来ましたと言いづらい予感がしています……。 （先生は皆さま結婚されて子供もおります） それに前受付の方が出産を機に退職されており、引き継ぎの際にサラッと何故辞めるのかと伺ったら、 「ここは休みが多い分有給は取れないし、受付1人だから子供が急に体調不良で…とかなった時に帰れなさそうと思ってる。親もスグそばにいないから会社に迷惑かけられないしね…」と…… 私は今の会社辞めたくないですし、可能であれば早期職場復帰を考えていますがやはりそう上手くは行かないものですかね…( ; ; ) どう周りに相談したらいいか分からず投稿しました＞＜
と賃金が交換されるのが「賃金」。 休業期間は健康保険や雇用保険からの休業手当、休業補償金として 支給が有って生活を支える。これは賃金ではない。 労働の提供も無く、賃金が支給されれば、経済法則の崩壊である。 あくまで他の方法、保険制度等の充実で生活保障をするべきと 考えるがどうなのか。 選挙になると色々な主張が出てくるが。 参考、 産休・育休が終了後、復帰せず退職者が多く人事的には 大変困っている。
ている彼がいて いずれ子供も考えているのですが、 私が今働いているクリニックでは産休、育休制度がありません。 まだ今のクリニックでは2年ほどしか働いておらず、 3年働ければ退職金がもらえます。(基本給×0.8) あと一年働き、退職金をもらって産休がある歯科医院に行くか、今すぐ辞めて、新しい歯科医院に行くか迷っています。 そこまで子供を急いでいるわけではありませんが、 2〜3年後には授かれるといいなあと考えています。 私的にはあと1年働いて退職金をもらい、別の歯科医院に行って1年ほど働いて育休を頂けれたらなあと思っているのですが、一年しか働いてないのに育休を使ってしまうのは歯科医院に申し訳ないとも感じています。 あなたならどうするか参考程度に教えていただきたいです。
現在妊娠悪阻の診断で8月から1ヶ月間自宅療養になります。 その場合、実際働いた期間が11ヶ月になるのですが育休の給付金が減ったり、もらえなかったり、などあるのでしょうか？ 12ヶ月遡って給与計算になると思うのですが、8月働けず、1月も11日間も働かず産休になってしまいます。
労士の電話番号を何回聞いても教えてくれない、にごされます)、社長が手続きなどをしているのかなと思うのですが、うちの会社で産休、育休をとるのが私で初めてで、社長は何も分かっていません。 まず産休、育休の申請書は自分でどこかに提出すればいいのでしょうか？ もしくは、会社側に書類を記入して提出すればいいのでしょうか？ また、こういう産休育休について、詳しく話を聞きたいのですが、どこに言えば教えてくれますか？ 相談に乗ってくれて、詳しく教えてくれるような機関はありますか？(この前区役所に聞いても、全然分からないと言われました、、)
規定に「査定期間に就業し、支給日に在籍する社員に支給」と記載があります。 次のボーナスの査定期間はフルで出勤しているのですが産休中は働いていないのでボーナスはもらえないのでしょうか？もらえるのでしょうか
会社で1年以上働かないと産休や育休がもらえないと思っていましたが、2年間で12ヶ月以上ということであれば多少の離職期間があっても次の会社で少し働いただけでももし産休育休を取りたいとなれば条件に当てはまるということでしょうか？ 全く今は予定がありませんが、考えてはいるので知りたいです。
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