され超ブラックな過労死レベルの長時間労働になってしまっています。 しかし、このたび給特法を微々たる金額を増やす改正案が検討されていて基本給に4%上乗せを10%上乗せにするかもしれないそうです。 しかし、これでは残業代を出さない構造は変わらないため、私は教員の長時間労働は全く変わらないと推測しています。 ところで、この給特法の根拠の一つは、教員の仕事の性質から、どこからが仕事で、どこからが仕事ではないか線引きがしにくいためだそうです。 しかしながら、それならなぜアメリカ、ヨーロッパや、またはアジアの他の先進国の韓国や台湾などの教員たちには給特法がなく、ちゃんと残業代の支給されているのか?と思います。 日本の教員だけがアメリカ、ヨーロッパ、韓国、台湾の教員達よりも、はるかに特殊性のある業務をしているとは思えません。正直言って、日本の教員の仕事とこれらの国々の教員の仕事はほぼ同じです。 にも関わらず、日本の教員にだけ給特法があり、残業代が出ません。明らかに日本の教員だけが特殊な仕事しているなら理解できるんですが教員の仕事なんてほとんど同じなのに、なぜ全世界中で日本の教員だけが残業代貰えないんでしょうか? 皆さんはどう思いますか?
回答終了
れているということですか?
回答受付中
0代会社員です。 今の会社に転職して1年が経ちますが、接待が多すぎて身体がつらいです。 多い時で週3、少なくても月3回は接待があります。 クライアントが相手なので話の内容はほぼ仕事の話ですし、当然酒をついだり料理を取り分けたりするのも私になります。 私への事前確認はありません。勝手に社長がクライアントと予定を決めるときに参加者として私の名前を言うので、私に伝えられるころにはもう断れない状況になっています。 一度ほかの社員が残業代を請求したことがあるのですが、「会社の金で食事しているのに、追加で残業代とは何事だ」と怒られていました。 でも、私としては会社の金で食べる食事などいらないから自分の時間がほしい。仕事でないと言うなら、自分たちで酒をついで飯を食ってくれ、という思いです。 せめてほかの社員も均等に誘ってほしいです。 「なぜ私ばかり」が先行してしまって身体もメンタルもきついです。 一般的に接待は無償で行うものなのでしょうか。 接待に残業代を支給している会社が増えているような風潮があれば、 それを盾に会社と交渉したいです。
解決済み
大卒初任給を一律40万円に引き上げることが話題になりました。しかし、この40万円には80時間の固定残業代を含むそうです(1日8時間1ヶ月あたり20日勤務と考えると、正味の初任給は約24万円です)。このことがネットでかなり批判の的になっていました。 固定残業代は、"残業してもしなくても払われるものであり、超過分は別途残業代を支給する" ということですが、個人的な体感ではあまり良い評価を聞かない気がします。しかし私としては、「残業しなくても〇時間分の残業代がもらえ、仮に残業が〇時間を超過したとしても別途残業代がもらえるなら、労働者に一方的なメリットがあり経営側にはデメリットしかないのでは?」と考えてしまいます。 無知故にわからないのですが、TOKYO BASEが固定残業代で批判を浴びているのはどういった理由からでしょうか。また、固定残業代制度は、労働者と雇用者においてそれぞれどのようなメリットとデメリットがありますか。詳しい方お聞かせください。
。 就労時間は8:30〜19:30なのですが、時間より早く終わる時もあれば過ぎることもあります。 残業代がない理由は、時間が過ぎてる時は早く終わった日の時間に当ててるからとのことでした。 友達に話したら、「今は1分単位で残業代が出るよ。ブラックだね。」といわれました。 これはブラックなのでしょうか?労働基準法には引っかからないですか??
8時から12時までの契約で入社しましたが、作業量が多いうえに人手不足で、ほぼ毎日残業しています。 しかしTRIALの勤務システムでは、残業しそうな場合、上司に申請してその日の勤務予定時間を操作する、という決まりがあります。 たとえば8時から12時までの勤務だったものを、8時から14時の勤務に書き換え、システム上では残業してませんよ、という風に変更されるのです。 働いた時間分の給料は出ますが、残業時間は0になるので、残業手当(時間外労働の割増率)は無しになります。 個人的にやらしいなと思うのですが、法律的には問題ないのでしょうか?
すか? 固定残業代の超過分のサービズ残業を狙ってるのですか? そもそも1分単位で残業代支給するのが法律で決まってますが15分単位、30分単位の企業が多くないですか? サカイ引越センターでバイトしたら1分単位で支給と求人で記載されてましたが実際は15分単位でした。詐欺ですよね?
roach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/af5a8851145ee98ecf2f8da92f1b0692bb1cd04c&preview=auto
求を委任しようかなと考えています。 ただ、今の職場はタイムカードなどでの勤怠管理を全くしていない職場で、証拠となるものが何も無い状態です。仕事は調理なのでPCのログイン記録や解錠したとしても誰が解錠したのかもわからないです。 それでも請求は可能でしょうか? ちなみに自分で8時間を超えた分だけメモをしています。7月は無休で超えた分だけで122時間でした。 いい知恵を持っていらっしゃる方いましたら、どうぞ知恵をお貸し下さい。
お願いしますと何度も頼んでやtっといただきました。 しかし色々な事情から近々退職することになりました。 在籍期間は1年弱です。週2~3日の勤務でしたので、雇用保険には入っておりません。 雇用契約書には、朝7時半~午後5時半までとあります。内訳は、休憩が全部で1時間半あるのですが、休憩とは名ばかりで、実際の休憩は30分とれたらいいほう…という感じでした。しかしこの休憩の実態については立証するすべは何もありません。 残業ですが、大体月に数回程度、時間にすると1年の勤務期間ですのでそんなに多くはありませんが、来月から全くの無職無収入です(雇用保険は加入要件を満たしておらず加入していなかった為)。 就職する際に「残業代は出すことはできない」と口頭で説明はあったのですが「残業と言っても報告書記入程度なので、せいぜい30分くらいですからよろしく」と言われ、それを信じて入ったのですが、(今思うとそれが間違いですよね)結局残業となると2時間くらいになります。 先日やっぱりおかしいと感じ、労働局に相談したところ、雇用契約書になんと書いてあろうと、優先されるのは労働基準法のほうですよ。と言われました。 そこで、タイムカードはなくとも、それに代わるものとして、退勤した時間に写した報告書の、撮影日時等は、証拠としてある程度認められるものでしょうか?このまま泣き寝入りするのだけは何となく悔しいです。
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