単位くらいかな〜いい会社は1分とかなんだろうな〜なんて思って これを調べたら違法？？みたいです。 皆さんのところはどうですか？
回答終了
0分単位となる事が社員に通達無しで実施されました。 これは違法でしょうか？
います。（昼休憩１時間） 途中で入ってきた経理のおばあさんに、 17：40でタイムカード退勤押すと残業代15分つけられるけど それより前の17：31～17：39だと切り捨てになると言われました。 さらに、31分～39分についたタイムカードが２日分あれば15分としてつけられるといわれ 意味がわかりません。 数分でも残業しているにもかかわらず おばあさんのさじ加減で２日に１回15分の残業代にされる意味が解らず 労働基準法をしらべたところ １分でも残業したらそれに対して会社は残業代を払わなければならないとのことでした。15分ごとに切り捨てというやり方は違法だそうです。 会社でというよりおばあさんが独断で決めてやっていることが おかしいと思うのですが、詳しい方どうか教えてください！
解決済み
で9時〜17時で無理言って働かせてもらってます。 契約が12月末までで、上司から「年明けから8時間どうですか？」と聞かれたのですが7時間で働きたいです。 ですが年明けの1月〜3月ぐらいまで残業が当たり前になるほど忙しくなるようで、8時間にするよりも残業で仕事して稼げればと思ってるのですが、8時間勤務にした場合と残業した場合だとどちらのほうが稼げるのでしょうか？ どうせ7時間こえて働くのであれば高いほうがいいので、、 時給は1,150円で、残業は15分単位からと聞きました。 15分で1,150円追加になると言うことでしょうか？（そんなうまい話はないですかね…） 計算方法や、どちらが得するかなど回答もらえると嬉しいです。
回答受付中
か？ 1年勤めたパート辞めて1ヶ月です。散々残業させられたあと日々の残業代が毎日15分単位（14分なら切り捨て。29分残業なら15分のみ付与）と知らされました。18日出勤なので、1ヶ月約4000円くらい未払いがあります。実際はまるまる残業ついてない日もあり、有給とりたいといっても取らせてもらえませんでした。 雇用保険も不当に入る期間を減らされていて金額も間違っています…こちらはハローワークで対処する予定です。 未払い残業代と拒否され続けた有給はせめて現金で、と思うのですが弁護士さんにお願いしたほうが確実でしょうか？
上がった」とみなされて、棄却されたのですが問題ないのでしょうか？ 残業代は1分ごとに出さなくてはならないと解釈していたのですが、自分の都合で定時を過ぎた場合は残業にはならないのですか？
、うちの職場の大学生たちは、例えば22:10分で終わっても22:15分まで待って、タイムカードを押す輩が居ま す。 私的には「いや、それ給料泥棒やで！？金欲しいなら労働時間増やすか、仕事もう一つしろよ！」と思います。 しかし、店長は何も注意しません。 なぜ注意しないのでしょうか？労働基準法などでアバウトな部分などあるのでしょうか？ 労働法に詳しい方がいましたら、店長がなぜ注意しないか理由をお聞かせ頂きたいです。
残業代は30分貰えてるのでしょうか？ 時間は15分単位です この場合、12:31以降にタイムカード切らないと残業代30分貰えないのでしょうか？ ということは僕は残業代15分しか貰えないということでしょうか？
15まで残業しました。15分単位で残業代が出るらしいのですが30分残業したら1日の給料＋時給の半分貰えるということですか？
日がある、残業代が１５分単位、休憩中電話対応、休憩中働かされてもお金出ないなど労働基準法に違反をしているのですが、 就業規則がなければこれは合法ですか？
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