得について、今月末までに5日を取得する必要のある社員が数名いますが何名かは5日に達しそうにありません。 今月ももう終わるので現実として全員取得は無理だと思います。 何かいい対処方法はないのでしょうか? 罰金(30万円以下)を支払う以外の方法はないのでしょうか? 例えば4日しか取得していない人には1日分の休日出勤手当を支払うとか・・・(無理??有効ではない??とは思いますが) みなさまのお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ないため、他部署は有給休暇を5日しか取得できません。 そのせいで、自分の部署も、公平を期するため5日以上取らせてもらえないのですが、どうしたらいいでしょう。 他部署はその分、残業をしまくっているので給料もいいです(拘束時間も長いですが)。 あくまで会社は取らせないのではなく、不満が出るから協力してほしいというスタンスですが、ほぼ強制(圧力)で取得は叶いません。 それ以外に職場に対する不満もないので退職は考えておりませんが、 意味不明なところで平等を求める社風に辟易します。
有給休暇は最低5日取得しないといけないのですか? 次の年に繰り越そうと思っていまして。
解決済み
(有給または無給)は有効なのでしょうか。ご教示ください。
普通ですか?
ました。10日間です。 有給休暇を5日間使用させる義務があるとネットでみましたが、そのことでいくつかご質問させてください。 ①年間五日の使用義務というのは私の場合も対象になりますか?その年というのは4月から3月の期での一年でしょうか?それとも、1月から12月ですか?もしくは付与されてから一年間の間でしょうか? ⓶うちは零細企業ですが、そのように有給を皆が使うと業務が回らないような気がします。もし、使わせないようなことがあれば罰則がありますか? お詳しい方、ご回答よろしくお願い致します。
皆勤手当は付かなくなります。 私の経験では3000円から10000円の設定がありました。 このへんは官僚の人は考えてるのでしょうか? きびしい会社では有給休暇は前もって申請するように途中と半端な中企業は病欠で突然休むと皆勤手当と日給月給の日当が無くなるので1日休むと2万円給料が引かれる会社も有ります。 公務員や大企業は月給制なのでGWでも給料は同じですが、日給月給の会社はGWや正月休みのある時な給料がが少なくなります。 中小の会社は殆どが日給月給ではないですか?
は 雇用契約を結んでいるから、私達と同じように有給休暇が使えるよと教えてもらいました。 しかし社長夫婦に確認すると 障がい者雇用は少し違うから確認するまで待ってくれと言われましたが2ヶ月くらい待っても何も言ってくれないし、それから挨拶をしても無視されます。 障がい者は有給休暇が一般の雇用とは違うのですか?
して6年1回も有給をとったことがありません。 毎日毎日ノルマについて詰められるのでとても有給を申請できる空気ではなくて、営業社員はほとんど誰も有給を取ってる人はいないと思います。 会社側から有給を取るように言われたことは1度もありません。 普通は最低年5日は会社の方から有給を取得させるよう働きかけるものなんでしょうか?
0万円の罰金とありますが、 30万円/人ですか? 2人いたら、60万円の罰金ですか? 仮に10人いても、取得してない人の人数だけ罰金ですよね?1人取れてなかっても10人分罰金って事はないですよね?
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