ばかりで未だに役に立っていません。 派遣社員だとスキルありで即戦力の人が求められるのでしょうが、私はほぼ未経験だったので人事の人にこう言って欲しいと言われて、面接の時にスキルを盛って伝えました。 そして配属先では研修がなく即現場入りで元々職場にいた社員さんから何も分かってない奴と思われてます。 自分でもそれは分かっていますが、求められてる行動に自分の成長が伴わず今日ついに「もう何も対応しなくていいからその辺立ってて」と言われました。 業務知識も毎日帰ったあと勉強してますが、完璧に答えられるレベルじゃなく成果が出せません。 現状も派遣元の人事の人に言ってますがまだ始めたばかりだから頑張ろうと引き止められます。 だけどストレスからか体調も悪くなってて、辞めたいと伝えても無理ならいっその事死んでやろうかなと思うくらいです。 自分が覚えるのに時間のかかる人間なので、勉強しても役には立てないし、その場にいる価値ないと思ってしまいます。 いても仕事が進むわけじゃないし、体調悪すぎて明日は休みの連絡を入れましたが返信なしで、突然いなくなってもいいんじゃないかと思うくらいです。 保険の手続きとか考えるとめんどくさそうなのでバックレたりはしないですが、どうしたらいいでしょうか？ 人事の人に言ってもダメなら退職代行に頼るのがいいですかね？
回答終了
れました。 提出方法が、指定のメールアドレス宛に、マイナンバーカードの両面写真を添付というものです。 デバイス上にマイナンバーカードの履歴が残ることに、凄く不安があります。しかも顔写真や住所まで乗っているし、チップやQRコードも写ります。 その他の方法も確認しましたが、東京本社に同様の内容でコピーを郵送するという方法でした。(私は地方です) 前の会社では、氏名や住所・番号を指定のシートに記入して、私の面前で、上司と他の社員の二人体勢で本人確認をしながらマイナンバーの番号を確認するという方法でした。 コピーを郵送したり、メールアドレスでやり取りしたり…これは普通ですか？皆さんのところはどうですか？
解決済み
社2ヶ月目の時）と、物事をストレートに言ってくる 自分の仕事をさりげなく私に押し付けてくる アスペっぽいA先輩 仕事をせずにずっとネットサーフィンしている（異性の写真をあさってる）B上司 そして新しく、別部署でしたが隣の部署だったのでよく知っている合計2時間くらいタバコ休憩する人が新しく入ってきます。 業務内容は初心者になります。 自分の仕事のできなさ、通勤時間2時間なので在宅になるという話だったのに派遣社員なので、 その話は無くなりました。 毎日2時間かけて会社に出社し、心身ともに疲れました。。 手取り金額も少なく、（派遣だから当たり前） 今度は、Aさんに会議のリーダーを今度はさせられそうになっています。 ① お給料、働き方、元々やりたい仕事内容とは多少異なることを理由に やめようと思っているのですが辞めても これは許されることでしょうか？ 正社員をめざして 転職しようと思っています。 ②辞める時は契約期間の一ヶ月前に伝えれば良いでしょうか、、（半年更新なのでその一ヶ月前ということ） 文章が読みずらくてすみません。 ご回答よろしくお願いします。
ちらの会社では、最終日に午前は掃除を午後は納会をするようですが、今年は土曜日にあたります。 自分の勤務条件は、総務事務で土日が休みなんです。前任の派遣さんは最終日は平日だったこもあり納会の準備をしたりしたようですが、本来なら休みでも返上して出勤しなければならないのでしょうか。 ちなみに同じ業務をしている人はいません。
手で長くなります・・ 現在3年と6ヶ月程同じところで派遣社員として 働いています。 3年目になったところで部署だけが 変わり、仕事は全く同じ内容です。 3ヶ月更新の契約で11月末で契約が 切れます。そのタイミングで更新をしないと 自身で決め、派遣会社へは更新のための面談で （10月10日頃）更新を希望しないと伝えました。 10月末までは更新の有無を保留出来る事も 聞きましたが更新はしないとその場で 答えました。 派遣会社の担当者より派遣先の担当者へ 伝えられた様でしたが社内では 特に契約終了に関して話がないまま 派遣会社より後任の方が決まるかもしれないと 連絡を受けました。 それから一緒に働いている数人へ 私からお伝えして良いかわからないが 11月末で契約終了になる旨を 伝えました。 その後、課長、センター長へ同様に伝えたのですが、仕事を辞める話を聞いていない、何の相談も受けていないとお叱りをうけました。 なぜ辞めるのか、前回の面談ではこれからも まだまだやっていく感じだった（更新継続するなど一言も言っていません）、あなたが毎日仕事に来ているんだから派遣会社に契約更新をしない事を 相談するのはおかしいと言われました。 その場で謝罪をして終わったのですが モヤモヤしています。 派遣先からはうちの会社はそれぞれが 責任を持って仕事をしている為一人 かけるのも困るしもっと早く言ってもらわないととも言われました。 後任の方も職場訪問に来たらしいのですが その人に決まるかなんてわからないよ、 これから判断するとの事でした。 派遣社員は基本、何かあれば派遣会社へというのが大前提ですが私の対応は誤っていたのでしょうか。 働いていた間は特に誰とも仲良くしておらず 働き当初は次回の契約があるかは わからないよと言われたりしていましたが ずるずると続けてしまい、今に至ります。 長くなってしまいましたが 派遣社員は契約を更新しない際の対応を 教えて下さい！ よろしくお願いします。
