まいます。 でも、30時間が普通なら、転職した先も同じ事がおきるのかもしれないと思うと、踏み出せないです
解決済み
間分くれるといわれたのですが、 社労士(給料関係はすべて社労士に頼んでるらしい)いわく最初から30時間のみなし残業をつけると健康がなんちゃらだから(すいませんあんまりなんて言われたのか覚えてないです)つけないほうがいいといわれたらしくみなし残業が15時間に変更になったのですがこれって単にみなし残業30時間もあげたくないからでしょうか。 回答よろしくお願いいたします。
回答終了
入社してすぐ会社の意向で人手不足の部署へ異動となりした。 その部署は未経験業界であり未経験職種でした。 異動したら、今まで経験したことのない部署の予算管理を片手間でやることになりました。 他にも色々と業務があり、予算管理専任ではないです。 割合で言ったら、予算管理は2割程度でした。 仕事が全くわからない中で、1ヶ月が経過したのですが、予算を担当していた方があと2週間で辞めると聞きました。 引き継ぎ資料もなく、その方以外は予算管理をしていないため、業務は属人化してました。 当然、引き継げるわけもなく、 いざ蓋を開けてみたら、あらゆる面が管理できていないとわかりました。 前任者がどのようにして、上に報告していたかわかりませんが、予算計画に対して実績がずれても、ろくに調査もせず適当な理由を並べて報告していたようです。 そのしわよせが今来て、不況で赤字になるかならないかの状況の中、先月出した見通しに対しての実績とこれからの見込みが大きく外れたため、その理由を求められてます。 右も左も分からない状況で、ここ2週間は始発の次の電車にのり、終電の一本前で帰宅+休日1日が続いてます。5時に起きて、24時に帰宅、1時30分に寝ています。 今までの管理方法が適当だったことも何故か私が怒られ、、、、 もちろんそれは私が悪いわけではないので、なぜ私が怒られるのかと反発した上で、管理方法の改善は進めていると答えました。 一応、日本を代表する大企業なのですが、聞いていた労働時間とはかけ離れており、平気で22時過ぎまで会議をやりますし、聞いていた業務とも異なるし、残業は固定だしで、この会社に入ったのは失敗だったのかと悩んでます。 このような会社ははやめに見切りをつけた方が良いのでしょうか?
間なのに平均残業5時間との記載があったりするのですがこのカラクリはどんなものなのでしょうか…?
基本給25万(固定残業30時間・〇〇円分含む) +交通費、住宅手当等 というお給料だったとします。でも、 ◉基本的に定時退社 残業があっても月20時間未満 という風にも書いてあると、じゃあ固定残業20時間分にした方が金額面で会社的にはいいのでは?とか、もしくは、固定残業の時間分(この例なら30時間)が本当の残業時間で定時退社とかは嘘なのでは?と思ってしまいます。 こういうのは何か理由があるのでしょうか? それか、完全週休二日制じゃないところだと多く働いてる分が固定残業代として考えられるとか? 無知で申し訳ありませんが、教えてください。 よろしくお願いいたします。
なら、ざっくり基本給23万+固定残業代2万 残業0でも25万もらえる、残業30時間すれば、残業代1万追加の26万 こう言う感じだと思っていますが、こちらは間違いないでしょうか? ここからは予測ですが、固定残業代は極論20時間5000円とかでも、 会社が自由設定できるのでしょうか? また残業代は、基本給の1.25倍と思うので、残業の場合は、 25万/所定時間の1.25ではなく、23万/所定時間の1.25倍ですか?
時間超過分は別途支給 この企業は条件良い方でしょうか⁇ 残業30時間だと大体どのくらいの月収になりますか⁇
フル出社の方は年収420 フルリモートの方は年収500です 残業時間と出社体制に違いがあり迷っています
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