休を20日取得し（出勤はゼロですが給料は入ってきます）その後、4月1日から産休に入る場合の育児給付金はどの期間が対象ですか？ 条件の内、10日以上の出勤に年休を入れる事ができるのであれば10〜3月が対象になるとは思うのですが... また、3月の一部の手当が4月の給料に入ってきます（月額総額で40万前後、4月に入る一部手当4万円程度）。この場合、産休手当はどうなりますか？
解決済み
︎産休4/20から取得可能 →有給を使い4/19から産休に入っております。 ⚫︎会社給与 15日締、月末支払い ①社会保険料は、産休開始月（4月）から免除になると思うのですが 4月給与（3/16〜4/15）4/30支払分 5月給与（4/16〜4/19）5/31支払分 の給与明細をみると、どちらも免除されていません。 おそらく社会保険料は当月徴収だと思うので、4月の給与から免除されるべきという認識でよいでしょうか。 ②当月徴収だと思ったのは、入社時の給与明細を確認したところ最初の給与（12/11入社、12/11〜12/15までの給与）から社会保険料が引かれていたためですが、この考えで合っておりますか？ ③5月給与（4/16〜4/19）5/31支払分 出勤3日、有給1日ですが、月給が日割り計算されておらず、全額減額されていて通勤手当しか支給されておりませんでした。 これは何か理由があるのでしょうか？ こういった類のものは全く分からないため、おかしな質問をしていたら申し訳ありません。 来週、総務に確認をしてみようと思いますが、モヤモヤするため質問させていただきます。 よろしくお願いいたします。
9月末まで働いて10月14日まで有給消化で15日から産休に入ります。 その際10月末に給料は入るのでしょうか？ またもし可能でしたらその際のおおよその金額の目安の計算など教えていただければと思います！
もうすぐで妊娠8ヶ月になります。 上司と産休について話していたのですが、 私は契約のパートで時給制です。 そのため、産休中は給料が出ないから 産休に入れる日の前日で退職になるように 退職届だしてもらって 復帰する時にまた契約できたらしよう 男だらけの会社で大変でしょ？ 気遣ってもらえないでしょ？ 僕の奥さんは3歳まで子供みたし 娘も1歳までみたよ。 （私）さんは早く復帰できるの？ と言われました。 そうすると、 出産手当金はどうなりますか？ どこに申請したらいいんでしょうか。 また、育児休業給付金？というのも、 退職してるので貰えないですよね？ それなら失業保険をもらった方がいいのか、、 どうしていいか全くわかりません、、。 もともと産後4ヶ月ほどで今の会社に 復帰しようかなと考えていましたが、 退職をうながされて 復帰もできるかまだわからない と言われるような会社なら 戻る必要もないかなと思いました。 でも旦那さんのお給料だけじゃ やってはいけるんだろうけど不安もあります。
す。 8/21から産休に入りました。 本来は10/10予定日で8/29から入る予定でしたが立ち仕事のオーバーワークだったので一週間早く産休を取らせていただきました。 そして、2週間早く9/28に出産 7/21~8/20までの働いたお給料は9月の末に 8/21の一日分は10月末にお給料が入りました 職場の事務局長には2ヶ月に1回 育休手当がはいりますといまれましたが 10月末に入ってから12/30になってもまだ一度も手当がはいりません。 1月に入るのでしょうか？ 調べたのですがよく分からず、 詳しい方いたらよろしくお願いいたします。
8/15から産休に入る場合、 ８月1日〜８月14日までの給与は、育休給付金の計算方法のベースである「産休前6ヶ月の給与」に含まれますか？ それとも２月〜７月までの6ヶ月をベースにして計算しますか？
5日から 産休入っています うちの会社は20日〆の翌月26日払いです （旦那も同じ会社なのでここはあってると思います） 有給がフルで40日残っていたので産休入る前に 有給消化しようと思いお盆明けから産休前まで有給で繋いでお休みいただきました。 8月の11〜16はお盆休み17日〜9月4日まで有給。 9月の給料は7月21〜8月20までと したらお盆休みや有給使ったとしても ある程度普通に給料はいるとおもってたんですけど本給、職責給が通常時より半額に なっていて通勤手当ももらえるどころか マイナスになっていってむしろ会社に払っている状態。なのに謎に残業代はついていて。食堂で使ったお昼代（給料天引き）はしっかり引かれている、、 その他保険や年金も引かれて手取りが 2万しかありませんでした こんなことありえますか？
給料は月末締め翌月20日支給です。 この場合、 ①産休開始は2023年12月31日〜で合ってますか？ ②育児休業給付金は、 7月支給〜12月支給分か、8月支給〜１月支給分かどちらが正しいですか？
会社から支払われますか？③仮に復帰して1ヶ月で会社を辞めても法的には問題ありますか？
ましたがイマイチよくわからないのでどなたかご教示ください。 10/8出産予定日で、8/31まで出勤、9月1日より産休をとってます。給料は15日締めの25日支払いです。 9月の給料明細をみたところ、欠勤控除で-120000円となってました。これは8/15〜9/15までの給料だから、9月から出勤してない分のマイナスですか？ あとこのマイナス分は出産手当金で返ってくるのでしょうか？
回答終了
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