遣社員として働いております。 普通の派遣でなく紹介予定派遣なので一応契約が成立すれば半年後は社員に…という立場なのですが、扱いが雑というか社員の人達との格差で欝気味になってしまいました。 そろそろ入社してから3ヶ月となりますが、雑務や事務補助的な仕事をメインにやっております。 週に数回やっているミーティングに参加できないのは仕方ないとは思うんですが、 ●わからないことがあっても必ず「マニュアルは見ました?」と一言冷たく言われ、確認しましたと答えるとやっと面倒臭そうに教えてもらえる。かといって自分で考え行動しミスをすると勝手に動くなと怒られる。 ●同じ部署内のランチ会等に自分だけ呼ばれない。(派遣は私1人だけです) ●私が今受け持ってる仕事関係の話以外のものが全く出来ないので簡単なコミュニケーションも取れない ●飲み会は誘ってもらったが、社員しかわからない話にしかならないため終始空気。話を聞いていると趣味の合う人もいましたが、輪に入れない。(話しかけてもスルーされる) 元々専門知識がないと出来ない難しい仕事のため皆さんの話に入れないことはわかっておりますが精神的に辛くなってきました。 次の契約更新面談の際に流石に派遣元相談しようかと思っていますが、派遣社員って皆こんな扱いなのでしょうか? 社員登用されるかどうかもわからないし、この状態が続くようなら職を変えようかと思っております。
解決済み
か事務作業をする時、ロットとは何か、なんのためにいまの作業をしてるのか、理解する必要があると思います。 ただ作業するだけより、理解して業務にあたった方がいいと思うからです。 そんな感じで思ってるのに、そういうことを教えてくれません。何のためにやってますか?とか聞いても、教えてくれません。時間の無駄だそうです。 私は、今後どこかの正社員就職に向けてスキルをつけたいために派遣をしてます。 こういう会社がほとんどですか?てか、事務作業は、大枠を理解しないでその場の作業だけしちゃってもいいんですか?
回答終了
のようなペナルティが待っていますか? 私の勤め先で、仕事選り好みして雑用や外出をしない、嫌な仕事のある日は仮病で休む女が、1月から連続当日欠勤して一度も出勤しないまま辞めてしまいました。 やらかしてしまったので、今後どうなってしまうか楽しみです。
ヶ月でした。8月に違う県に引っ越しをする予定です。 その際、失業保険は7日待機で受けれるのでしょうか。 手続きは引越し先のハローワークで良いのでしょうか。その際特別な手続きは必要なのでしょうか。
月目です。勤務形態は土日祝休みで朝8時40分~夕方5時20分までの勤務です。 お聞きしたいのは 1.年休は7ヶ月目からもらえるのでしょうか。 2.何日間年休あるのでしょうか。 3.継続した契約が4月~6月ですが、その間に年休が何日取れるのでしょうか。 派遣先から案内が無いので、派遣先に聞く前に、お聴きしたいと思っています。 よろしくお願い致します。
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
らい教育していました。 社員、私、派遣社員と3人チームです。 昨日、今日と派遣社員の女性に暴言をはかれています。 派遣社員が独自ルールで仕事をやり始め、ミスが多発しています。無駄な仕事が増えていることを本人理解していません。 その為基本ルールを守ってくれ、と何度も伝えてきましたが無視。 昨日も指摘したところ、豹変し大激怒。 言ってることも支離滅茶苦茶。 「人を見下すな」 「私には私のやり方がある!」 「あなたと私はキャリアが違うの!」 「そもそもあなたの言い分は主観なの!」 などなど。 「ルールを守る気がないの?」と聞いても、「だからそれがミスに繋がってるの!それはあなたの主観のおしつけ!わかる!?」と、支離滅裂な答えと感情論、環境の不満と次から次へと訳分からんことを言い始めて暴走しているので、「あなたの言い分はわかりましたので。」と伝えて無理やりその日は打ち切りました。 その日の仕事は派遣社員の感情大爆発で仕事してるのでミスだらけ。 それを全部処理。 この日、リーダーの社員が有給だったので、上司に報告。 で、今日。 仕事が始まった瞬間私のところへ来て 「いいですか!?