予定です。今日会社から電話かかってきて、今月分と来月分の保険料金を会社に決算が有るから明日中に振り込 んでくれと言われました。私の会社は産休など取った方がいなくて、人事も対応が慣れてなく、産休入る前も段取りするだけで大変でしたが、産休に入る前にお金の事はスケジュール立てたかったので、始めに掛かるお金を確認するなどしていたのですが、その際は保険料金については会社が出すとしか聞いていませんでした。 確か地方税と差額の交通費は支払ってくれと言われてましたので、段取りしてました。私も人事の件とか無知でわからないので誰か詳しい方教えてください!これって払わないといけないのでしょうか? 大至急教えてください! すみません!
解決済み
0〜産休に入り、現在育児休業中の者です。 夫婦収入合算の住宅ローン審査で給与明細(産休に入る前の4ヶ月分と賞与の明細)が必要だといわれました。 源泉徴収票は必要だと思い保管していましたが、 給与明細書は捨ててしまいました。馬鹿な事をしました。 (いつもは明細関係保管しているのに産休に入り書類関係をスッキリさせたくなって捨ててしまいました。この時点では新築を建てる予定ではありませんでした。) 出来れば職場に再発行依頼の電話はしたくありません。 代用できる書類はありますでしょうか?(料金かかってもかまいません。) 良ければ知恵をお貸しください。
ービス業、シフト制、給与は月末締め翌月25日払い。 2023年1月6日から産休に入る予定です。 有給が30日程残っていて、12月の半数は有給を使用しました。 1月のシフトをどのように組もうか悩んでいます。 1月1.2日は年始のため店休日。3.4.5日を有給又は所定休日どちらかにした方がいいか。 Q1 上記の日を有給にした場合、働いたことになるので所得税や雇用保険はかかるのか。 Q2 上記の日を有給にした場合、1月分は社会保険料が免除されるため、有給を使用した方が得なのか。 Q3 産休後に育休に入る予定で、1月3.4.5日を有給にするか所定休日にするかで、育児休業給付金の額は変わってくるのか。 Q4 所定休日にした場合、1月は働いていないため1月の給与は支給ゼロなのか。 会社によって変わってくると思いますが、労務の人曰く、3.4.5日は所定休日にできるためその方がいいと言われました。 しかし、有給にした方がお金がもらえた等、後々後悔してしまわないようにしたいです。 このようなことに詳しい方、回答待ってます。
発型になってしまいました。 主に髪の毛全体、眉毛にまつ毛が抜け落ちています。毎日抜け毛がものすごいです 。 現在治療のため休職していますが、会社規定により3ヶ月後には休職期間が終わり、復職するか退職するかを選択しなければなりません。 ですが、今の状況をみると、あと3ヶ月で髪の毛が生えてくるとは思えませんし、お医者様にも治療は長くなるからねと言われました。 復職する場合、カツラを装着、エクステができないためつけまつげ着用しての出勤になると思いますが、周りの目も気になりますし、つけまつげの費用や長時間カツラを装着して仕事をするのは頭が痛くなることが心配です。 もちろん時短勤務は認められませんし、元通りの残業もある体制です。 現在定期的に人事の人と面談をしているのですが、休職期間終了後の話をすると、辞めるとも言っていないのに退職金の話や、会社を辞めても傷病手当は出るからゆっくりするといい等と、退職を促されます。 先輩に聞くと、私がいたチームの人員削減の話が出ているそうで、やめてもらった方が会社にとって都合が良いのではないかと思いました。 元々会社に不満もあり、転職も考えていたため、今転職するのには良いタイミングなのかなと思います。 あと1年3ヶ月もあれば髪の毛や眉毛なども生え揃ってくると思うので、傷病手当をもらいながら治療を続け、新しい職場を探すのも良いと思っています。 今の会社は安定性に欠け、一生同じ仕事ができることはありません。 例えば、出産のため産休を取ったとしても、復帰できるとは限りません。 問題にもなっていますが、きっと退職を促すでしょう。 外向けには女性社員に優しい会社を謳っていますが、月に一度生理休暇代わりに有給を消化しようとすると、毎月毎月よく休むね、と言われます。 