、年俸制のボーナスなしで4～6月の手取りは32～35万でした。 みんなそんなもんですかね？
回答終了
3日出勤ですがその3時間にトイレ清掃(汚い便器の清掃もあり) 30分はかかる大浴場の清掃、お店の見回り、お客さんに何か聞かれたらちゃんと答える、ゲームコーナーのゲーム点検あり、店にゴミが落ちてたら見つけた次第全部拾う、これ全部やらないとしたらあなただったらやりますか？
すが、この場合の手取り額はいくらなのでしょうか
欠勤した場合の時給計算方法は月の稼働日数により異なるのでしょうか？ 例えば基本給20万、1日の所定労働時間8時間の条件で ・月間労働数20日の場合、20万÷20日÷8時間＝時給1250円 ・月間労働数22日の場合、20万÷22日÷8時間＝時給1136円 という計算で、1日欠勤した場合はその月の時給×8時間が給与から控除されるという 認識であっていますでしょうか？ どなたかご教示をお願いいたします。
解決済み
それでも社長や一緒に働く仲間の人柄が好きだから働ける！そういう「お金じゃない！」って働き方って出来ますか？ また、実際、されてる方いらっしゃいますか？因みに今の私がそのまんまの状態です。 夫や家族の援助金が有る方以外のご回答、宜しくお願いします。
夏冬賞与で支給と記載されているのですが、 今回賞与を支給しないと決定したようで、 この場合、年俸者に対して賞与を支給しないのは雇用契約書に基づいていないので違法になるでしょうか？
転免許クレーン免許があり免許手当てで2万住宅手当て5000円あり ボーナス２回35万位もらっていますが 1カ月25か26 日は毎月出勤して一日9時間労働です 少なくとも225時間1カ月働いていますが 大阪市なので最低時給が1114円だったとおもうのですが 基本給20万はおかしくないでしょうか それともボーナスがあるからか 手当てがあるからか わかりません わかる方いらしたら宜しくお願いします この給料が普通ならいいですが 間違いなら 何処に言えば良いか教えて下さい。
社から月給にすると言われました。 理由としましては、年末年始等の大型連休は会社が1週間ほど休みになるのですが、時給だと休みにすると給料が付かないので、ひと月の給料が減ってしまうのを防ぐために有給を使って休みにしてお金を払っていたのが違法だと言う事です。 それを無くすため、月給に変更するとの事ですが年収が約20万ほど減ってしまいます。 本来であれば、有給にして現金を支払っていたのが間違えだったので元に戻すだけという考えで年収が下がるという考え方がおかしいと言われ、給料に合った生活をして行くしかないとの事でした。 また、話を聞いただけで来月から変更になるとの事ですが納得行きません。 契約書も何もなく口頭だけで変更しても良いのでしょうか？ 話を聞いただけで承諾もしていませんし、サインもしていません。 とりあえず、月給になる理由をきちんと書面で欲しいとは伝えました。 私は、会社がしていた事と年収が減るのは別の問題だと思っており、従業員の生活を少しは考えて年収が減るけど半分は会社が持つので半分は我慢してほしいとかそのような事があっても良いのではと思いましたが、社長はそんな気は全く無く今までが間違っていただけと言うだけです。 社長の思い通りに辞めるのも納得行かないので何か良い方法があれば教えて下さい。 どうぞ宜しくお願い致します。
月給20万円でしたら、手取りで10日分の給料でしたらいくらぐらいになるんでしょうか？
？ アパレル関係の店長をしています。 入社して7ヶ月目になります。 求人では、店長職27万円で募集がかかっていました。 今までアパレル関係で働いたことはなく、採用の通知をいただいた際、店長ではなく一般職でなら採用しても良いと言われました。 挑戦してみたい仕事でしたので、了承しましたが、初出勤から3週間後、店長職は大変な仕事なので自宅から1時間かかる店舗で仕事を覚えてもらいたいと言われました。 それは無理ですと伝え、元々の希望通りの店舗(店長職として入る予定だった)へ配属が決まりました。 その際、店長職をしてもらうが、未経験のため暫くは給料は一般職と変わらないと言われました。 暫くとは、前店長からの引き継ぎが完了するまで と勝手に捉え、偉い人の手前、期間を質問することなく了承してしまいました。 それでも楽しい仕事なので良いやと思っており、また店長職ではつかない残業代がつくので良いやと考えていました。 店長職では休みの日にも電話がかかってきて対応しなければならなかったり、残業しなければ終わらない業務量です。 休みの日はタイムカードはもちろん押すことができず、残業代はつきません。 いつになったら店長職としての給与体系になるのか伺うと、もうすぐ控えているプロジェクト(私参加)が終わり、役員面接で合格した後であると伺いました。 最短であと半年です。 そもそもいきなり店長職にはなれないシステムであったようです…。 求人詐欺にあった気持ちです。 それでも楽しい仕事なので良いやと思っていましたが、 先日から急に残業が多い、残業する仕事がそれだけあるのか？業務の優先順位がつけられていないのでは無いのか？と言われ、残業するならそれなりの理由を述べよと言われました。 確かになれない仕事も多いので、優先順位がつけられていない面もありますが、他の店舗より遥かに客数の多い店舗でほかの店長はアルバイトに全ての実務業務をしてもらっていて事務仕事に専念しているところ、 私のいる店舗はそうはいかず、一日3時間は実務業務をしなければならず、うち4時間は会議や研修で拘束され、事務仕事は優先しなくても良いものが溜まってきてしまっている状態です。 その事を説明しましたが、残業するなと社長に言われているから、の一点張りで、時短ハラスメントではないかと感じるレベルで急に言われはじめました。 他の店長は残業代はつかない職務ですが、その分の一般職との給与の差があります。 私は店長職をしながら給与は一般職で差は5万円あります。 その上で業務も溜まっているのに残業するな。 とても無理です。 それでも、楽しい仕事なので、仕事を円滑に回すには闇残業、持ち帰り仕事をするしかないなと感じているところです。 一方で求人情報との違いに納得していません。 会社は上場会社です。 労基に相談するべきでしょうか？
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