2か月のみでした。 初めて支給されなかった月は来月に支給すると言われ、その次の月も支給されず来月にまとめて支給しますと明細に紙が入っていました。 結局その月も支給されませんでした。 職場の母子家庭は私だけで、他の人は私が母子手当を支給されている事は知りません。 なので相談もできません。 社長から皆には言わずに支給すると言われました。 契約書も無いですし、支給されていませんが何も言いませんでした。 皆さんならどうされますか? 黙って、もう無いものとして仕事されますか?
回答終了
は正社員で手取り平均21万くらいですが、家賃、光熱費、中学積立、他諸々…生活厳しく、娘にはパートで(交通費含) 月平均12〜13万。その中から学費5.3万と埼玉から都内までの交通費の貯金、夜間の専門なので食費等で残らないといいます。そこで、今年は4月から12月までの見込、パートで年間130万以内に抑えたつもりで働いていた様です。先日、私の会社から娘がそこまで稼ぎがあると扶養には入っていられない?との事でした。で、来年は就活も始まるからどの位働けるかわからないといいますが私の会社からは抜けてくれみたいな感じに言われてるので、どうしたらいいのかわかりません。全国健康保険協会です。もし、私の扶養から抜けた場合、控除が受けられなくなったりして更に今の生活より厳しくなる様な税金が私にもかかってきたり、何らかの影響がありますか? 一応、パート先では社保に加入する事も出来るそうです。1番気になってるのは、来年の見込が就活で予想付かないところですが、最低でも学費+2.3万は働かないといけないって所です。無知でちんぷんかんぷんな質問にも分かりやすく説明して頂ける方、宜しくお願いします。
解決済み
ーワークで仕事を見つけてもらったら、再就職手当ては対象になりますか? 会社都合の解雇で、失業保険 の受給3分の2以上残したまま、就職が決ま りました。
です。日給月給制で社会保険の無い会社で社員として営業事務をしています。 母子家庭に理解があり、学校行事で抜ける時は半日でも有給扱いにしてくれます。母子家庭だから大変だと住宅手当て1万円もつけてくれています。もうすぐ2年半になりますが、そろそろ社会保険を導入したいと言っていました。給料は手取りで約16万円くらいです。ここから国保と国民年金※年金は減免で4000円程を支払っています。 社会保険は有難いですが、さらに支払いが増えると家計が厳しくなります。今の給料で子供2人を育てて行くのは厳しいのではないかと不安です。家賃は4万円です。35歳で転職も厳しく、今の会社には感謝しているので辞めづらいのもあります。色々な思いがあり、不安でいっぱいです。このまま今の会社で働く事が無難でしょうか。宜しくお願いします。
てが出ると噂で聞いたのですか、本当なのでしょうか? ご存じの方、お願いします。
の母です。現在アルバイトのお給料と扶養手当・養育費などで生活しています。 現在ピザのデリバリーの仕事をしているのですが、転職(というと大袈裟ですが;)すべきか続けるべきかで悩んでいます。 今の職場は、 ・自宅と保育園から近い ・シフトの希望が通りやすい ・夕方5時には退勤できる というメリットがあるのですが、 ・勤務時間が少し短い(1日6時間の勤務(休憩時間込み)開店が11時からなので、もう少し早い時間から働きたい) ・拘束時間と収入が比例しない、そのため毎月の収入が安定しない(注文が入らない時は人件費削減のため休憩に入らなくてはいけないので、酷いときは6時間の勤務時間中5時間休憩だった事もありましたorz) ・子供の急病などでの急な休みにあまり協力してもらえない、厭味を言われる(「あなたが家でのんびりしてる間、店は死ぬほど忙しいかったよ」など#)←この2つが一番つらいです ・私より若い子ばかりで、現役学生の子と子持ち元主婦の私とでは共通の会話も見つからず、私だけ浮いている^^;(時々気を使って話しかけてくれるのですが、元々人見知りなのもあり会話が続きません;) という不満もあります。 どこの職場もこんな感じなのでしょうか?今の職場に不満をいだくのは贅沢でしょうか? ちなみにお給料は、店が忙しい時期で7~8万くらいです。 今の職場は母子家庭の母親にとっては環境はいい方なのでしょうか? また、どんな職業が母子家庭(特に小さい子供がいる家庭)に向いているのでしょうか? 大変世間知らずな質問内容でお恥ずかしい限りですが、是非ご意見アドバイス等お願いいたします!!
