に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか? 例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか? 良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。 回答宜しくお願い致します!
解決済み
すぐ退職になることから、ハイペースで全ての業務を教えられています。普段から仕事が忙しい方で、はい次、次という感じで私が理解及ぶ前に詰め込まれています。ばーっと一通り説明を聞いて、やってみてとなり、業界用語や独特な内容を含んだ文章を読み解くのにも時間がかかり、考えながら仕事をしていると山積みになってしまいます。 また、前任の方の圧をとても感じ、一回で話しちゃんと聞いてやらないと!!といわれ、プレッシャーから集中力も欠け、喉に違和感があり声が出しづらくなり、デスクに座るとゾワゾワ寒気がします。不安感も押し寄せてフリーズします。 私と同じ業務をしている方もいないことがわかり、私の担当する仕事を全て把握している方がいないです。 周りの方も忙しくされています。期限に迫られているので、不安感で押しつぶされそうです。 派遣会社に伝え、課の長が一部仕事を減らしてくださるとのことで続けてみてと言われましたが、土日も身体がだるく頭から離れず動くことができませんでした。 直ぐに退職するのは甘いのではないかという葛藤もありますし、課の長も良い方なので申し訳ない気持ちとでも精神的に辛く難しいと思う自分もいます。 どこで判断すれば良いのか、 思考能力もなくどなたかアドバイスお願いします。
年未満の為産前産後は取得できても育休は取れないので退職しなければいけないと言われてしまいました。 計画性がないのは分かっておりますが産前産後は使わせて頂こうと思ってます。ですがお金の面や社会保険もなくなると思うと不安です。そんな私でも国から受け取れる制度はあるのでしょうか?ネットで見ていたのですがごちゃごちゃになってしまい… 宜しくお願いします。
が 今仕事が少ないからと契約更新時が重なり 9時〜13時にして欲しいと言われました。 これは辞めてくれと言われているのと 同じでしょうか? その期間だけ1ヶ月契約にし仕事が増えたら 元に戻すと言われました ちなみに私はひとり親です そんな事言われたら 生活できないのわかってますよね? とても理解ある上司がうつ病でいなくなり 代わりに来た上司が派遣元に言ってるみたいです
回答終了
のようなペナルティが待っていますか? 私の勤め先で、仕事選り好みして雑用や外出をしない、嫌な仕事のある日は仮病で休む女が、1月から連続当日欠勤して一度も出勤しないまま辞めてしまいました。 やらかしてしまったので、今後どうなってしまうか楽しみです。
の派遣社員が入ったぞ』と言いに来る人ってどう思いますか? 兄の勤め先に派遣されて来た派遣社員の男性の故郷が私達と一緒らしいのですが、その男性が配属された部署の方が兄にその男性を知っているか聞きに来たそうです。 兄が会社の飲み会で妹である私の年齢を話していたらしく、その男性と私が同い年なので知っているか聞いてみたい。名前を教えろと言われたと怒っています。 余りにもしつこいので兄は派遣社員に聞き出した個人情報をベラベラ喋る社員が居る事、更にその派遣社員に妹について知ってるか聞きたいと仕事中にしつこく言われて迷惑していると会社のコンプライアンス委員会に報告したようです。 その事で兄は上司に呼び出され、本気にせずに軽く流すべきだった。 彼は軽い気持ちで言った筈だ。 彼への処分が厳重注意処分で済むかどうか判らない。 コンプライアンスが厳しく問われているのを判っていて報告するのはリンチに等しい。 と言う趣旨の事を言われて更に怒りが沸き上がってる様子でして。 初めて働く職場で同郷の人が居る事が判れば心強いかも知れませんし、同郷の人が居る事を伝えて早く職場に慣れさせたいという気持ちが有ったのかなとは思います。 ですが度を越した行為に対しては厳しい対応を会社に求めるべきだという兄の考えをどう思いますか? また、皆さんなら新しく入って来た人に出身地等を軽々しく聞きますか? 新しく就業する事になった職場で個人情報を聞かれても気にならないものですか?
新しく入った会社で、頑張っていました。 が同じ部の人で口調のきつい人がいて初日からこの会社(部署)は大丈夫かな?と不安はありました。 でもまだ浅いので様子見をしようと頑張って働いていましたが、やはり日に日に職場環境の不満が(きつい口調の人がいて空気が悪い部)募っていました。 営業担当には最初からその感想は伝えていましたが、先日パワハラのような口調のきつさに限界を感じてしまい(今時あまりそういう人はいませんよね)更新は無理だと 派遣営業にはすぐ伝えました。 派遣元は、企業さんにも改善をしてほしいと伝えるので、もう少し頑張ってほしい、 あなたの評価も高いのでとのこと。 でもメンタル的に私はもうここでは無理な感じがしていて、わざわざこんな人のいる空気の悪い部署、この会社で頑張れそうにありません。 営業に話して欠勤後退職にしてほしいのですが可能だと思いますか? それでも契約日までとか次の人決まるまで我慢しないといけないとすると、更に嫌な思いをしそうで辛いです。 営業の方は親身に聞いてくれてたのであまり迷惑はかけたくないのですが、職場の空気の状況は話してあるので…まだ入って半月ほどです。パワハラ的な口調の人のいる場所で我慢してまで働くなんておかしいと思うのだけど、派遣とか入社しないとわからないですね…) 詳しい方アドバイスお願い致します。
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
した。 ・業務中に大声で不満を叫ぶ(やってられっか!!等) ・正社員の悪口を言う(仕事に関することではなく「うざい」「あいつはデブ」等の因縁) ・体調不良で年中休んだり早退したりする (理由は生理痛、腹痛、眠いなど) ・正社員の試験に落ちると「なぜ自分が落ちるのか」「正社員より私は可愛くて優秀だ」など、不適切な文句を述べる 他の優秀な派遣社員は早々に正社員に昇格しています。 この人は失礼ながら、人格的に問題がありました。 現場からは「不適切な不満や、欠勤が多すぎるから契約を切ってほしい」という声を管理職に伝えていました しかし、管理職は ・問題はあるかもしれないが、長く働いてくれている ・性格はキツイが、優秀だと思う(といいつつ、正社員昇格試験は何度も落とすという矛盾) ・派遣会社に注意しておくよ〜 と言って、契約を続けていました。 最終的には無期雇用に切り替える前にやっと契約終了になったのですが、 なぜ管理職はなかなか契約を終了させなかったんでしょうか? 年中トラブルを起こしていることは知っていたのに、 「頑張ってくれている。優秀だから」といって流し、 「正社員昇格試験は落とす」というのは矛盾しているような気がしました。 管理職と派遣会社とのつながりなどあるんでしょうか? 派遣契約を切ると、管理職の人事評価が悪くなったりすることはあるんでしょうか。
ラと言い訳をして半年以上健康診断を受けてくれません。 この場合の対処法を教えてください。
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