切り値という風に見積もりが出てくるのですが、それは大量発注していれば下がる仕組みなのでしょうか。 小口発注ばかりの会社は仕切り値が高いですか？ たとえば、大手水まわり部材の問屋と取引している中で、キッチン水栓の当社の仕切りが概ね４０％なのですが、大量発注している大手リフォーム会社は何パーセントくらいの掛け率で仕入れられるのでしょうか。 また、水回り部材の仕切り率４０％というのは高いですか？ 当社は仕入れが弱いのでしょうか。
解決済み
くするのは誰でもできる！とか、あんた馬鹿じゃないの？と他の職員の前で罵倒。ミスをすると、小学生か？ やうちに通っている利用者（障害者）と変わらないなどと毎日のように叱られています。去年4月に生活指導員として入職したにも関わらず9月以降、退職者が出てからは仕事内容が水まわりやトイレの掃除になってしまいろくに利用者と関わることすら出来なくなりました。そのように勤務変更させたのも、そのお局職員です。この職場で一番年齢が下なんだからあんたがするのが当たり前だと言われたこともあります。これらの発言ってパワハラにあたりますか？
パートに住んでいるのですが、全体的に設備が古く、特に水回りの不具合が1年に1度はある程です。その中でも トイレの不具合が多く、水が出にくくなったりする事があります。 トイレの便座の後ろのタンクに水が溜まるのに30分くらいかかり、1回トイレに行くと次は30分後にならないと水が流せない状態でした。さすがに修理してほしいなと思い、昨日お昼頃、管理会社に電話をし、その旨を伝えたところ、業者を手配するので折り返し電話するとの事なので折り返しの電話を待っていました。 しかし、夕方になっても電話は来ず…。 ずっと電話を待っていたので、私もその間、なんでトイレが流れなくなるんだろう？とか気になって、タンクを開けたり、色々試してみたら、今度はついにトイレの水が完全に流れなくなってしまいました。 自分からもう一度、管理会社に電話をして「折り返しの電話待ってたんですけど業者はまだですか？トイレの水が流れなくなってしまったんですが。」と伝えると「それは今日中じゃなきゃダメなんですか？今日中にしてほしいとは伝えましたか？」と聞かれました。私は今日電話してるのに今日じゃなかったらいつやってくれるつもりだったんだろう…と思い… 「今日頼みたかったから今日のお昼頃に電話したんです。夜になったら業者の営業時間に間に合わなくなっちゃいますよね？」と伝えると「あぁ、もう夕方なので。なるべく現状一番早い業者を手配します。」と言われました。 それから昨日は電話を一日中待っていましたが折り返しの電話は一度もなく、今も電話は来てない状況です。 今まで水回りの不具合は管理会社に電話をし、無償で直してもらっていました。でもそれは、契約書に″使っていくうちに壊れたり不具合があったものはこちら負担で直します″と書いてあったからです。 今まで無償で直してもらっていたので、何か気になる事があっても多少の我慢はしてきましたが、トイレが流れないと伝えたら困るのは誰でも分かりますよね？管理会社のこういった無責任な対応は当たり前なのでしょうか。今回こんな事は初めてだったので、かなり腹が立ち、文句を言いたいくらいです。 管理会社の電話対応は2回とも女性で、どういうつもりで話を聞いていたのか本当に謎でした。 これって私が悪いんですか？本当に文句を言いたいくらいムカつくんですけど…次から管理会社もちゃんとした物件に住むべきですかね…。
工事を発注する予定です。 プレハブではないですが、パネルを組合せた構造です。 こういったものの工事は建築一式工事で発注すぺきなのか、土木一式工事でも発注出来るのか、どちらなのでしようか？ 地域に建築業者が少ないので土建業者に出したいと考えているのですが。 また、解体も基礎工事も電気も水回りもあるので、専門職種よりも一式工事が適当なのかと思うのですが。
