休に入ろうと思うんですがそれは月11日以上働かないと1ヶ月換算されないという条件には当てはまらないですか? 完全に11日以上出勤してないとダメですか?
解決済み
に入りましたか? わたしは妊娠34週から産休に入る予定ですが、その前に有休をくっつけて早くから産休に入りたいと思っています。 理由は、「妊婦健診では経過順調だけれど、わたし自身の体調が良くない」「産休中に有給が消滅するのがもったいないから消化したい」「今後嫌でも一人の時間が減るので産前にゆっくり自分の時間を満喫したい」です。 「わたし自身の体調が良くない」というのは、夜何度も目が覚めぐっすり寝られない(臓器圧迫感による息苦しさ、胎動による臓器攻撃、尿意が原因)・吐き気・胃痛・胸やけ などです。そのせいで仕事中毎日眠気があるし、たまに吐き気でトイレにこもったりもします。 ですが、 わたしの会社は従業員数10名程度の小さな会社なのですが、女性従業員は2人しか居ません。 今までもほとんど女性を雇っておらず、会社設立以来初めての従業員の妊娠で、初めての従業員の産休育休取得だそうです。 なので前例がありません。出産経験がある女性従業員はいませんし、子持ちの男性従業員も1人しかいないので、妊娠中の体調等に理解がある従業員が少ないです。 病院から診断書(母性健康管理指導事項連絡カード)で自宅安静や勤務時間の変更などの指示が出れば、会社にも理解してもらいやすいですし有休申請しやすいですが、 わたしが体調不良を訴えるだけでは、「デスクワークだから無理な仕事をさせているわけではないし、ただでさえ人が少なくてほかの人への負担が大きいのに、早くから休みに入りたいなんて」と思われるのでは?と考えてしまいます。 なので、ギリギリまで働くべきなのか、早くから休むとしたらどうやって会社に伝えるか悩んでいます。 有休取得は従業員の権利で本来理由は必要ないものですが、わたしの会社の現状ではそう簡単にいかないかもしれません。 産休取得経験がある方にお聞きしたいのですが、 産前休暇ギリギリまで働きましたか? 妊婦健診では経過順調だけど有休をくっつけて早くから産休に入った人は、会社にどう説明しましたか?
みに入るかの相談をし、30日残っていた有給を半分使ってから産休に入ることになっていました。その分の有給の申請は済んでおります。 しかし切迫早産のため急遽入院となり、会社に提出するための診断書を書いてもらったところ、4週間の入院または自宅安静となりました。 有給の残りは15日分なので、5日分足りない計算になります。その5日分は休業の扱いになるのでしょうか。それとも、産休前にとる予定だった有給が前倒しで使われるのでしょうか。 私としては、お腹が大きい状態で働く事は避けたいと思っているため、5日分は休業申請をして、産休前に有給を使いたいと思っています。 詳しい方、よろしくお願いします。
まま、育休も取得し、一年後を目処に職場復帰予定です。 私の入社日により、今年の7月1日に今年度分の有給休 暇が付与されます。 できれば、残りの5月、6月中に7月に付与される分の有給を前倒しで取得させて欲しいのですが、可能でしょうか? 可能であれば、人事に掛け合ってみようと思っています。
で 有休を全て使って、そのまま産休に入る形で上司と相談し休みをもらってました。 実際に私が休んだのが3月の26日くらいで 4月は有休でまるまる休んだ形なのですが (本来の産休5/11〜) 今回の給与を見てみると有休は消化されてるのですが、日割控除というものが適用になっていて実際の手取りもとても低いです。有休を使ったら今までと変わらない給与がもらえると思ったのですが違うんですか??控除がひかれるものなんですかね? 実際の明細を載せます。 どなたか詳しい方教えてください。
産休に入れるのが9月4日からなのですが、 有給休暇を使い、8月11日からお休みに入ることにしました。 給料は10日締めの20日払いです。 8月11~9月4日まで有給を使い休んだ場合、 9月20日に給料は出るのでしょうか? 教えて下さい。
子が1歳になるまで)を取得予定です。 産後休暇が2月10日までだとしたら、育児休暇は2月11日~子どもの1歳の誕生日前日になります。 これを、2月11日~有休を10日取った事にして、2月21日~育児休暇取得という事は可能なのでしょうか? 会社の規定によるとはおもうのですが。 上司に「早く有休を消化しろ」といわれるのですが、業務が忙しく、引継ぎもままならないので産休前に有休を取れそうに無いので困っています。
の有給休暇付与の基準日は4月1日です。 出産予定日が5月31日 産前産後休業が4月20日から7月26日 育休が7月27~翌年5月30日 の、予定です。 この場合、有給休暇5日分は4月1日~4月19日までに全て取らなければいけないということでしょうか?
暇・・・6/1~ 出産予定日・・・7/12 復帰予定日・・・7/11(1年間の育休) この場合、4/1~5/31の間に5日取得しないといけないのでしょうか?
当社の女性社員なのですが 勤続12年で初めてのお子さんです。 育休を1年取る予定にされています。 中途採用さんで12月入社で6月が有給発生月です。 産休前までに37日間有給を取られ (体調が悪くて休まれたり病院だったりと そこそこ休みを取られました) 産休に入るまでに2日しか有給が残っていませんでした。 有給は6月にまるまる20日間発生するのでしょうか? もしくは5/12とか割られた日数になるのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
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