保険者番号などを企業側に伝えますが、企業側は、その番号から前の職場で働いていた期間がわかるんですか?
解決済み
遣先と派遣元の両方をやめると言いました。 3月31日に退職届を書いてやめる予定でした。 昨日今日のどこかでパーソナルカード(派遣先の通行書のようなもの)を上長の方に直接返却するようにされたのですが同僚経由で返したことが問題となり退職日を3日早められましたがこれは法律的に大丈夫なのでしょうか? あとこういった場合は会社都合で退職になるのでしょうか? 法律に詳しい方教えてください! 補足 勿論自分が悪いことや迷惑なことをしたのはわかったますがこれは法律的に許されるのかが知りたいです
が不安です…。 理由は少し前コロナに掛かったのですが、月給制と聞いていたのですが給料が引かれていて調べて見た所日給月給制と言うことが判明しました。 (派遣元は給料を引く事などは何も伝えられていません) 職場の人間関係はとてもよく働き安い環境ではありますが将来の不安が拭えず転職するかかなり悩んでいます。 何か良いアドバイスを頂けたら幸いです。
回答終了
ーに技術職として派遣されています。 ただし、希望している職種ではなく、出張がほぼ毎日あり休日出勤も多く人手が足りてない配属先で体力的にもきついので担当の営業に次の契約を更新しないで配属先の変更をお願いするかダメだったら退職して転職しようかと考えているんですが、何て伝えたらいいと思いますか? 実は3ヶ月毎の更新で来月の初めぐらいで今の配属先で働き初めて3ヶ月になるので更新の1ヶ月ちょっと前に配属先の変更を連絡したら営業に変えるにしても次の配属先を探して決めるまでに時間がたりないし派遣先もこのまま是非働いて欲しいと言われているので今回は更新しますと言われました。 派遣先の面接の時に将来的に派遣先の正社員になりたい人を探していると言われてい今の配属先に決まり決まったら断れないと言われたので面接の段階で断る事が出来ず、派遣先の上司とも仕事の事で先日面談する機会があり、次の3ヶ月の間で是非派遣先の社員になれるように進めていきたいと言われているのでかなり期待されているので担当の営業に言ってもまた同じように続けてくれと言われて話を聞いてくれない気がします。 ちなみに同じ派遣会社から2週間先に派遣されてる子も辞めたい話をしていて派遣会社と派遣先の契約の齟齬とかの理由で来週末で派遣先の退職が決まっており営業に他の配属先を探すように動いてくれていると言ってました。
アウトソーシンググループ、日研トータルソーシング、日総工産といった派遣会社の正社員型派遣で働く形です。
派遣社員と正社員を比べて、どちらが勝ち組だと思いますか? 綺麗事は抜きで考えてください。
話すと「俺より高いやないか!」と言われました。 (悪い気分にはなりませんでした)
そうで断ったら、断れないので紹介した派遣先に行ってくださいと言われました。 行かなければ就労規則違反と言われたのですが、労働契約書を見ても断ることは出来ないとは書いていないのです。 絶対に断る事は無理なのでしょうか。また断った場合ペナルティはあるのでしょうか。
う形で派遣されているのですが、通勤距離の問題で、9月いっぱいで派遣先を変えたいと希望を伝えました。 自社からの回答は、「自己都合での契約更新破棄なので、10月1日から入れる案件が見つからなかった場合、退職してもらうことになります」とのことでした。 これって普通のことなのでしょうか? 一応、正社員雇用だったので、こんな簡単に退職させられることに驚いています。 詳しい方、知恵を分けていただけると嬉しいです。
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