「歩合制とは」を含む質問（11ページ目）

美容師の歩合制給料のミスについての相談です。 先月の売り上げとの差額があり、給与明細の歩合給が先月と全く同じ金額を給与として頂きました。 この場合、給与計...

明細の歩合給が先月と全く同じ金額を給与として頂きました。 この場合、給与計算ミスとして扱われると思いますが、どのように伝えればいいでしょうか？ 以前にも別の社員にも同じことがあり、売上がその月よりも多いはずなのに場合は先月と同じということがありました。 社長には昔からの知り合いというのもあり、拾ってくれたという恩がありますが、最近の社員への扱いが雑な感じがして不信感を覚えだしてます。 あまり伝えたくはないのですが、金銭問題となると、今後のこともあるので伝えた方が良いと考えています。 動揺してて誤字脱字が多いとは思いますが、失礼のない文章を教えてください。

歩合制以外で若くて金をたくさんもらう給料体系ありますか？

リラクゼーションのセラピストに興味がありますが収入で不安があります。 完全歩合制で、求人には1800円+αと書いていました。 この1800円というのは60分

で、求人には1800円+αと書いていました。 この1800円というのは60分コースの施術をしたら。です。 給与の例で（60分施術×1日6名×20日勤務で¥216,000）と書いていましたが、ほとんどの客が60分施術な訳では無いですよね？ そこのお店には20分コース、30分コース、最長で180分コースとあります。完全歩合制なのでコースが長くなるにつれ給料も上がるシステムですよね？？ 8時間勤務中に6名お客さんが来て全員60分コースだといいですが、、そんな事ないですよね？20分で帰る人もいるし、、と思うと上記の¥216,000はほんのひと握りの人なんでしょうか。週2~3入って月10万稼げたらいいな、、と思ってますが甘いですかね？稼ぎ出したら週5とかで入ってもいいのかなーと思ってます。 完全歩合制のセラピストについてどう思いますか？

アルバイトの歩合制について。 マッサージのバイトをすることになったのですが、求人には時給2000〜3000円と書いていました。 面接時に研修期間や時給の話...

には時給2000〜3000円と書いていました。 面接時に研修期間や時給の話をしましたが、歩合制とのこと。 歩合制って一体どういうものですか？ 時給2000〜3000と書いていますが、最低が2000円で能力が高ければ2200円とか3000円とか貰えるということでしょうか？ 極端に言うと、もしその日数人しかお客さんが来なくて自分がお客さんに1人も施術に入れなかった場合はその日のお給料は0円ということになりますか？ わかる方お願いします＞_＜

給料歩合制の会社です。企業がプライペート用ではなく、社員が業務に使うための携帯電話の利用料金を歩合制の元になる売上金額から差し引いて給与支払いするのは法的...

話の利用料金を歩合制の元になる売上金額から差し引いて給与支払いするのは法的にしても良い事ですか？ 従業員の同意は得ておらず、従業員は差し引かれた金額が自分の売上だと思っています。 上記と同じような形で、 新たに従業員が入社した際に、その新たに入った従業員の研修期間中の給与（人件費 労働時間×時給）を、既存の新しく入った者と同じ課に属する複数の従業員の売上から差し引いて、歩合での支給も法的に問題あるのか知りたいです。 こちらに関しても、差し引かれている従業員の同意は得ていません。 経営者からしてみれば、人が増えた分業務負担が減り、新人とはいえ売上がその分増えており、個人のみの売上ではないというような認識でいると思います。 正直そんなの知ったら誰も新人の面倒なんか見たがらないので、同意を得る事を避けているとも言える気がします。 給与全体からの天引きではなく、売上金額から差し引き、そこから（例として）40%従業員の給料として支給し、残りを会社の売上金として計上しています。 もう既に退職している会社の話しですが、転職先でこの話をしたら、当然かもしれませんが批判の嵐でした。社労士の方や労務に関して詳しい方などの専門的なご意見お聞かせいただけると嬉しいです

歩合制の闇について。 うちの会社の社長が、 基本給が安くて、プラス歩合で給料上乗せは、将来社員が困ると言っていました。その理由は、歩合は、将来、厚生年金と...

せは、将来社員が困ると言っていました。その理由は、歩合は、将来、厚生年金とかに反映されないから、基本給が安いと反映される将来帰ってくるお金が安くなる。 みたいなことだったと思います。 どう言うことですか？ 例えば基本給が20万、手取り18万。 と、 基本給15万、歩合をプラスして手取り25万だったら、どっちが将来リターンが多いですか？

異動により未経験職種の歩合制をしています。一年目のモチベーションの保ち方は？ だいだい稼げないそうです

いだい稼げないそうです

固定給＋歩合制の仕事って 固定給が23万で歩合で9万稼いだとすると、固定給の23万から保険料とか税金が取られて、手取りが18万、そこに歩合の9万がプラス...

万から保険料とか税金が取られて、手取りが18万、そこに歩合の9万がプラスされ最終手取りが27万になるのか。 それとも、23万に9万がプラスされ、そこから税金が引かれ手取りは25万円になるのか。 どちらでしょうか？

毎年年収が読める固定給 良くも悪くも年収が読めない歩合制 どちらがいいですか？

歩合制ですが、個人で支払われる%に差があるのは、会社的にOKですか？ あなたは、10%、あなたは12%みたいな感じです。よろしくお願いします。

10%、あなたは12%みたいな感じです。よろしくお願いします。