0月より産休に入ったのですが、下記について伺いたく。 ①11月〜12月の給与は0、10月は9月迄の労働実績があるため支給されるという認識であっているでしょうか? ②10月の給与は9月と同様に所得税、住民税、社会保険料の控除があるでしょうか? ③弊社では12月にボーナス支給があり、その額については1〜6月までの実績に基づいて支給されます。この場合、産休に入っているもの12月に関してはボーナスが支給されると思いますが、こちらは給与扱いでよろしいでしょうか? 確定申告時の目安として使用したいため、お手数ですがご回答よろしくお願いします。
解決済み
ます。3月の終わりに産休に入るとどのくらいもらえるでしょうか?
回答終了
が入りました。 産休は2月頭あたりからだったのですが ボーナスが入っているため 出産手当金は少なく なりますか? 先日書類を提出した時に 休暇中に受けた金額を記入するところがありました。 また産休の期間に入ってから15日間ほど有休消化もしたのでその分も手当金から引かれるということですか? 2月頭→産休 2月中旬まで有休消化 4月にボーナスが入りました。 なので、手当の期間は2月中旬〜産後まで の手当分が支給されるということでしょうか? 語彙力がなくすみません。 わかる方教えて頂きたいです。
場では12月にボーナスがでるのですが、その場合ボーナスは発生しますか? 7月に夏のボーナスをいただきました。
、どのくらいカットになりましたかぁ? 私は産休中の為ボーナスなしです。主人の会社は自動車関係で80%のカットの様です。 なしの人もいるからあるだけイイのかなぁ? みなさんはどうですかぁ。
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
スは貰えないというのは知っているのですが…半年に値する12月が産休中なので6月の夏のボーナスは貰えないですよね?
の私からすると 疑問に思うところがあります。 産休・育休取得によりボーナスがもらえたりもらえなかったりするのです。 基本的にうちの会社のボーナスは年2回で ①12月~5月分を6月支給 ②5月~11月分として12月支給 となっています。 新入社員はその半年後とのくくりの中で 4ヶ月以上の就業期間があればボーナス支給対象者となります。 たとえば6月のボーナスを貰うには その前の2月1日までに入社していれば4ヶ月の就業を満たし 相当のボーナスが支給されます。 この制度が産休・育休取得の際にも適用されるようで 休業開始日と復職日によってもらえたりもらえなかったりするのです。 私は現在妊娠5ヶ月で来年あたまより2回目の産休取得予定です。 一人目は2008年4月に出産したのですが 2008年3月15日から2009年4月17日まで約1年間のお休みを頂きました。 ①のボーナスを貰うには3月末まで働く必要があったことを復職後に知り あと2週間頑張れば貰えたのかと思うと少し損した気分にもなりました。 私の1ヵ月後に出産予定日だった同僚は 同じように予定日に合わせて産休に入っても 1ヵ月後の4月中旬からお休みに入ったことにより ①ボーナスの対象期間4ヶ月就業を満たしボーナスが貰えたそうです。 復職後も同様の扱いです。 産休・育休は基本的には出産予定日(出産日)で決まるので 自然に決まりますよね。 にも関わらず、出産のタイミングによって同じように就業していたはずなのに ボーナスがもらえたりもらえなかったりは納得が行かなかったです。 ちなみに規則上は受給資格を以下のように記してあります。 「算定期間の4ヶ月を超えて在籍し、支給日当日日在籍者とする」 休職中も“在籍”はしていますし、やはり支給対象にはなる様な気がします。 復職当時に会社側に意見してみましたが 聞き入れてはいただけませんでしたが 今回2回目の産休を控え、規定の見直しを含めて 再度会社側に言うことも考えています。 素人なのでこういった部分の知識はまったくないのでわからないのですが この件について会社側に再度言うの一般的に間違ってるのでしょうか。 会社の制度とはどこもこんな感じなのでしょうか。 宜しくお願いします。
きも産休、育休を取得しました。 その際ボーナスが夏6月と冬12月にでますが育休復帰後、ボーナスは育休中で働いてなかったんだからないよ。と上司から言われてそうゆうもんなんだなぁと思っていました。 しっかり産休育休前も、つわりなどで一度も休んだことはありません。しっかり働いて公休、有給以外休んだことはありません。 ある時自分の有給が後何日分あるか調べようと思い調べると欠勤が190日分ついていました。 欠勤って私こんなに休んだことないですけど??!と上司に言ったところ、育休を取得後短縮業務に移行したから欠勤になってるんだよ。と言われてそうなんだ。と思いそのままにしていました。 で、今、よくよく考えたらこれっておかしくない?私の質問はこれです。 ①ボーナスって育休中でますか? ②産休、育休が欠勤扱いになることはありますか? ③これって労基に言うべきですか?本社にいうべきですか? 自分が無知なことが情けなく思います。1人目を妊娠し上司に報告したところ、産休を取らずに辞めてくれないと他のみんなの負担になるからさと言われ大泣きして、ムカつくから辞めようと思いましたが周りのみんなに背中を押され産休育休を取得しました。 そしてまえの上司は転勤になり今はもう仏のように優しい上司に変わっています。 もしかしてこれっていじわるされていましたかね? 回答お願いいたします。
。 2022年8月12日に出産予定日です。 そうすると産休開始が7月1日になります。 会社は月末が締め日になります。 産休開始月から社会保険料が免除になるとみたのですが、6月にボーナスがあるので6月中に産休に入ったほうが得ってことですよね? そうすると7月1日からではなくて、6月の末日の前日から(末日は休んだほうがいいと書いてました)入るために2日間は欠勤をするということでしょうか?
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