た。 統合前…申請すれば残業1分カウント 統合後…申請すれば残業15分カウント 統合後は主な事業が人材派遣だから15分カウントなんでしょうか？ 今の会社が規則がおかしいのでしょうか？ きっと親会社も15分カウントなんだと思いますが…
解決済み
今時当たり前なんですか？
回答終了
準備や移動とかちょっとした休憩とかいろいろあるけど、1分単位までって異常でないって思ったんですが、私はおかしいのでしょうか？ 1分単位で計っていたら、現在進行形で進んでいる時間なのに、働いている時間が正しく公平に計れないだろうし、そこまでやる必要性や様々なコストのことを考えると、行き過ぎた考えなのかなって感じました。 時給制のところでも、良心的なところで5分から15分以内の単位だろうし、社員扱いのところは30分単位のところが多いと思うのですが、どうでしょうか？ http://www.j-cast.com/kaisha/2012/07/24140329.html?p=1
で、就業先からタイムシートは1分単位で書いて良いと言われたので17:00終了の所を17:05などと細かく書いていますが、実働時間が8時間を回っていない就業でも1分単位で書く意味ありますか？ もし意味がなかった場合、30分残業しても8時間回ってないので意味ない事になりますか？（サービス残業扱いになるのですか？） 賃金に詳しい方宜しくお願い致します。
ますが、大抵の企業はこちらを守っていません。 大勢の人間を雇用している超大手でも15分単位などが多い様 に思います。 何故このような状況が今日まで続いているのでしょうか？労働基準監督署の調査や指導をすり抜ける方法でもあるのでしょうか？ また、一般社員やアルバイト契約者が人事部等に申告したり請求や規定の改正を求めることはできるのでしょうか？
たのですが自分の会社は15分からしか付かないです。これっておかしい事なんですか？
8分は残業代出ますか？ 3：30にならないと出ないですか？
います。 大手企業くらいです。1分単位で残業代つくのが。 私も今は大手企業勤めで、初めて1分単位で残業代がつきました。過去の会社はすべて15分単位です。 違法行為ですよね？ なぜこんな違法行為を平気で行えるのか
は、違法性はないのでしょうか？ 労働時間を1分単位にしている会社もあると聞いた ことがあります。
少し早めに来たり少し遅めに帰る時があります。(いわゆる残業)これら全て1分単位でお給料は発生していますか？？
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