「森永乳業」を含む質問（11ページ目）

森永製菓や森永乳業は年収が低いのでしょうか？ 大手の森永製菓 平均年収６９３万円 森永乳業 平均年収７００万円ですが本当にそんなに低いのですか？？

森永乳業 平均年収７００万円ですが本当にそんなに低いのですか？？

以下の企業でインターンを実施している（できれば採用直結の）企業はどこですか。また、インターン採用情報が載っているサイトまたはアプリがあれば教えていただきた...

、インターン採用情報が載っているサイトまたはアプリがあれば教えていただきたいです。（可能であればそれぞれの企業のHPではな くこれらをまとめて知りたいです） 明治製菓・森永乳業・森永製菓・雪印メグミルク・味の素・カルビー・カゴメ・ハウス食品・キッコーマン・グリコ・日清食品・エスピー食品・旭食品・越後製菓・かねふく・かば田食品・キューピー・崎陽軒・チロルチョコ・やずや・山崎製パン・永谷園・なとり・ふじっこ・文明堂・不二家・丸美屋・マロニー・ロッテ・わかさ生活・ライオン菓子・アサヒ飲料・伊藤園・コカコーラ・ビール系・サントリーホールディングス・キリン・サッポロ・サントリー食品・アサヒ・花王・資生堂・カネボウ・Maybelline New York・コーセー・富士フイルム・Canon・Nikon

森永乳業の締め日給料日はいつですか？ ご存知の方いらっしゃればお願いします。

読売新聞も、毎日新聞も森永乳業も、ヤフーも、楽天もしつこいしつこい営業で大手になったんだよ。嘘だと思うなら楽天証券に資料請求してみ？ １日五回は営業電話か...

ったんだよ。嘘だと思うなら楽天証券に資料請求してみ？ １日五回は営業電話かけてくるんだから。だからな、お前らも一回不採用になって諦めるのではなく、十回受けて落ちたら諦めなさい？

中部大学応用生物学部食品栄養科は就職はいい所とかに普通にできますか？食品メーカーに就職したいのですが

に就職したいのですが

会社の人に根拠のないでたらめな事を上司に告げ口され困っています。 あるコールセンターでオペレーターとしてクライアントから任された事務処理の仕事をしています。

ターでオペレーターとしてクライアントから任された事務処理の仕事をしています。 ある日突然事業所のマネージャーから呼び出され、ある管理者から聞いたが私が業務上、漏らしてはいけないクライアントの情報や業務内容を社外で他の人に話しているのを聞いたと報告があったと注意されました。しかも、他のオペレーターのミスを名指しで言いふらかしているとの事でした。 全く心当たりのない内容でもちろんやってないとは言いましたが、いつ、誰と、どんな内容で話していたか、誰がそんなデマを言ったのか聞いたが答えてもらえませんでした。 それから私はそういう事をする人だとレッテルを貼られたのか、席の配置が１人だけ他のオペレーターと離れた管理者からも目の届かないような責任者近くの席に配置されるようになりました。 不信に思った私は他の管理者になぜそうされてるのか聞くと、居眠りや私語が多いなど業務態度に問題がある人をそうさせている。そして、それは管理者の誰かが責任者に報告された人で責任者指示だと聞きました。 私には心当たりがないし、業務態度が悪いなど注意を受けた事は１度もありませんでした。 そして、それからある女性管理者Mさんが私の後ろから普通ではない凄い形相で睨みつけているのを目撃しびっくりしたというのを数名から聞きました。 そのある管理者Mさんというのは私と話した事もほとんどないし、恨まれるような事をしたり、全く心当たりがありません。 ただ、その人をよく知っている人の話によれば元々気性が激しく、気に入らない人は嫌がらせをして辞めさせようとするところがあるので注意した方がいいと聞いていました。 その話を聞き、マネージャーへでたらめな事を告げ口したのも席を離すよう指示したのも全てその管理者Mさんがしたのだとしか思えません。 パワハラだと思い本社のホットラインに相談したところ、労務担当者とマネージャーに呼び出されて事情を聴取され、本人に聞いてみるのでまた報告しますと言われ1回目の面談が終わりました。 2回目また上司に呼び出された時本人に聞いたが、全て心当たりがないという回答でした。情報漏洩をしたという件も本人が言ったのではなく、あるオペレーターから管理者に報告がありましたと最初と話が変わっており、そのオペレーターと管理者とは誰なのか聞くと、「なぜそんな事をあなたに言わないといけないんですか？それを知ってどうするんですか？」と声を荒げて言われました。 まるで被害者か加害者か分からなくなるような対応です。席の件も問題がある人を監視するためにそうしてると当然の事のような発言。指示したのはMさんではなくみんなで話し合ってそうしている。私は問題ないのになぜそうしたのか言うと「じゃあ、今度からする時は前もって言うよう指導しますね」と嫌な言い方。 私が曖昧にして終わらせようとするなら対応考えますねというと、別にどっちが悪いとかどちらかの肩をもっている訳ではありません と言い訳。 これじゃ全く話になりません。私はなぜこんなことされたのか経緯を説明して、Mさん本人にも否を認め謝罪をしてもらえばそれでいいと思っています。 ●もし会社が曖昧にして終わらせようとした場合、弁護士や労働基準局などに相談した方がいいんでしょうか？ ●そして、個人的にMさん自身を名誉毀損で訴える事はできるんでしょうか？ 何かいいアドバイスがあれば教えて下さい。