回更新なし、初回契約満了日より1カ月短縮して終了になりました。 派遣先の部長に派遣更新しない旨は 伝え、他所行った方が君の為になると言って下さいました。来月1カ月新人研修が入っていたので、受講しても双方無駄。自ら途中契約終了を申し出ました。 部長はこの状況を把握しており、申し訳なかったと謝られました。しかし部署の営業マン2人はこんな働きやすい職場なのに何が不満で辞めるのか?と怒っており風当たりがキツくなりました。営業マンがアシスタント欲しいと申し出て採用したようですが、あの仕事量なら人ひとり取る意味なんてありません。しかも何かありますか?と尋ねても、ないからとりあえず座っといて。出てきたら声掛けると言われる毎日でした。 契約終了申し出てから尚更仕事はありません。短縮してもあと数日間働かなければなりません。派遣の営業マンにも相談しましたが、すみませんがたとえ暇でもあと数日我慢をお願いします。と言われました。本当に苦痛ですが契約を1カ月短縮して貰っただけでもありがたいので、ここは営業マンの顔を立てて頑張ります。 何かすることありますか?聞いてもないと言われるので、昨日はワードとエクセルの練習しました(笑) 隣の席の営業マンは苦虫を潰した顔してましたが、仕事振らないのは派遣先です。本当に辞めて良かったですε-(´∀`; )自分よ、NICE判断!と褒めてやりたい。 さぁ今日も何して過ごしましょうか?パソコンで仕事探ししてやろうかと思いますけどね。
解決済み
かの後任でもなく増員ですが、毎日の決まった仕事がなく営業の方から言われた事をやるだけ。毎朝今日は何 かありますか?と聞くことから始まります。 う〜んと考えて考えたら仕事振りますと言われ放置されます。今は決算明けでバタバタしてるから教える時間がないから暇だけどやって欲しいことは山ほどあると言います。 今までの経験上、最初から暇な職場は数ヶ月経っても暇でした。 まぁまぁ人間関係は悪くないですが、次回更新は様子見です。 同じ状況の方、どのように過ごしていますか? 仕事を下さいと訴えてるのにくれない会社だから開き直ってネット見てます。
いと思いますか?(既にやってる) 皆さんがもしそういう人見かけたらどう思いますか?
、そのタイミングで) でも、悩みがあり、 娘が2人いて、下の子が 4月から小学生になります。上が5年になります。当然、下校時間は違うので… 鍵っ子は少し心配なので帰宅時間に間に合うように働こうと思ってます。 学童は少し高くなるのでしません。 今の派遣先なら子どもを私の扶養に入れたまま短時間勤務でいいと言ってくれてます。ただやる事なくとても暇。社内ニート状態。 か、他を死にものぐるいで探す… 旦那さんの扶養に入れたら1番なんですが、個人事業主なので不可。 このような状態なら、皆さんどうされますか?
? AとBという2つの業務をやってくれって契約のもと派遣されて、どっちもゆっくりな作業だから実働8時間あっても5時間はやることあっても残りの3時間は何もすることないのよ イメージとしては20分仕事して10分やることないインターバルあるみたいな感じ その間はぼけーって立ってるだけ 社員にその作業をやっとけって言われてやってるだけだからね そこは俺一人しかいない場所だから特段誰かの視線が気になるとかはないんだけどたまに社員が見に来るんよね 別に何も言われないけど明らかに暇そうにしてんなとは思われてる まあ社員もこっちが暇なのは知ってるんだけど 派遣ってこんな感じなの? めちゃくちゃ楽でこっちはラッキーなんだけどさ
回答終了
社は人をドンドン派遣やバイトを入れました。 そして今は少し生産が落ちたこともあり暇です。何をしましょうか?と聞くのも聞きにくいです。やっと仕事を見つけてきてくれるような状態です。そして定時で派遣だけが帰らされているような気がします。そろそろ切られるのかな?と思っています。ちなみに派遣先は契約書も作成していませんのでいつまで仕事ができるのかもわかりません、6月ごろまではあるようなのですが。毎日、仕事もないし契約書もないし・・そろそろ切られそうな雰囲気ですよね? 私の頭の中では一ヶ月前に解雇の話しがなくてはいけないと認識していますが、契約書を交わしていません。この場合解雇はいつ言われても文句は言えないのでしょうか?