子供が2人の母子家庭です。 彼氏(Bくん)がおり、今は一緒に暮らしてはいませんが(彼氏が専門学生のため)時 々泊まりに来ています。 その彼氏とは、8年ほど交際しています。 その間、今に至るまで母子手当は 受給されています。 そのAさんは、前の職場から 一緒だったのですが その頃から母子手当に引っかからないように 給料を別に支給されていました。 私はパートですので、そういった不正はなく、時給でお給料を頂いていますが Aさんは、前職では正社員として 18万もらっていて、 母子手当に引っかかる金額は手当とした名目で別に支給されていました。 今も新しい会社ではAさんは正社員として 25万の月給です。 それも母子手当に引っかからないように 新しい経営者に別の手当として頂いています。 私が納得出来ないのは 私も母子家族でしたが 今の旦那さんの存在が役所に内縁の夫扱いされ(当時まだ私は両親の実家住まいで彼氏とは休日子どもを連れて動物園に行く程度、泊まりもありませんでした) 母子手当は即打ち切りとされました。 それ以来(子どもが2歳)、一切貰わずに 彼氏と一生懸命働いてなんとか頑張ってきました。 生活が落ち着いたのは子どもが中学生になる頃でした。その時にやっと籍を入れることが出来たのです。 私も旦那さんも お互い20歳そこらで、必死にやってきました。 なのに、Aさんは何不自由なく 当たり前のように母子手当、こども手当、 支給されています。 母子だから、病院もタダだと、 薬なども沢山もらってきます。 給料もいいですから、保険だってたんまり 入ってます。(私なんて生命保険なんて加入してません) Aさんの不正受給を公表したいのですが 役所に言ってもなかなか動いて貰えないと聞きました。 そこで何かいい知恵をお持ちでしたら 教えてください。 ※ちなみにAさんはBくんから お金を貰ったりはしていません。
に正社員への応募は3社、すべて書類選考落ちです。 そして今日、契約社員の応募に、面接をしていただけると 連絡がありました。 年齢的な問題もありますが、母子家庭というだけで 書類選考落ちするのは納得していました。 今度、面接していただける会社は全国区で、そこそこ名の通った 会社です。 やはり、正社員と契約社員では、うまく表現できませんが 会社側も、そこまで慎重ではないのでしょうか? おそらく、履歴書はたくさん送られて来たと思うんです、 お給料面などもよかったので。 自分がなぜ書類選考が通ったのかビックリで^^; 履歴はいたって普通ですし。。。 別に採用された訳ではないので、ここまで騒がなくても いいんですが、契約社員って、ひょっとして会社にとっては パート並の扱いなのかな?って心配になってしまって。 よろしくお願いします。
たいと思いますが希望者は多いのでしょうか?また面接ではどのようなことを聞かれるのでしょうか? 3年後の介護福祉士を目指しています。
ているのですが、家が母子家庭で母子手当や児童手当などが減額され私がそこのバイトで貰う分より減ってしま うとわかり正直今すぐにでも辞めたいです。 給料はすべて家にいれるつもりで、面接の際も減額の心配はないのかと店長に聞いたところないと言われ母にも確認して大丈夫だと言われて働き始めたのですが今になり減ってしまうとわかりました。 そのバイトは店長やパートさんが開店準備をしている間私が1人で掃除をするというもので私が休みの時はパートさんが掃除をしているみたいです。店長に言いたいのですが朝は開店準備で忙しく基本話せません。 けど、早く辞めないと来年の児童手当や母子手当に関わると言われ来年は弟の進学などで沢山お金がいるので本当に早く辞めたいです。 どうすればいいでしょうか?
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