私は40代独身女性です。 金曜日の夕方面接だったので結果はまだです。 面接の感じは悪くなかったのですが期間限定だからどうしようかと思っています。 直接雇用も平行して受けていてそちらもこれから受けます。 直接雇用のほうがいいけどこれも面接や説明を聞かないと今は何とも言えませんが産休の代替の派遣は辞めておいたほうがいいでしょうか? 派遣会社の人は一応期間は決まってるけどましかしたら延長の場合もあるかもしくは他部署へ変わる場合もあると言ってましたが現在はまだはっきりしていません。 もしかしたら合わなくて期間より前に更新しない場合もあると思います。 先のことは分からないけど最初から産休の代替は辞めておいたほうがいいでしょうか? それとも悪くないなら働いてみたほうがいいですか? 経験者の方がいましたらお願いします。 経験者でなくても構いません。
解決済み
る派遣会社で明日から職場見学に行くのですが求人に産休代替と書いてくれず電話したら産休代替とのことで悩んでいます・・
いる行政職の主査です。今日は、有給です。 今年の春から採用された方で、頼んだ仕事をできないできないと断る人がいます。電話に出ないし窓口にも出ないし、簡単な入力と書類の返送以外、覚えようともしません。はっきりと、無理です。と言われます。 断り方が、頑張ってもできないから周りがやる感じならまだ、いいのですが、権利を主張するタイプで、給料が安いからできない。とのこと。別の自治体ではこんなことやらせなかった。とのこと。 有給は週に一回は時間給をとります。夏休みも早々にとりました。要するに人柄も微妙だし仕事もできないから、微妙に思われてるんですが、誰も表面には出さないので、私には結構な頻度で仕事の愚痴をこぼしてきます。 主に課内の職員についての愚痴や、不満か意見?感想?です。なんでこの人が言うんだろう。。という感じです。でも、事を荒立てたくないし、このタイプは嫌われると厄介なので、聞いておくしか無いんですよね。。。 一体何をしようとして応募してきたのか、信じられない。官製ワーキングプアみたいな方はたくさんみてきましたが、でもこの方はちがう。ある意味税金ドロボーです。早く辞めてほしいんですが、、、。そして、正規職員を増やしてほしいんですが。。。
ました。任期が4月1日-9月31日と辞令が出ました。 管理職からも9月31日で任期満了という話がでましたが、産休からの育休へ移る可能性があるとも言われました。 育休へ移る場合は10月1日からまた常勤講師として働き続けることができるということでしょうか? また、産休から育休へ続けて常勤講師を経験された方はいますでしょうか?
見つからないと上司がぼやいていました。 仕事量的には代替の派遣さんが来ないとなかなか厳しいです。 代わりの人が見つからなくても、産休に入る社員さんにはなんら責任はありませんか?
てくださる方々から最近立て続けに組合や研究会、互助会への勧誘を受けています。 産休代替教員の制度も含めて分からないことがあったら、聞いてくださいね。とおっしゃっていたので同じ産休代替教員の教諭に相談したことをきっかけに何かわけが分からないうちにとんでもない組織の構成員になっていたらと心配しています。 冠婚葬祭や歓送迎会や忘新年会が無料だと言われて、学校の親睦的な組織なのかと思い二つ返事でOKした会があるのですが、7,000円という会費は伝えられたのですが月々のような気もしてきて他の先生方にお聞きしたら、そのような組織はないとのことですし・・・ そもそも教員採用試験を今年受験して結果も出ていない最中に組合とかに入ったらまずいようとのアドバイスもあり心配しています。 なにぶん、大規模校なので名前を名乗られたのですが何方なのか分かりません。 ○○先生も加入しているからと言われて、その先生に聞いたのですが採用試験の結果待ちの立場なので、任用後1年間位は様子が分からないので・・・と断った方がいいよと言われました。 どうしたら良いのでしょう? 何かあったら助けてくれるという話しですが、その組織に加入したことによって採用試験が不合格になるんじゃないかと心配で心配で。
契約の為、勤務時間要相談、賞与がないので時給良。 産休明けで契約打ち切りですが、その時に人材が必要であれば 期間延長あるかも? 現在は打切り絶対条件。 38歳で一年後契約打ち切られ、再就職となると次が見つかるのか? 事務経験は出産で退職するまでに約10年 産後5年のブランク後にパート勤務5年 代替勤務の価値はありますか?
ません。在籍証明などの提出書類も早急、無理矢理過ぎて、また理不尽という感じで先が不安です。 勤務開 始初日に必要なもの、準備物って何でしょうか? 仕事着 スーツ、見学の印象だとネクタイなし ジャージ 特別支援学校なんで、体育もあり 印鑑 ハロワから在職証明 ノート、筆記具 他に何がありますか?
予定です。 明日、1件職場見学を控えているのですが 後日、日程も決まった後に 業務の詳細が送られてきたものを確認すると 「産休代替」の求人だと分かりました。 新しいところで少し働いてから 子どもを授かりたい気持ちがあるのですが その旨も担当者の方に伝えていました。 妊娠してもあまり迷惑にならないように 1年間の場所を勧められたのですが、 産休代替となると、訳が違ってくると思います。 担当の方にゆくゆく妊娠を希望している私が 産休代替の求人に応募をするのは大丈夫なのかと 確認をしたところ 「長期でも期間限定でもあまり変わらないと思います。めでたいことなので祝福してもらえますよ」 と言われましたが、そうとは思えません…。 妊娠できたとして、育休産休を取りたい場合は 契約期間中に産休に入る必要があります。 (もちろんまだ妊娠していませんので、今後どうなるか分からないことは分かっています) 私はどのような選択をすればいいでしょうか…? まだ採用も決まっていませんが 明日職場見学なので、アドバイスなどいただきたいです。 宜しくお願いいたします。
入った時から「大変な仕事を引き受けてしまったな」と思っていました。ですが、産休の代替だし、一度引き受 けた以上は簡単に辞めれない、そのうち馴染めるだろうと思って頑張ってきました。 ですが、仕事も大変な上に8ヶ月経っても職場の雰囲気に馴染めず、今更ですが凄くツラいです。 産休に入った社員の仕事の7〜8割くらいを私が引き継ぎました。(あとの2〜3割は別の人へ) その業務を週3回でしなければならず、それでなくても全く0からなので、慣れないことでも時間もかかりますし、就業中は休憩する間もなく…息つく間もなく働いています。 仕事が大変なだけなら、まだ我慢もできるのですが、周りは社員ばかりの職場で、私だけが時短勤務(週3回)で始業終業の時間も違うので、日常的な会話をする機会もほぼありません。 別にムスッとしてないですし、自分では挨拶とかちょっとした会話の機会があれば自分から話すようにしていますが。それまでです。 今思えば、産休に入った社員がうまく引き合わせてくれなかったことを恨みます。引き継ぎ期間中もお昼休憩時は放ったらかされていました。 それ以来今までお昼ご飯もずっと1人で食べており、孤独です。 できることなら…辞めたいです。 でも、産休代替なのに辞めてしまうと周りは困るでしょうし、私から他の人に引き継ぎをすることを考えると相当大変です。 投げ出したい気持ちはあるけれど、何とか来年3月まで続けなければ…。 何を質問したいのか、 ただ、同じような立場の人に聞いてもらって、意見がほしいだけかもしれません…。 宜しくお願いします。
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