に暇でした。 経理事務ですが、決算だから忙しいなど全くありません。 担当している仕事も、半日もあれば終わる作業です。 それを1週間かけて作業している状況です。 若手の社員さんが多いので、そちらの方がメインで庶務業務をされてます。頼みやすいからか、若手の方に仕事をお願いすることのほうが多いと思います。 電話とるなどの仕事もありませんので、自分から見つける仕事があまりありません。 愚痴になりますが、新人の方からOJTを受けたので説明は抜けばかりで、前任者が担当していたこともどんどん若手の人がやりますやりますで減っていきました。 以前、上司には相談しましたが、振れる仕事がないとのことでした。 派遣営業に相談しても、恐らく改善は見込めないと思います。 派遣営業には、更新しない旨を話そうかと思います。 次の更新まで2か月ありますが、自分の価値ってなんだろうと悩んでしまってます。 暇すぎて会社に来るのも嫌ですし、ネットを堂々と見ている自分も嫌になってしまい、すぐに辞めたくて仕方ありません。 残りの2か月どのように、モチベーションを維持すればいいでしょうか?
務をいただいて終わるとその後は終業まで座りっぱなしです。 開き直って好きなことしてます。 こんなことありますか?注意はされたことないです。事務が派遣の私と他に社員で3人います。みんな暇なら携帯してるみたいです。 何か無いか聞いても毎日『ない』と。 結構毎日聞いてるのでしつこいかも知れないです。いただいた業務の終了を伝えて他に何かないかも聞いて何かあればくださいとも言ってます。 転職も労力いるので契約更新しました。 他の人がパソコンをカタカタさせていると居た堪れなくなります。 慣れますかね?
本来であれば、派遣先の代表の方が2名いらっしゃる予定でしたが、結局同席したのはおひとりでした。 職場見学が終わり帰ってくると派遣元から電話があり、 「もう1人の方が同席出来なかったので、明後日もう一度職場見学に来てもらえませんか」 と派遣先が仰っているのでお願い出来ますか?今日と全く同じような形で話してもらえば大丈夫なので、、、、。 ということでした。 予定調節して行き、交通費も1000円かかるため、 簡単にもう一度来てもらえませんか。 と言われたことに違和感を感じ、派遣先から軽く見られているのではないかと思いました。 このようなことはよくあることなのでしょうか。 職場見学は2回行くことは禁止されているという記事も見たのですが、実際はどうなのでしょうか。 また、違和感を持ったままもう一度職場見学に行くべきなのでしょうか。
した。 一人でやっていた時の忙しさになれてしまい、暇なのかすごくストレスに感じます。 しかも新しく入った人は私がやっていた仕事の他に違う業務を任されてます。 でもその人は職場見学で簡単な関数(VLOOKUP)ができると言っていたのに実際は知らずパソコン操作を怪しいぐらいのスキル(指揮命令者や他の社員も気付いてる)で、仕事覚えも2週間に1業務という遅さです。そしてその仕事覚えが悪い人に重要な仕事ばかり任せてスキルを嘘ついても更新されてます。私はその都度お願いされないと発生しないものばかりでずっと暇という環境です。 私のこの一年間や一人になっても二人分頑張っていた時間がとても無駄に思えます。 特にミスはしてないし、派遣先からも評価良いと営業から言われてます。 その新しい人は男性の派遣社員なのですが、派遣にも男女の差があるのでしょうか。 そうだとしたら暇な理由もそうですが、中々仕事を覚えずミスばかりする人を優先する派遣先に対して信頼ができなくなり「更新しない」という選択が出てしまいます。 暇だから派遣先が信用できないからという理由で辞めるのは甘い事ですか?
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