業績いいの? 経営は大丈夫なの? 日産はとても太っ腹です! ↓ 日産が契約社員を原則正社員に 「就労ニーズに対応」 1/18(月) 23:35配信 朝日新聞デジタル 日産自動車が、本社や国内の開発部門などで働く全契約社員約800人を、4月に原則として正社員に登用する方針を明らかにした。工場で働く期間従業員は含まない。 広報担当者は「職場の業務ニーズや働く人の価値観、就労ニーズに対応するため」と理由を説明している。 日産の正社員は昨年3月時点で約2万2千人。これまでも本人の希望や適性に応じて契約社員を正社員に登用してきたが、全員を対象とするのは初めて。従来の契約社員制度は廃止する。 契約社員を正社員に登用して長く働いてもらうことにより、スキルや知識をより生かしてもらうことや、職場の一体感が高まる効果を見込んでいる。 正社員と非正社員の間の不合理な待遇差を禁じる同一労働同一賃金ルールが、昨年4月から大企業に適用されている。 https://news.yahoo.co.jp/articles/0f6f490e829ba66839a2f5b9184d915fbc9c89bc/comments 日産が全契約社員を原則正社員に、財務に余裕で人材確保へ 1/18(月) 16:00配信 Bloomberg (ブルームバーグ): 日産自動車は国内の主要拠点で勤務している全契約社員を原則的に正社員として登用する方針を明らかにした。業績の大幅悪化を受けて進めてきたコスト削減の成果で財務に余裕が出てきたこともあり、待遇を改善して人材の確保に努める。 日産広報担当の百瀬梓氏は「職場の業務ニーズや働く人々の価値観や就労ニーズの多様化に対応」するため、同社に在籍する契約社員を今年4月に正社員とすると明らかにした。 現在800人弱いる契約社員を正社員化することで職場の一体感向上や効率・効果を高めた業務運営が可能となるほか、個々の社員のモチベーション向上やスキルアップを図っていくとしている。 事情に詳しい関係者によると、正社員と非正規労働者との間の不合理な待遇差の解消を目指して政府が提唱する「同一労働同一賃金」の原則に対応する。職場管理の効率を向上させるのも狙いで、従来の契約社員制度は廃止するという。 日産は2018年11月のカルロス・ゴーン前会長の逮捕後に業績が大幅に悪化。前期(20年3月期)の純損益は6712億円の巨額赤字に転落。新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり今期も6150億円の赤字を見込む。 昨年5月に公表した事業構造改革計画では24年3月期までの4年間で生産能力を20%削減するなど年間固定費を18年度比で3000億円削減する方針を打ち出した。 その後、新車販売の回復や一過性の経費削減の効果も含めて7-9月期の営業損益は48億円の赤字と4ー6月期から赤字幅が大幅に縮小。 今後は北米で投入した新型「ローグ」(日本名・エクストレイル)などで新車攻勢をかけて業績の本格回復を目指す。 雇用維持鮮明に 別の関係者は、正社員にすることで年収も増えることになると述べた。厳しいコスト削減を経て財務に余裕が出てきたため、業務に熟練した人材をつなぎとめる狙いもあると言う。 雇用期間を定めて労働契約を結び、雇用期間が終了すると契約を更新しない選択肢が取れる契約社員と比べて正社員は解雇へのハードルが高く、今後業績の悪化がさらに進んだ場合には収益の重荷となってくる可能性もある。 1999年、経営危機に陥っていた日産に出資したルノーから送り込まれたゴーン元会長による「リバイバルプラン」では、国内工場の閉鎖や2万1000人の人員削減などを柱とする厳しい施策を打ち出した。 直近の日産の赤字規模は当時に匹敵する規模となっているが、現段階で国内のリストラは実施しておらず雇用を維持する姿勢が鮮明となっている。 https://news.yahoo.co.jp/articles/2ceddfc2a07189aca9439d290bebb0b4bd0a10ad
解決済み
質問です。 転職活動を行なっており内定を頂けるかもという会社様があります。 その会社へは二ヶ月ほど前に履歴書を提出しました。 その履歴書をよく確認したところ、一つ職歴が抜けていることを思い出しました。 職歴につきましては以下のとおりです。 ・一社目(正社員):約12年間在籍 ・二社目(正社員):約8年間在籍 ・三社目(派遣社員):約2年10ヶ月在籍 ・四社目(正社員):約2年在籍 ・五社目(正社員):2週間在籍 ・六社目(正社員):1年4ヶ月在籍(就業中) この「五社目(正社員):2週間在籍」を自身も失念しており記載していませんでした。 なぜ失念していたかというと、在籍はキリの良いところで2週間でしたが、実際3、4日しか出勤せず、またその間は試用期間だったためその後は欠勤扱いとしてもらっていました(求人募集時の職種と入社時の職種が違ったため、お互い合意の上円満に退職手続きをしました) この五社目についてはそのまま申告せず通したいと思っているのですが、雇用保険や年金手帳などで分かってしまうことはあるでしょうか? この辺りに全く明るくないため有識者の方に教えて頂きたく思います。 どうぞ宜しくお願いいたします。
あるんですか? 労働基準法の14日以内なら即日解雇できるの規定ですが ①1日も空白がなく同一の事業主に雇用されている場合は、連続した雇用として考え、最初に入社した日から勤続年数を計算するという説(有給休暇もその考えになっています) ②たとえ空白がなく同一の事業主に雇用されていたとしても、職種・就業場所等から考え、別雇用として判定する場合があるという説。 社会保険・所得税は① ②は雇用保険ですね。(たしか、3月31日付けで契約社員を退職で離職票を切り、4月1日で正社員の雇用として再び雇用保険をかけなおすことがありうるとハロワの人が言っていました) 正社員の業務は契約社員の業務とはまったく違い、採用試験もあります。よって、正社員に入社した日が起算日となり14日以内の規定の適用もあるでしょうか?
をなくしませんか? そもそも正社員が普通です 彼は非正規を推し進めてるしか考えられません
可制)になることはわかりました。 では特定派遣だった人は3年後に派遣先の正社員になれるのでしょうか? それ とも元々派遣元の正社員という肩書きなので派遣先の正社員にはなれないのでしょうか?
い求人がありました。 その会社は一般労働派遣業(A社としましょう)です。 求人内容は、大きな工場(B社としましょう) B社の工場内で車の製造をします。 正社員で、賞与、昇給、退職金あり、雇用、労働、健康、厚生の保険もあります。 転勤の可能性も無し、契約更新の可能性も無し 派遣会社のに勤めて問題はありますか? 派遣と言うと、要らなくなったら解雇されるってイメージがあるんですがどうなんでしょう? 正社員なので心配はいりませんか?
も、特定労働派遣の届け出が必要なのでしょうか? また2015年の派遣労働派遣法の改正で、特定労働派遣は廃止になると聞いたのですが、 もうすでに特定派遣労働派遣の届け出をすることはできないでしょうか? またすでに特定労働派遣の届け出を出してる場合、今回の改正後一般労働派遣の届け出をし直さなければならないのでしょうか? よろしくお願いします。
私は、この教授が言うように、正社員の既得権益を廃止して、 全体の賃金が上昇するのなら、その方が景気が良くなると思う のですが? https://gce.hidezumi.com/?p=28298#gsc.tab=0
回答終了
で、客先(派遣先)に3年以上いることは不可能なのでしょうか?
やフリーランスだけでは無く、 正社員の仕事も、 年齢はあまり関係無いですか?
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