一言言いますけど今日はしっかり仕事してください!!!社員にもさっき言いましたけど、私は私のやり方があるのでうんたらかんたら」 「はい。私を仕事してない人間って捉えてるってことですね。」 「そんなことは言ってない!!!!あなたは表面上しか言葉を捉えない!!そもそもあなたの昨日の仕事ぶりはなんですか!!!あなたが上司と話している際に私の仕事は負担になった!もういい!あなたとは話にならない!!!どいて!」 と、私のことを手で払いのける。 隣で硬直していた社員が「終わった…」という感じで私のところへ仕事の話をしようとしたら。 その瞬間まーた派遣が戻ってきて、私の目の前に立ちはだかって 「だから!!!!話をするなって言ってるんです!!!仕事しろぉ!!!!」と。 隣で見ていた社員は硬直。なにも動かず。 で、私が黙々と仕事をしている間自分は嬉しそうに社員とおしゃべり。終始一日ニッコニコ。 この時点で、もう「怒鳴れば私の思い通りになる!!」「私は優位にたった!」という認識になっていると思います。 社員に「もう一緒に仕事するのは厳しい」と伝えても、「○○さんが冷静だから相手が余計に見下されてると思ってヒートアップする」と。…そりゃあ見下しますよ。仕事中に感情コントロールできてないんだから。ルールを守らないのも事実だし。 私の中では、もう物のように払いのけられた時点で有りえません。 上司に報告したところ「もう一度マニュアルを作ろう」「次あったら派遣会社に連絡する」「意見があったら社員に」とすぐに対応してくれません。昨日、今日と2回被害受けてるのに。 明日から仕事ですが、正直顔も見たくないです。視界にすら入ってほしくないですし、気分が悪いです。 どうしたら派遣社員を移動させてもらえるのでしょうか。 こんなんじゃ、直雇用を選んだ意味がないので辞めようかな、まで考えています。
回答受付中
いており、更新まであと1週間もありません(ただ今約半年勤務しており1月に更新したばかり) 旦那(33)と自分(30)は同じ所で派遣社員として働いており、子供もそろそろ欲しいため、今の努めている所で、 一年が経った後に(8月ぐらい)こどもを作り、育休など貰えるために頑張って働いていましたが、 2024年3月17日に努めている派遣から部署異動をしないかと、貴方方に考える時間をあげるよと、行くか行かないかは決めていいと言ったので、 考えますと答え、 それから1週間後の3月21日に行きたくないと伝えたところ もう上が書類類を進めているんだ、行きたくないなら社長と話してくれと 勝手に進めさせられてます 行きたくない理由が 半年頑張ったのが水の泡になる事 一から契約を結ばれる事 それでも社長とも反論したのですが 話にならず契約の紙を貰ったまま帰り あ然としています。 旦那はサインしなくていいと、違う場所に行こうと言っていますが 納得できないんです 急に変えられたことが 唐突過ぎで仕事も探していません。 違法にならないのですが? ついでに旦那も自分も外国人なので雇ってくれるところが限られてます 契約の紙はまだサインしていません
いです。 派遣元にも相談しましたが、契約満了まで勤めざるを得ません。契約期間は6月いっぱいです。 あと1ヶ月ちょっとですが、耐えられる自信がありません。 過去1年で10人以上の派遣社員が辞めていて、みんな契約期間を更新せずに辞めていくか、バックれたそうです。 私も沢山の人に相談しましたが、大多数が「そんな所今すぐ辞めた方がいい。バックれても良いくらいだ。じゃないと身が持たないよ」と言われました。 正直バックれしたいくらい、精神的には限界も近づいています。勤務日は動悸や冷や汗が出て毎回しんどいです。 とはいえ、バックれる事にものすごく抵抗があります。 バックれ=不真面目、信頼失う。 そういうイメージが強いです。 バックれる以外に契約期間を待たずに逃げられる提案はありますか? 何度か、通勤中の自転車をわざと転んでケガできないか考えたくらいです。 派遣元にも派遣先の状況と自分の心身の事は話しましたが、契約期間の短縮は出来ませんでした。
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