の子の発熱頻度が高く、在宅勤務育児の頻度も上がり、仕事と育児の両立に限界を感じ、質問させていただきました。 いたずら好きな１歳児が家にいる状態、かつ、スケジュールに余裕が無い仕事を両立させるとしたら、どんな工夫があるでしょうか？ 皆様からアドバイスをいただき、取り入れられそうなものは試してみたいと思っています。 以下、我が家と仕事の詳細状況です。 長文ですがご容赦ください。 【家族構成】 私（週5でフルタイムで在宅勤務） 妻（週5で出社、時短6時間勤務） 長女（4歳、保育園） 長男（1歳、保育園） 【家庭での担当】 ■私 ・子どもの朝食、登園準備 ・子どもの保育園送り （子どものどちらが体調不良の場合、連れて行って一緒に帰ってくる） ・浴室、トイレなどの水回り掃除 ・調理後の後片付け、食器洗い ・夕食準備（炊飯器のみ） ・下の子の食事 ・子どもの入浴＋お風呂上りの保湿 ・子どもの寝かしつけ ・洗濯、洗濯物の収納 ・掃除機（床掃除） ・ゴミ捨て＋捨てるゴミのまとめ、分別確認 ・散らかったもの片付け（就寝前） ・家計、口座管理 ・子どもの通院 ・下の子の夜泣き対応 ・保育園対応（欠席連絡、行事参加、提出物、先生方とのやり取り全般） ■妻 ・夕食の準備 ・子どもの保育園迎え ・お風呂掃除（バスタブのみ） ・トイレ掃除（便座のみ） ・下の子の入浴（保湿、着替は私担当） ・食品、日用品などの買い出し 【私の仕事状況】 元々はスケジュールに余裕がわずかにあったのですが、下の子の発熱が何度も繰り返し、その度に在宅育児（休暇や仕事効率ダウンなど）で余裕を食いつぶしでしまいました。（妻は最近転職したばかりで休むことができないため、基本私が下の子の対応をしています）最近はお昼寝も中々してくれず、仕事時間も確保できずで影響が出ています。まれに妻も在宅勤務に変えてくれますが、それでも私が仕事を止め子どもの相手をし、妻の電話や打合せに営業出ないよう配慮となるので、あまり状況も変わらず・・・。どんな理由があっても遅延厳禁なので、最近は子どもが寝た深夜にも仕事してます。 【その為】 ・子どもの2人共パパっ子になってくれたので、なんでもパパじゃないと嫌！となっているので、私が嬉しい悲鳴を毎日上げています。 ・妻も可能な範囲でいろいろ家事育児をしてくれ感謝しています。 長くなってしまいましたが、１歳児の気の反らし方、仕事や家事の効率化や時短、気分転換などなにか糸口が掴めたら嬉しいです。どうぞ宜しくお願い致します。
信を付けたいのですが、どんなスキルがあれば重宝される存在になるのか教えていただきたいです。 現在の勤務先は建築関係のメーカー代理店で 事務職をやっています。 業務内容は主に受発注・見積です。 平面図や希望の仕様をいただいた上、各メーカーの積算システムにおいて建具や水回りのプランニングが可能です。 CADは使えませんが、興味はあります。 今の知識を活かして今後も建築業界でやっていきたいと思っています。 アドバイスいただけたら嬉しいです。 （年齢は30代前半です）
ラーを回転させる方向は意識した方が良いでしょうか？よく時計の進む方向は時間を連想させるから良くないと言います。
まい、ドクターから1ヶ月自宅療養の旨の診断書をいただきました。 しかし、残り1ヶ月ということもあり、服薬しながら勤務したい、頑張りますと職場の上司に伝え、了承を得て上司からも何かあれば相談にのると言われていました。障害者福祉施設の生活指導員をしているのですが、食事の配膳の際に、めまい、過呼吸など症状が強まることから本日上司に、配膳の際に上記の症状が強まっている。食事の配膳を現在の毎日から、1日〜2日でも減らしていただけないか相談したところ、うつ病の職員はうちにもいるが君のように笑わないし、表情がない。それに比べたら軽いだろう。仕事の面にしても一番楽な配膳や、水回りの掃除にあてているのにこれ以上楽な仕事はない！うつ病なんて気の持ちようで今の状況から逃げているとしか思えないとろくに聞く耳すら持たず正規職員の場合は休職もあるにはあるが非常勤には適用は難しいとのことでした。この会社のうつ病に対する理解や、会社としての対応は正しいといえますか？
回答終了
客様がいて トイレの交換や水栓周りの交換をやっていました。 今日、書類を書いてもらうのに伺いました。 最初はインターホンを鳴らして 「どうぞ」と言われたので、玄関を開けました。 玄関を開けてから、お客さんが「どうぞ〜」と言うので、 てっきりリビングに案内して下さるの意味だとと思い、靴を脱いで、玄関ホールで待っていました。 そしたら今日は奥様がいるので 玄関で書類書きますって言われて、 勝手に玄関で靴を脱いで玄関ホールへ上がってしまったようで、図々しく思われてしまったかな、と思ってしまいました。 お客様は私のことを信頼して下さる人で、 それについては何も言わずに、笑顔で書類を書いてくれました。 でも図々しいって思われましたかね。 勝手に人の家上がり込んだみたいで、なんか落ち込みます。
商材はリフォーム。主にお風呂など水回りでアポを取る仕事です。 個人宅を軒並み訪問しています。 借金を返したいのでお願いします。
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