「法律 フレックス」を含む質問（11ページ目）

電車の遅延のため 遅刻しました。 フレックスタイム制で働いている限り 電車遅延の遅刻も自分の責任です。 と言われました。 このようなものなのでしょうか？

遅刻も自分の責任です。 と言われました。 このようなものなのでしょうか？ 納得できません。 法律には？ 組合を通して、就業規則で月に何回かは電車遅延の遅刻は 認められるとかできないでしょうか。

残業時の１時あたりの割り増し賃金は法律で決まっているのでしょうか？

残業時間は有給休暇で相殺できるのでしょうか？ はじめてこの知恵袋を利用させて頂きます。 ぜひとも、皆様のお知恵を拝借できればと思います。 私は月単位のフ...

ます。 ぜひとも、皆様のお知恵を拝借できればと思います。 私は月単位のフレックスで働いているサラリーマンです。 今月、諸事情により有給休暇を8日間利用することとなりました。 その場合、64時間(1日8時間労働×8日間)の残業時間分の残業代は、有給休暇を使うため出ないと言われました。 先月も会社側から 「残業時間をどうしても月60時間以内にして欲しい。 27日時点ですでに月65時間残業しているから、31日は有給休暇を使って8時間分残業時間を減らしてくれ」 と言われ、強制的に出社停止となり、有給休暇を使いました。 それにより、私の残業時間は57時間(正確には28日に残業をし、59時間)となったのです。 有給休暇で、残業時間を減らすことは法律的に可能なのでしょうか？ ※フレックスといっても、契約上は9:00-18:00(実働8時間)で拘束されており、また土日祝の出社は禁止されています。

駒澤大学生の方に質問です。 今年から駒澤大学法学部法律学科フレックスAに入学することになったのですが、家庭の事情によりアルバイトをしなければいけません。で...

ことになったのですが、家庭の事情によりアルバイトをしなければいけません。ですが、自分は寮に入る予定で、その寮は20時半までに帰って夕食を食べなければいけないという決まりがあるそうです。 なので平日は講義が終わってから遅くても20時までの時間にしかアルバイトができないことになります。 そこで質問なのですが、駒澤の法学部は何時くらいに講義を終えることが可能でしょうか？イマイチ履修科目のシステムについて理解できていないので、もしかしたら的外れな質問をしているかもしれませんが、駒澤大学法学部の方達の1日のスケジュールはどんな感じかでも教えていただけないでしょうか？

会社の就業時間が、時期によって変わる変動時間制で、フレックス制になっています。 忙しい時期は定時が長いので残業が減ります。 暇な時期は、帰るように言われ...

忙しい時期は定時が長いので残業が減ります。 暇な時期は、帰るように言われます。 帰ると、残業した時に早く帰った時間のマイナス時間と相殺され、残業代もなく、お金になりません。この用な仕組みや、帰れと言うのは、違法ではないでしょうか？上司の好き嫌いで、活用方法が違います。時には、半日でフレックスになる事も‥

台風の影響で、３時退社通達が出ました。勤務時間は６時半までなので３時間半マイナスになりましたが、会社はフレックスタイムなので減額は仕方ないと言われました。満額

になりましたが、会社はフレックスタイムなので減額は仕方ないと言われました。満額にはならないんですか？法律はどうですか？ 月給ですが、規定勤務時間に満たなければ減額になり、賞与の減額にもなります。

フレックスタイム制について 当社は深夜残業が頻繁にある開発系の業務を行っていますが、深夜残業の翌日は休養を取って欲しい為、フレックスタイム制の導入を検討し...

が、深夜残業の翌日は休養を取って欲しい為、フレックスタイム制の導入を検討していました。 が、制度を調べると、フレックスは始業、退勤時間の選択が労働者にある為、問題があります。 社員の体調を考慮して一定（ここが問題です）の出退勤時間の自由を与えたいと思うのですが、何かよい制度はあるでしょうか。 理想の規定として下記を目指していますが、労働基準法的に問題があるでしょうか？ それとも労使協定を結び、就業規定に定めれば法律上問題ありませんでしょうか？ ・出退勤時間は原則として９時～１８時とする。 ・下記に該当し、且つ上長の承認を得れば、出勤時間を１３時まで遅らせることが出来る。 ①業務の都合により、前日の退勤時間が２４時以降の場合、且つ当日の出勤時間を遅らせても業務に支障がない場合 ②体調不良等により、午前中の休養を取りたい場合、且つ業務に支障がない場合 ③その他理由にて上長に事前に相談し、特別に許可を得た場合 ・出勤時間を遅らせ、当日の勤務時間が８時間未満の場合は、その週の間で調整を行い、週間の労働時間を４０時間に調整すること 要は会社として、残業明けで社員が苦しい時に出勤時間の自由を与えてあげたいのですが、フレックス制度にすると、９時等の出勤を強要することが違法となる為、会社として避けたいという矛盾です。 アドバイスをお願い致します。

質問です。 次のような会社はブラック企業でしょうか？ ①18時〜19時は残業代が出ない ②残業時間のカウントが30分毎 ③会社指示の自己啓発がある（読書...

出ない ②残業時間のカウントが30分毎 ③会社指示の自己啓発がある（読書感想文2400文字。勤務中の作成は厳禁） ④定時時間前後に掃除の時間がある（無給） ⑤出張の移動にもフレックスタイムが適用される（←場合によっては、残業時間確保のための残業が必要） ⑥①〜⑤の内容に反抗すると「会社に反抗する奴は辞めろ」と社長がいう&賞与70%カット ※就業規則に記載なし。配属後も説明なし。 ちなみに、データや書類の改竄は当たり前で、過去に作業中の死者も出ています。

会社の勤怠に関する質問です。 定時は8時30分〜17時30分ですが、今日は仕 事が早く終わったから、昨日残業した30分を 無しにして、今日30分早く帰る。 とい

が早く終わったから、昨日残業した30分を 無しにして、今日30分早く帰る。 というような事を普通にやっている部署があります。 本人と上司は会社にとっても本人にとってもメリットがあると考えてやっているようですが、残業時の単価と定時内の単価は違うので、本人が損をしていると思います。 人事部も勤怠申請方法を相談されて、やりかたを指南してしまっていますが、この状況は労基法違反ではないかと思っています。 尚、変形労働制は適用していない部署です。 労基法違反であれば、監査が入った時に指摘されると思うので、まずは法律に触れていないのか？を教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。

賃金に関する質問です。 会社でフレックス制度を導入が検討されています。 会社が現在9:00～18:00（内１時間休憩）の８時間勤務が 質問者は現在、育...

在9:00～18:00（内１時間休憩）の８時間勤務が 質問者は現在、育児の関係で時短勤務の9:00～16:30で働いております。 フレックスタイム導入後は会社が７時間勤務に変わるとのことで、 9:00～17:00まで働けば、フルタイムの勤務に戻れると思っておりました。 しかしフルタイムで働くことができても、周りと同じように残業は厳しく、 勤務の範囲や、多少日によって必要であれば残業できるといった働き方になります。 それを相談したところ、フルは厳しいかもしれない。時短になるかもといわれました。 フレックスになり、勤務時間自体は他の人と同じように働くのに、 残業ができない理由で時短ということは普通あり得るのでしょうか。 就業規則で定めれば問題ないのでしょうか。 法律などの事に詳しくないので、それは普通にあり得ることなのか お伺いできればと思います。