権などないのですか？ もし有給で大型連休を取るとしたら、自分の受け持っている仕事を誰かに引き継いだりする必要あると思うし、実際にそんなやついたら周りはかなり迷惑ですよね？
回答終了
月末に契約更新をせずに退社をする事になりました。 10日間の有給休暇が余っており、次の仕事も探さなければ ならず4日間事前申請できない日がありました。 理由としては2日間頭部打撲による通院（頭部を打ちつけ痛みから体が動かず） ほか2日間は急な面接です。 派遣先には許可を頂き承諾のサインと印は頂きましたが、事後報告の有給申請は 一切認めないと言われました。 もともと、交通費等でもかなり自腹でお金をかけているので 給与が減るというのは生活面でも困ります。 有給休暇は事前に申請した休暇以外認めないという事が出来るのでしょか？ また、派遣先上司が会議等でおらず承諾のサインや印が15日に関しては 頂けなかったという理由もあります。 派遣元には、そのような場合はこちらはどのように対応したらよかったのか？と 質問した所回答は下さらず、事前申請以外は認めないの一点張りです。 派遣先に関しては、連絡を入れているので有給として承諾してサイン等を 記載していただいております。
解決済み
ました。 再就職先見つけたので、時給も交通費支給、半年以上働けば有給休暇も取れるとの事! シフトも自由だし、条件がいいので、 私は、母子家庭で17歳になる息子と80歳の母と3人で暮してる為、少しでも条件がいい所が、良かったので、セブンイレブンは最初のシフト15時〜22時迄で週5日勤務でしたが、新人入れてシフト勝手に減らされ週2日15時〜20時迄、残りの週3日は、15時〜19時迄!勤務時間は減らされたら困ると言うたにも関わらず勝手に減らされました。 オーナーに対して何か罰金、罰則出来ますよね。 許せないです。 同じ日に退職した夜勤の人には有給休暇を与えたにも、関わらず私や他の従業員全員有給休暇誰も貰って居ません。
以前:年末年始休み29〜4日、盆休み11〜15日 全て会社が休暇 今:年末年始29,30,4、盆休み12,15 有給休暇の使用の必須 国から働き方改革で有給休暇の消化お達しはありますが これってブラックですか？
とです。有給休暇を取ろうとしたら、有給の日数が増えていて、使えるならどこかで使いたいと話していたら、 上司から呼ばれて、「必ず全部使えるわけでは無い、やむを得ず休まなければいけない時に使うもので簡単には取れない。社員とか有給を取れず我慢してる人がいるから、軽々しく有給使うとか言わないで、他の会社ではもっと厳しいよ」と言われました。 有給はあれば全て消化することが義務なのではないのですか？ どの会社も有給を申請することは難しいものなのでしょうか？ あまり有給の制度について詳しく無いため、失礼な発言をしていたらすみません。 春先に学生から社会人になるので知っておきたくて、質問しました。 よろしくお願い致します。
請し、希望日の一週間前に言われました。 予定があるので取りたい旨を伝えたら、面倒そうに有給取れるか頑張ってみますと言われたました。 就業規則を確認すると「有給を取れないこともある」と記載されていました。 そのような場合、有給休暇は諦めるべきなのでしょうか。
が公休日です。日曜日は全員休みで、平日は人それぞれ休みの曜日が異なります。 会社から水曜日の休みを有給休暇申請して、と言われてモヤモヤしています。 ほかの人たちに聞いてみたら、平日の公休日を有給休暇申請したことがあるとのことでした。 その人たちは時給で働いているので、有給休暇を取った日は有給休暇手当がつきます。だから、休んで給料出るから構わないと言ってました。 でも、私は月給制で有給休暇を取っても有給休暇手当はつきません。だから、公休日を有給休暇にしたら損することになると思ってモヤモヤしてるんですけど、私は心が狭いのでしょうか？
りますか？有給を使うことは社員の権利として認められていると思っていたのですが、拒否された場合受け入 れるしかないのでしょうか？労働基準法などの法に触れるのではないでしょうか？
社(運送業)ですが、有給を個人の用事で使うなと常務に言われたそうです。 以前にはコロナの濃厚接触者に掛かったドライバーに有給を使うなと言われたらしく、ドライバーは法務局に問い合わせ話した結果、濃厚接触者になったドライバーは有給で休めたそうです。 そこの会社に勤めて8年経ちますが、有給使えたのは1,2回程度です。 有給は社員が自由に使えるものではないんでしょうか？
では無く拒否をされました。 法律では有給の拒否は30万の罰金とありますが その罰金ってどこに口座に入るのですか？
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