でいるのですが、 今の契約が来月の下旬までの契約で、 もう次の契約更新を書面をして結んだのですが、 契約書にも契約解除する際30日前に伝えるとは書いていますが30日切った状態で、 今更遅いのは自覚していますが撤回する事は難しいでしょうか?
解決済み
簡単に説明すると 3ヶ月前に契約更新しないと伝えたのに、 直前になって次の派遣先がダメになったから 今のところの時給をあげたので、時給をあげた手前あと一年いてください と言われてしまいました 詳しく流れを説明すると •6月に、入って2日めの同じ派遣元の子に時給を聞かされ、250円違うことに驚く →部署の違いが理由のようで、スキルに差があるとかではなかったです •悩んだ結果、転職を決意 •9/30派遣契約更新の際に3ヶ月後の更新を現在の派遣先ではしないと伝える (理由は時給1320円から上がらないから) →派遣担当から時給1600円の派遣先を打診され、了承する →前職の方の辞めるタイミングを考え、12月の2週目で現在の派遣を辞めることなどを派遣担当と確認 •11/14に職場見学の日程がそろそろあると連絡が入る •11/16次の職場に派遣出来ないと連絡がくる →理由は前職者の辞め方が突然すぎたため? →次の派遣先から12/1より働ける人でないと難しいと連絡あり •現在の派遣元の人事と派遣担当で時給交渉を行い来年の4月から時給を100円上げることになる →派遣担当者に時給をあげた手前、今の職場にあと1年いてほしいと言われる こんな流れです わたしとしては3ヶ月前に辞める意思も伝えたし、次の職場の準備もしていました 転職まで1ヶ月を切ったタイミングで言われることも不服だし、やめる旨を伝えるタイミングを遅くしたのは派遣担当だと思います。 今辞められたら困ると引き止めらてると担当者に言われても納得いきません… 3ヶ月前に辞めると言ったのに辞めらず、1年残ってください…は 派遣担当…都合が良すぎるのでは??と もやもやしてしまいます。 これって普通なんでしょうか?
回答終了
来月の更新はしないとの意向をGW明けに派遣会社に伝えたました。 そして、派遣先から了承されたのでこのまま6月末までに有給を使い仕切るよう派遣会社から言われました。 これで来月で終わると思っていたのですが、、 てっきり引継ぎの話をされるのかと思いきや、平常時と同じく今後の業務プランや目標を話され、 派遣社員の仕事を管理していたその女性の方は私が更新しないのを知らないようでした。 更新しない意向を派遣元に伝えて、それを派遣元も了承した。しかし、実務(現場?)の人にその話が降りて来てない状況です。 「これから」の話をされて、次もないのに、辞めるのを黙っているのが申し訳ないと思っています。 私(派遣社員)から実務の人に来月でいなくなると言っても良いでのしょうか? 人間関係ではなく業務量過多で今回の更新を見送るので、業務管理してる方とは良好な関係です。
での環境が合わず体調不良になることが多かったので契約更新しないつもりなのですがどうなんでしょうか?
い、派遣会社のフォローが全くないからです。満了は今月20日1度は契約更新しました。 先月15日に次回更新しませんと担当者に言うと折角紹介できたお仕事なのに勿体無い、考え直してもらえないか?と言われました。当初担当者の話では週休2日と聞いていたのに派遣先勤務シフトは1ヶ月の土日祝日の日数分の休日プラス冬と夏にそれぞれ4日ずつ休暇をとらないといけなくて時給で働く派遣にはきついです。就労後1度も派遣先には担当者は来ませんでした。こんなんで引き留めるなんてあり得ないと思います。どう思いますか?
後に更新があります。その際、更新を断って同じ派遣会社の違う案件に応募することは可能ですか?
現在の職場で働き始めて2ヶ月程なのですが、 睨んでキツい文句を言うお局さんから仕事を教わるのが どうしても辛いため、毎日憂鬱で 今日はぎっくり腰になったと連絡し休んでしまいました。 元々お局さんは上司から叱られていても変わらないようで、 どんどん他の派遣の方が辞めていくのを見て 業務の都合上、次は自分だと確信したのもあり 更新をしないことにしました。 3月末までの契約なので、 元々腰は悪く、座り仕事がしばらくできそうにないからと すぐに更新しないと連絡したほうがいいと思う一方、 休み連絡後にすぐに更新を撤回するのも…と迷っております。 ベストはお局さんのことは伝えず、 今すぐに連絡したほうがいいですよね…? このような質問で申し訳ないですが、 どうぞよろしくお願いいたします。
2ヶ月の制限期間なく給付できますか?
更新する」と言われたのですが、こういうのは本当の事を言ってくれるのでしょうか。
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