合 残念時間は何時間になりますか? 15分刻みです
回答終了
切り捨ては合法だと思いますが、 うちの会社では10分単位で管理し、その代わり30分の切り捨てはしないとしています。 これって合法ですか? (例)9分の残業が4回あった時 ・原則は9分×4=36分→残業は30分 ・弊社は10分単位のため残業つかない
ており、小さい子どもがいる社員には仕事は最低限しか与えられていません。ちなみに全員正社員です。 最近は私が独身であるため仕事を多く任せてもらえる一方で、残業しないと仕事が終わらない状況になりました。 残業しなければしないで嫌味を言われますが、残業したらしたで 「本気で仕事した時間だけなら残業代を支払う。」と言われ、不正な残業代請求だと言いがかりをつけられました。 正直、だらだら残業しているつもりはなく、仕事が終わればすぐに帰宅しますし、そもそも子どもが小さい家庭の社員は仕事を断っても許される状況で私は仕方なく仕事が増えているにも関わらずそう言われてかなり落ち込みました。 このモヤモヤが消えず、ただただ辛い感情ですが同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら何かアドバイスをお願いします。
解決済み
ます。そこから帰宅し22時に家に着いたとすると、残業は19時までしかつけられないのでしょうか? もしそうだとすると、遠方に出張にいき移動時間が延びた分は自分の時間を犠牲にするだけになるのでしょうか?
から昼まで仕事したら残業何時間ですか 深夜残業とかも教えてほしいです
がないところがいいと思っていましたが、だいたいみなし残業が20時間含まれています。 残業ないところはお給料も安いです。 どちらかを諦めるしかないでしょうか…。 お給料安いところで働いて、足りないからと副業しないといけないのであれば本末転倒な気もしています。
月30時間〜40時間の残業があります。 しかし、企業説明会では毎月の残業平均時間は5時間〜10時間だと説明されていました。ところが、入社してみると、全く残業がない時間制限ありで働いてる人たちがいるため、会社全体としての残業時間は5時間〜10時間になるとのことでした。自分の調べや認識が甘かったのも原因ですが、なんだか騙されたような気持ちになっています。また、他の要因も重なり、かなり会社に不信感を抱いています。 (説明会では職種によって受ける説明会が分かれていたので、残業時間を質問したときに、自分が働く職種の残業時間を聞いたつもりになっていました...。) 変則的なシフト制なのですが、シフトが作成された時点で30時間以上の残業があらかじめ決められていることにも驚きました。 前置きが長くなってしまいましたが、以上の待遇や不信感から転職を考えています。 ①シフト制の仕事は他の会社もあらかじめ残業時間が決められているものなのか。 ②会社への不信感や、残業時間の長さは退職理由として転職活動のときに話してもいいのか。話せるのか。 ③上司達が1時間以上前に出勤してきて、打刻を押す前に仕事を開始している。時間になると打刻を押してシフト通りに出勤していることにしている。この場合も『残業』というのか? ④現状を踏まえて、2年目で第二新卒としての転職活動は甘えているのか。 以上の4点をお聞きしたいです 初めて社会人として会社に勤めており、比較対象もあまりなく、周りに相談できる人もいないため、相談させていただきました。 皆様の意見をお聞かせいただきたいです。
たら、本人はどう思うのでしょうか?
れた場合記録として残しておけば後で請求できる聞きましたがこれは裁判等費用かかり1日5分サービス残業していたとかで裁判費用の方が高いような気もしますがどうなんでしょうか? また、パソコンでの勤怠管理で残業申請しないと残業代出ないとも言われてますがサービス残業にならないか不安です
て どのくらい貰えますか??
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