は45時間を上限で調整してくれと会社に言われています。 労働基準法でそれ以上は認められていないからだと。 そのため残業時間が100時間でも残業代は最大で45時間ぶんしか支給されません。 別の会社の知人は「残業150時間もやっちゃったから残業代が基本給を超えちゃったよ」などと話しています。 どうやら45時間を超えた分も支払われているようです。 知人の会社で勤務表をどのようにつけているのかはわかりません。 ●質問１：1ヶ月で残業100時間は違法なのでしょうか？ ●質問２：違法の場合は45時間を越えたぶんの残業代が支払われないのは正しいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
解決済み
計40時間＋週40時間超えての残業時間が60時間（法定休日を含まず）。実質的な残業時間は100時間です。 ①実際には労使協定の特別条項の残業時間の限度時間100時間さえも超えていますが、違法では無いですよね？（法定休日の労働時間はカウントされないのだから。 ②週60時間超の割増し率50％も、法定休日労働は残業の算定として別なので、50％の算定とはならないですよね？
もいいぐらい残業様々の給料でした。（会社の認めている業務に必要な残業）しかし残業時間が制限されてしまい給料も激減してしまい、今では生活が苦しくなってしまった状況です。このような残業時間の制限は社会的に、どんなメリットがあるのでしょうか？自分のような状況になってしまった人間も沢山いると思いますし現に会社にもいます。経済的にプラスになってるのですか？単に労働者を守る対策？•••全然守られていません。
法律で残業時間の上限は決まっているようですが、月の勤務時間の上限は決まっていないのですか？
すが、これが可能なら上限を設定している意味はなくなるのではないですか？
回答終了
臨時的とは ③例外はあるか 現在、コンサル会社に勤めています。 正直普通に残業をつけると36協定を大きく超えます。 教えていただきたいのが、上記3点です。 まず、年間720時間以内、月45時間を超えられるのは年間6回までと理解していますが、 こちらはいつリセットされるのでしょうか？ 私の場合、今年の1月より入社しており、 1.2.3月と70時間くらい残業しました。 会社が3月決算なのですが、 4月からはリセットされるのか、 それとも入社月から一年間なのかいかがでしょうか？ 入社月からだと、今年一杯は、あと3回までしか45時間を超えられないということでしょうか？ 次に、 年間360時間までというのもみたのですが、 年間720時間にできる要件とは何でしょうか？ 最後に例外事項、補足があれば教えてください。よろしくお願い致します。
るのでしょうか？
すが、月平均残業時間が30時間を超える企業は違法となるのでしょうか？ 月平均残業が30を超える企業は数え切れないほど存在すると思うのですが、
し、こんだけ残業して総支給30です。（交通費など含む） 運送業です。
すか？ １ヶ月に何十時間以上超えたら法律違反ですとかあるんですか？ それとも割増賃金をちゃんと支払ってれば残業は無 制限なんですか？ 詳しい方いましたら明確に教えて下さい
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