て3年以上で毎年2回不満なくボーナスは出ていました。 今回妊娠し子持ちをあまり必要としていない職場のため出産を機に退職します。 妊娠を報告した時から早めの退職を勧奨されていました。 理由はボーナスの時期で退職する人にはやりたくないからかな？と考えていました。 そして産休が近づいてる現在、私のいないところで12月中旬の34週の産休より前に退職する形で話が進められています。有休消化をして早めに退職という理由でもありません。 ボーナスを貰えなかった場合はどこかに相談できるのでしょうか？ それともこの場合貰えなくても仕方ないのでしょうか？
回答受付中
まま、育休も取得し、一年後を目処に職場復帰予定です。 私の入社日により、今年の7月1日に今年度分の有給休 暇が付与されます。 できれば、残りの5月、6月中に7月に付与される分の有給を前倒しで取得させて欲しいのですが、可能でしょうか？ 可能であれば、人事に掛け合ってみようと思っています。
解決済み
休に入ろうと思うんですがそれは月１１日以上働かないと１ヶ月換算されないという条件には当てはまらないですか？ 完全に１１日以上出勤してないとダメですか？
) 上記にて、1ヶ月会社を休んでおります。 この場合、欠勤控除での考え方が普通なのでしょうか。(人事部に確認したところ欠勤控除での計算と言われました。) 休日返上で働いた分(振休)を消化したので、日割給与になるかと思ったのですが、、、。 日割給与と欠勤控除での支給だと2万ほど差が出ます。 よろしくお願いします。
回答終了
で来年4月に復帰予定（家庭の事情により）です。今年2月25日に出産いたしました。 予定日どおりの出産で、里帰り出産だったため、産前は所定の日数+1ヶ月の休暇を頂き、昨年12月15日より産休に入りました。産休に入る前の以前に、つわりがひどかったため、頂いていた有給休暇はすべて消化し、それ以上に欠勤が10日ほど、また遅刻・早退が10数日ありました。 うちの会社は、4月が年度始めで4月に年休がすべて付与されます。復帰時にその年の年休が付与されると思うのですが、育休中にも在席しているということで通常の年休が付与されると聞きました。付与されるのであれば、2倍になるので大変助かると思っています。 ですが、出勤率が8割に満たないと付与されないと聞きました。私の場合、産休前に随分欠勤したことが心配です。出勤率8割という具体的な計算方法や私のケースはどうなるのか、など教えて頂けないでしょうか。また、欠勤という概念の遅刻や早退はどう扱われるのでしょうか。
いているのですが、ひどい扱いを会社から受け続けています。ボイレコ等もあり労基に行ったら多分摘発レベルの会社です。信頼は完全に冷めきっているため、他の社員からどう思われようとこの会社には何も感じません。 婚約者がおり、今後の計画を立てている中で私自身が出産適齢期な為、早めの子どもを望んでいます。育休、産休、その他使える制度等あれば最大限利用してお金を取れるだけ取ってから辞めようと思っています。どうすれば一番お金をもらうことができますか。無責任かつ最低であることもちろん理解していますが制度は制度なのと仕返しの意味も込めています。ちなみに国保で退職金は勤続年数に関わらずありません。保育系の資格を持っているため、子育てが落ち着いたら資格を活かして社会復帰予定です。ご教示の程、よろしくお願いいたします。
子が１歳になるまで）を取得予定です。 産後休暇が２月１０日までだとしたら、育児休暇は２月１１日～子どもの１歳の誕生日前日になります。 これを、２月１１日～有休を１０日取った事にして、２月２１日～育児休暇取得という事は可能なのでしょうか？ 会社の規定によるとはおもうのですが。 上司に「早く有休を消化しろ」といわれるのですが、業務が忙しく、引継ぎもままならないので産休前に有休を取れそうに無いので困っています。
ぐに妊娠報告を済ませたのですが、 前例がないために色々と調べているのですがわからない事ばかり・・・お詳しい方に伺いたいです！ 出産予定日は2014/04/08です。 質問① 産前休暇の開始可能日は2/26～なのですが私自身の希望としては 会社が20日〆なので2/20まで実働勤務→3/20まで有給消化扱い→3/21～出産まで産前休暇として申請。というのを希望しているのですが、この予定で申請するのは可能でしょうか？ 会社側は妊娠報告をした時点でお休みするにあたって最良の手段で、とありがたい事を言ってくれていますが、 前例がないため少々丸投げぎみです。。。（愚痴混じりですみません・・・） 質問② まずは産前・産後申請書を作成して提出をしようかと思っておりますが産前に済ませる手続きは これくらいでしょうか？？手当て金の申請などは産後ですよね？ 質問③ 妊娠報告をする際、退職or復帰を相当悩んだのですが、一番手当てが厚い（総支給額的に）のは やはり「産休・育休を経て復帰をする」でしょうか？ 以上、教えて頂けると大変助かります。 乱文・長文失礼いたしました。 宜しくお願い致します！
たのですが、復職後にはじめての給料明細をもらったら有給の数が４０日になっておりました。 育休産休は、トータルで２年です。 お休みしてる間も有給は増えるのですか？ わかる方教えていただきたいです。
す。 産休、育休を取り来年の4月1日に復帰予定です。 この場合も、有休は4月1日に20日間支給されますか？ また、産休前（前年度）の残りが15日間ありますが、それにプラスされて、35日間になりますか？ 詳しい方、教えて下さい。
101~110件 / 2,106件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
有休消化をスムーズに進め円満退職！仕組み・注意点なども解説
働き方を考える
退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。上司や同僚に迷惑をかけず、円満に退...続きを見る
2023-04-20
有給休暇消化中に転職先で働ける？注意点やリスク・ポイントも解説
法律とお金
退職前にまとめて有給休暇（有休）を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい？注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇（有休）をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給休暇は入社後いつからもらえる？取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
プロダクトオーナーになるには？エンジニアからの転身方法や必須スキルなど紹介
エンジニアとしてキャリアを積んだ人の中には、プロダクトオーナーへの転身を考える方もいます。エンジニアから...続きを見る
2024-10-05
法務技官（心理）とはどういう職種？主な仕事内容やなり方を解説
法務技官（心理）は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