より申し入れがあり次を探すのですが 派遣先のご好意により現時点より次を探し、もし契約中に次が決まれば契約期間終了を早めても良いと言われています。 派遣元の営業担当にもそれは伝えておりまた希望条件などを別の部署より電話がきたら伝えてくれと指示を受けて待っている状態です。 希望としては10月末に今のところを去り11月から新しいところへ行きたいと伝えているのでもう次へ向けて動き始めたいのですが一向に電話も来ず焦っています。 営業担当にもそれとなくSMSにて連絡してみましたが3日間既読にもならず…今の段階で担当を外れているのでしょうか？ 今後の流れも分からず困惑しています。 違う所へ配属されるとして最短どのくらいの期間で次へ決まるのか、もし次が決まらずとも待機期間として10月末で契約終了できるのか教えて頂きたいです。
性です。 派遣先からしつこく「個人情報を教えて欲しい」と言われ、困っています。 お盆前頃に顔合わせをして9月からの就業が決まったのですが、その際に派遣会社より【業務上必要】とのことで、私の氏名・電話番号・メールアドレスの開示には同意しました。 その後、今週になって、派遣先より電話やメールが私に直接来るようになったのですが、 ・会社の名簿に書くので生年月日 ・制服を送るので住所 をメールで返信欲しいと言われ、確か派遣社員はそのような個人情報を派遣先に教える必要がなかったかと思いまして、対応に困っています。 派遣会社に電話して事情を説明したところ、「派遣先がそう言うなら従ってください」とのことでしたが、それって普通のことでしょうか。 皆さん、その通りに対応しているのでしょうか？ 派遣は初めてなので大変不安です。 よろしくお願いいたします。
派遣社員で最初の2か月間は社会保険に入れないというのはありなんですか？違法ですか？
回答受付中
がある」と記載されていましたが、実際に働いたら10分しか休憩が与えられませんでした。突発的にやむを得ず、ではなくどのような状況でも社員の方は毎回10分ほどしか休憩がないとのことでした。 顔合わせの際にも10分しか休憩がないですよ、なんて説明されなかったので驚いています… 契約内容と実態が異なる場合、まずは派遣元に相談すればいいのでしょうか？ 初めて派遣社員として働き始めたので、これが当たり前なのかおかしいのか分かりません…ご回答お願いします。
事務をしています。 私は休職明けで役職はないのですが休職前にはリーダーでした。 復職後は社内の規定で役職はつけてはいけないので今はリーダーではないですが、もうすぐ一年経つのでほぼリーダーの立ち位置で業務をしています。 数か月前に繁忙期を見越して派遣社員を採用しました。 教育は入社一年くらいの社員に任せています。 この派遣社員についてもやもやというか、、、いらいらしてしまいます。 教育担当が在宅勤務や休暇の際に私に確認作業をしようとするのですが「質問があるのですがお手すきの際にお願いします」と声を掛けられ、口頭の説明ではいつも要領を得ないので席まで行って話を聞いていると途中で必ず「やっぱり大丈夫です」と言い出すのです。 作業を途中にしてわざわざ来たのに。。。 こういうことが続くので手を止める前に「どのような内容の質問ですか？」と聞くと回答は「○○の件です」など簡単なものではなくすべての説明をしようとします。 こちらの意図としてはやっぱりいいですというのをなくしたいのと、その質問の内容によって他の社員に振るか短い時間で済むものなら自分で対応するかなどの判断をしたいのに。 派遣社員にあまり求めてはいけないと思いつつも社会人として、というか人として聞いておいてやっぱりいいですと言われたほうのもやもやが理解できないものなのかなと思ってしまいます。 派遣社員としてはベテランだと思います、おそらく50代くらいです。 最初は飲み込みが早いと思っていたのですが、優先度が低い社員の目が届かない場所での作業を優先していたり単純なミスですが、すぐに取り返しのつかないミスをしてしまったりとあまりいい印象もありません。 時が経つにつれミスが増えているような印象だし、今まで採用した派遣社員はあまり休暇を取らない方ばかりだったのですが月に2～3は必ず休みます。 （採用時に通院の事情など何も言っていなかったです） 私の心が狭いだけでしょうか？ 私自身派遣社員の経験もありますが割とシビアな現場が多かったのでこんなので通用するの？と思うところもあります。 上司に相談しようかと思いますがまた最初から教育するには時期がよくないので様子を見ています。 （そもそもどちらかが希望しなければあと数か月で契約は終了） このような感じで派遣社員と付き合わなくてはいけない場合どのような心持ちで対応し、やっぱりいいですを回避できるのでしょうか？
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