月に1日有給休暇を取るだけで嫌味を言うような会社です。 何が女性社員に優しいかわかりません。 女性社員がいない、女性の相談できるような先輩がいないのも問題です。 同期の女性社員や後輩も辞めていきました。 私もこのまま辞めようかと思いますが、どうも納得ができないのです。 休職する以前の激務や残した功績の評価は一切してもらえず、冬のボーナスは休職中だからと出してもらえず、3月の決算ボーナス(こちらは大した額ではありませんが)も対象外だそうです。 現在傷病手当金で生活をしていますが、家賃・保険・住民税・光熱費等の支払いをすると、手元に残るお金がありません。 薬や治療費、検査や通院等の医療費が毎月結構な出費です。 カツラも購入しました。 もちろん節約していますが食費もかかります。 毎月貯金を切り崩して生活をしています。 脱毛症だからといって慰謝料がもらえるわけではありませんが、このまま辞めてしまって職をなくすというのが納得できません。 会社のせいで脱毛症になり、気軽に外にも出られなくなり、プライベートにも支障が出ています。 友達が誘ってくれた温泉旅行も、脱毛のせいで人前で温泉なんか入れませんし、もちろん美容院にも行けなくなり、女性の気持ちが上がるような楽しみが一切できません。 洋服買いに行こうにも、まつげも抜けてる自分を鏡に映して洋服当てても、せっかくかわいくて欲しかったものも一気に欲しくなくなります。 まだ20代です。これから結婚も考えていて、記念日に式を挙げようと彼氏と考えていましたが、結局延期になりました。 結婚式が延期になったのは、私が脱毛症が治ってからじゃないとやりたくないからですが、そんなこと、会社は知りません。 車の免許ももう少ししたら更新です。 せめてまつ毛が生えてくれば良いですが、この先5年は使用するであろう運転免許証もカツラにまつ毛なし… 5年間は辛いことを忘れられません。 激務も長い間乗り越え(途中で断念となりましたが)、そこそこの功績を残し、私なりに頑張ってきたつもりが、脱毛症になり何も残らなくなりました。 汎発型の円形脱毛症は完治が難しいそうで、治ってもまた発症するそうです。 ということは私はこれから生きて行く上でずっと円形脱毛症とお付き合いしないと行けないのです。 ステロイドを服用し、顔はパンパンになり副作用も出ます。 会社を辞めても脱毛症は辞められません。 一生のお付き合いです。 本当に慰謝料をもらいたいくらいです。 新卒で入社して以来会社のために頑張ったつもりですが、扱いが本当にひどすぎて悲しくなります。 やはりもう泣き寝入り状態で会社を辞めた方が良いのでしょうか。 辞めたいのですが、本当に納得が出来ません。 長文になり申し訳ありません。 読んだくださりありがとうこざいました。 アドバイスや経験談など聞かせていただけると嬉しいです。 どうかよろしくお願いしますm(_ _)m
月休みました。 先日、会社から8か月分の社会保険を支払ってほしいと言われました。一人目を出産し復帰した時は休み中の社会保険を会社が払ってくれていました。でも今回はなぜ社会保険を払ってくれないのか気になります。休み中まで正社員でしたが復帰してからパートになりました。もう正社員ではなくなるから払っていられないということなのでしょうか? 職場に確認するのが最初だと思いましたが、何もわからず「そういうものだ」で終わってしまうのも・・・と思い質問しました。よろしくお願いいたします。
うちの職場では、毎年6月・12月の二回賞与が出ます。 3月~9月までの評価で12月賞与 9月~3月までの評価で6月賞与 という形をとっていると思うのですが、私は5月から産休に入っているのでボーナスは出ないとの事。 私は昨年9月~3月まではきちんと働いていて、評価シートなども記入しています。 なのでいまいちボーナスカットが納得できないのです。 私が勘違いしているのでしょうか… 賞与支給時に職場に在職中でないと基本的にはどこの会社も出ないものですか? 私立保育園なので、雇い主の考え方で賞与の支給等は違ってくるのは仕方ないとは思いますが。 私の半年間の働きは何だったんだ、と落ち込みました。
