約が3月までだから辞められないと散々言われ派遣先に相談した所それは無いから辞めても大丈夫だよと言われ退職届を提出しました。 こんな辞め方は前代未聞だと言われ、せめて後1ヶ月は辞めるなと言われました。 介護での退職を拒否するのはどうなのでしょうか。 1ヶ月以上前から介護で辞めたいと言ってたのに拒否された挙句に威圧的な態度で怒りの電話がきました。 どうしたらいいのか分からないです。
回答終了
仕事終わりまでの1日の流れ、過程を参考にしたいので教えてほしいです。 まず私のイメージを書きます↓ 寮に入る場合は寮の準備が先ですよね。 実家から持ってきた物を置いたり…など それから仕事はその翌日などから始まり、 指定された就業先に行き、案内される。 仕事場に来たら、タイムカードを押す(?) 自己紹介をする(?)←(もし仕事場を移動とかなったらその都度自己紹介をする?) 朝礼がある(話を聞くだけ?点呼はあるか) そこの先輩(正社員の人?同じ派遣の先輩?)から作業を教わる 作業開始、休憩を挟みながら黙々と終わり時間までやる。 タイムカードを押して、 ありがとうございましたやお疲れ様でしたを言って帰る という感じでしょうか… 間違ってるところや、実際はこうだったよ というのがあればお願いしますm(_ _ )m
がマシですよね?
解決済み
うすぐ2年ですが、その間に1回クライアントの代理店が変わりました。変わった後では2ヶ月目です。 この際、派遣元を変えた場合だと3年ルールはリセットされますか?それとも加算方式ですか?
めたいです。 こういう場合は営業担当に派遣先を変えてもらうよう伝えればいいでしょうか? もう少し頑張ってと言われた時のベストな答え方とかありますか?
も1年目です。 就業先の同じ部屋で作業している方は3人います。色々な経験をされていて、自分も聞いていてためになるような話をしてくださる正社員Aさん。知識が豊富で、何事も知りたがり、密に話しかけてくださる正社員Bさん。そして、今年に入り、自分より2つ年上で社会人歴も長い派遣のCさんが入ってきました。Cさんは、コミュニケーションが苦手なようで、名前を呼んで話しかけない限り、反応をしません。 補足:ヒエラルキー的には、Aさん>Bさんです。 自分は、このCさんと合わず、今後一緒にやっていける自信もなく、心も折れてしまった状態です。 最初は、Cさんに対し、自分自身も様子を見て行動したり、雑務を教えたりしていました。ただ、Cさんはメモを取らなかったり、教えた事を間違って作業してしまう事がありました。その際、「自分も教え方が悪かったのかな」と思っていました。 しかし、上の立場の方が部屋に訪問に来ても挨拶をしていなかったり、話を聞く姿勢をしていない、上司であるAさん、Bさんに呼ばれても返事をしなかったり、聞かれたことを答えずに流してしまう事がありました。また、不思議な行動もしていて、Cさんの後ろをたまたま離れて歩いていた際、何度も後ろを振り返られたり、すれ違う際に大きく避けられたり、階段ですれ違った際には、すれ違った後に駆け上がられる事がありました。その行動から、障害のある方なのかなと考えてもいましたが、普通に傷付きました。 そのような行動を目にしてから、段々と「なんで自分より年上なのに、当たり前の事(挨拶や返事、報連相)ができないんだろう。なんで、避けて歩かれなきゃいけないんだろう。」と考えるようになり、苛立ちを感じ始めました。それを強く指摘しないAさん、Bさんに対し、なぜなのか聞いてみたところ、「そういう人もいるから。」と言われました。Bさんには何度か気になる点を相談していましたが、「自分が変わるしかない(受け入れるしかない)」と言われました。 そういう人もいる事、今後そういう人が増えていく事に対し、理解はしていますが、だからといって見なかった事にしなければならなかったのでしょうか。 自分は、感情が顔や態度に出やすく、職場の方にも「ここまで顔に出る人に初めて会った」と言われるくらい分かりやすいです。苛立ちを感じ始めた時から、常にマスクをしていても全て顔に出てしまっているとは思います。その態度は、自分でも良くないと思っています。苛立ちを隠さなきゃいけなかったと思っています。 Cさんの気になる点についても、Bさん、 Aさんの順に相談していました。Bさんに相談した内容は、Aさんに共有されておらず、何の対応もありませんでした。(Bさんは忘れやすく、Bさん自身が言っていましたが、Cさんや自分をどう使うかしか考えていないらしいです。)限界を迎えた際にAさんに相談しました。Aさんは、自分の態度から察していたらしく、2人きりにならない様、Aさんが残業してまで助けてくれていました。 何かきっかけになる出来事があったわけではなく、ただただ、自分の中で心が折れてしまいました。 Aさんの負担になっている事、負担をかけてまで仕事を続けたいと思えない事、例えCさんが辞めたとしても、Bさんに対する不信感などから、自分の会社には、仕事を続けられる自信がないと伝えました。 来週の月曜日には、Aさんに色々と説明し、自分の会社から就業先の上司に連絡が行く事を伝える事になりました。 契約を更新してしまった後だったため、あと3ヶ月は確実に就業先で働かなければなりませんし、その後どうなるかの話もできていません。偏頭痛やストレスと戦いながら働くことを考えると憂鬱です。 分かりにくい文章で申し訳ありません。誰かに聞いて欲しくて、この場を借りて書かせていただきました。
ナによる経営悪化で余剰人員カットのため退職。その後土木現場の作業員、運送会社など色々と受けましたが、どこも面接で不採用に終わりました。 今度エイジェックという派遣会社に応募するか、自衛官候補生に応募するかで悩んでいます。 色々調べてみて、正社員型派遣のようなアウトソーシング系の会社はやばいっていう内容の動画を見て不安を感じているのですが、実際はどうですか?やめといて自衛隊を選んだ方がいいですか。 ちなみに体格はピザですが、出身校が体育会系だったので体力とやる気はあります。
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