ヵ月になります 精神的なストレスから しばらく休職しようと考えています 有給休暇を充てようと思うのですが アルバイトで 労働時間も労働日数もバラバラなため 有給休暇の出勤率 また有給日数の計算の仕方がわかりません わかる方がいらっしゃいましたら 教えていただけると助かります 契約時の時間 1日 4時間 実際に働いている時間 3時間~4時間30分 その日によって違います 休みは 契約時には 特に規定はなし 実際の休み 月にだいたい5~6回 週に1度とかではなく 1日置きの時もあれば 2週間ない時もあります 牧場なので 会社自体の休業日はありません この場合 全労働日というのは 365日ということなのでしょうか? 8割以上出勤というのは年間で計算してもよいのでしょうか? また 有給は何日もらえるのでしょうか? いろいろ調べてみましたが 私の場合 どれが当てはまるのかわからず困っています よろしくお願いします
解決済み
学4年生の現在までアルバイトをしている者です。 大学の卒業が決まり、4月から社会人になるため、2月頭に退職までに有給休暇を全て消化したいとオーナーに相談をして了承を得ました。 3月のシフトを週3から2日に減らされる事をオーナーから言われており、減ってしまう給料のこともあるので有給で補填しようと考えていましたが、 3月になりオーナーから「更新をしていなかったから有給が0日だった。週3日の給料があれば十分だよな。シフトを週三日に戻すからそれでいいな」と言われました。 つまり有給を取らせて貰えませんでした。 この事を他の従業員さんに相談したところセブンイレブン本部に報告した方がいいと言われ、報告するつもりです。 しかしながら私は有給を取ったことがないので知識が足りず、ホントに相談するほどの事なのか不安があります。 ぜひ詳しい方はこれが違法なのか教えてください。 よろしくお願いします。
ていますが、10月1日という事であってますか? また、それ以降の年単位でもらえる有給は毎年10月1日に付与されていくんですか?
すと言っても大丈夫でしょうか。どうせ休むなら有給使った方がいいと思いまして。
ですけど有給休暇って最低金額とかあるんですか?
今年度に有給休暇が、4月に付くはずなのですが、まだ足されていません。 昨年分の有給を消化しないと今年度分が足されないとか、あるのでしょうか?
まで正社員として働いておりました。その間に一日も欠勤や遅刻はありません。有給休暇は法律上何日もらえるはずでしょうか?法律的には3年半働いたので12+14=26日あると思うのですが、この前社長に退職にいたるため買い取って欲しいと言ったら5日分買い取れると言われました。少ない気がするのですがどうでしょうか?もしかしたら夏期休暇や社員旅行で勝手に消化されているかもしれません。もしそうだとしたらそれは違法ではないのでしょうか?それとも買取の場合は減ってしまうのですか?
た。 復職した後も8週に1回の通院等あり仕事を休まなければならない日が何回か出てきてしまいます。 休職する前にあった有給は検査や妻の出産などで2日程しか残っていませんでした。 本来なら毎年1月に有給付与されていました。 復職後、会社と有給についてお話したところ1年後の2023年の8月22日に10日つくと言っていたのですが、それは一旦リセットされてるって事なのかなと思い通常ならいつ・何日付与されるものなのかなと思い質問させていただきました。 難しい言葉とか分からないのですが詳しい方教えてください。 ☟ 復職までの詳細です。 2018年7月入社 2021年5月〜2022年8月まで休職 2022年8月22日に復職
すが、昨年も有給を取らせて貰えませんでした。 昨年4月から年最低5日間は有給消化出来ると思いますが、 来月4月からで無いと取れないと言われてます。 12年前、入社月が9月だったので来月からだそうですが、これは普通ですか?
休を使わせてもらっていません。 会社から休ませるべき5日間のうち1日しか使っていないので、今年度のうちに残り4日を使うようにと言われました。 先日、休みたい日の前日に申請したところ、「就業規則で前々日までに申請となっているから欠勤扱い」と却下されました。 会社が休ませる日数自体を休んでいない状態で、この欠勤扱いは労基違反にならないのでしょうか。
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