くは内容等をよくご存知の方に伺いたいです。 特別区ではどの様な仕事内容・職種・部署があるのでしょ うか? 公務員といっても様々な仕事があるのは理解しているのですが、全く想像がつきません。 とりあえず事務。という印象です。 また30歳での実際の年収や、福利厚生(休暇の取りやすさなど)、やりがいや職員の転職願望の有無など、わかる範囲でできるだけ細かく教えていただけると大変嬉しいです。 現在20代半ばで転職を考えていて、候補の一つとして公務員 特別区を考えています。 しかし、いまいち想像がつかないので、少なくとも自分がやりたい仕事ができるところがあるのかイメージしたいです。 公務員は民間への転職は難しくなるとも聞きますので、もし目指すとしても覚悟がいると思いました。 極端な公務員叩きは望んでいません。 よろしくお願いします。
5月11日に息子が生まれ、 産前産後休暇が7月6日に終わり7月7日から育児休業となりました。岐阜県では育児休業中も給料の半分ちょいは支給されると聞いていたし、そう福利のしおりにも書いてあったのですが、いざ7月の給料日に通帳記入してみると、2700円しか支給されていませんでした。 これってどういうこと?と妻はややパニックなんですが、事情がわかる方、教えて下さい。 気になることでいえば、先日もらった育児休業の7月7日付けの辞令では、「育児休業の期間中岐阜県職員の育児休業等に関する条例に定める場合を除き給料及び諸手当を支給しない」とあります。ただ、7月6日までは通常に給料は支給されるはずなのに、やはり2700円ではおかしいと思います。 また、福利のしおりには、「雇用保険から育児休業給付を受けることができるときは、育児休業手当は給付されません。雇用保険に加入していても、加入期間が受給資格を満たしていないため育児休業給付を受けられないときは、共済組合までお問い合わせください」とあります。 雇用保険って?、受給資格って?、どうにかすれば2700円とは別にもらえるのですか?、7月6日までの給料はどこへ? 分からないことばかりで、どなたか教えて下さい。
長をしており、今いま私が産休育休に入るという所で急遽会社を辞める事になりました。 そして、早急に開業をする為、今物件探しを始めた所です。 何もかもここ数週間で急に決まった事で、私も付いて行けず戸惑いながらも身体にストレスをかけないようにと必死です。仕事でも引き継ぎに追われる毎日です。 そこで一つ問題なのが、私の仕事の今後についてです。 実は今A県で就労中ですが、旦那の開業は私と旦那の故郷であるC県ですると決まりました。 C県にも幸い私の会社の支店がありますが、、私の今の部署がA県にしかなく、C県では就労が難しいのではと考えてます。今までとは全く別の業種で、更に営業や業務となるとなかなか育休復帰後、成果を出せずに迷惑をかけてしまいそうです。そうなると事務の仕事を希望しますが、人手は足りていると思います。。 A県にしかない部署を1人でC県で立ち上げるにしても、まだ0歳の子供を保育園に預けながら、どこまで責任を持って出来るのか不安で踏み込めません。 ただ、今仕事を退職しては生活が成り立たないのも目に見えています。。。 元々産休に入ったら住民票をC県に移す予定でしたので、復帰ギリギリまでこの状況は伝えず育休をとって辞めるか、、、今すぐに会社に伝え、どうにか働けるように会社側に体制を整えて頂くか、、、悩んでいます。 今の仕事内容は復帰後続ける事は難しいので、育休復帰後の仕事内容を最近まで上司が頭を悩ませ、何とか考えて下さっていたのに…なんだか言いづらくて申し訳ない気持ちでいっぱいです。 会社ではマタハラを受けながらも、今後の旦那の開業の為にと我慢しながら働き続ける覚悟でいましたが、こんなに早く準備が始まるとは、、、 あまり同じご経験された事がある方は少ないかと思いますが、皆さんのご意見も頂きたく、よろしくお願いします。
その際に、会社にお金をたしか20万くらい?払わないといけなかったそうです。 会社が育児休暇中に立て替えていた分ときいたのですが、これは何のお金でしょうか? また、復帰する場合もこれを払わなければならないのですか? よろしくお願いします。
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