「時短勤務 給料」を含む質問（11ページ目）

「時短勤務をもっと続けたい」と思った方、お話を聞かせて頂けないでしょうか。転職した方・フルタイムに復帰した方、選択した働き方を採ってその後どう感じたか、どちら

た方・フルタイムに復帰した方、選択した働き方を採ってその後どう感じたか、どちらも聞いてみたいです。 現在勤めている会社は時短勤務が子供が3歳になるまでです。子供たちと一緒にいたくて、小学校卒業までなどもっと長く時短勤務ができる会社に転職したいと思うようになりました。（長時間勤務している方の子供が可哀想だとか言うつもりは全くなく、私自身が子供と長くいたいと感じます。）仕事を辞めるという選択肢は今のところありません。 想像しても経験者の方でないと分からないことがたくさんあると思うので質問させて頂きました。そもそも採用して頂けるか分からないのですが、転職活動をするかどうかも決められていません。どうぞよろしくお願い致します。

正社員からパートに転職した方、してよかったですか？それとも後悔してますか？ 現在正社員で時短勤務中です。育休に時短勤務と制度を利用させてもらってとても有り...

正社員で時短勤務中です。育休に時短勤務と制度を利用させてもらってとても有り難いのですが、昭和の体制のワンマン経営で理不尽なことが多く「もうついていけない…」と思うことがたびたびあります。 小さい子供が2人いてフルタイム勤務が難しいため、転職するならパートになるしかないのですが時給で働くことを考えるとなかなか踏ん切りがつきません。 正社員から時給制のパートになった方、責任が軽くなったり環境が変わって快適になりましたか？それとも後悔してますか？ 田舎のため時短正社員の求人はありません。

時短勤務についてです。 今月、育休から復帰し元々働いてた会社に復帰しました。 復帰前の面談で時短勤務を何時までにするか相談した際、17時、17時半、18時...

帰前の面談で時短勤務を何時までにするか相談した際、17時、17時半、18時、18時半で勤務時間を選べることとそれによって給料が多少変わることを聞きました。 最初17時希望でしたが、仕事が好きでお金も欲しいのでまず18時で復帰し、だめだったら短くさせてくださいと伝えていました。 実際に働いてみましたが、家庭との両立が難しくやっぱり17時にしたいことを伝えたら渋られ保留にされたので催促し、結果17時になりました。 調整ありがとうございますとお礼を上の人間にしたところ、まず育児休業の考え方が違う、家庭が回らないとか言って楽するための制度ではないとネチネチ小言を言われました笑 私がここで質問したい点としては、 ・調べたら、育児休業とはそもそも家庭と仕事の両立をするための制度と出てきました。ということは、私の主張は間違ってはないと思うのですがどうでしょうか。 ・18時以降は保育園が延長保育なので、そもそも延長保育を利用することを前提に会社側が話を進めるのもおかしいと思うのですがどうでしょうか？(私が利用してもいいと判断している、もしくは残業などで利用せざるを得ない場合はいいと思うのですが、利用料は自己負担なので前提なのはおかしいかと。。) ちなみに、勤務時間が短くなるならばその分時間に余裕ができるんだからもっと遠い支社でも働けるよね？と言われましたが、今現在17時に帰ってギリギリ18時前にお迎えできる現状です。 ・他の部署で同じような人がいて、その人はならば辞めたいと言ったら話が通ったという話を上司に話の流れで話したところ、それが伝わってしまい、上の人間に「それって脅しですよね？辞めたいんなら辞めてもらって構いません」と言われたのですが、そもそも時短勤務の時間を変更して欲しいという私の主張を拒否してそれを理由に辞めることになるのは違反だとおもうのですがどうでしょうか。 ・この件で私の印象は悪いと直接言われましたが、そうだとしても評価や働く上での待遇になにか不当ことがあった場合、ハラスメントに該当すると思うのですが合ってますか？ 長くなってしまいました。。拙い文章でわかりづらいかと思いますが詳しい方、ご回答お願いします。

労働基準監督官の正社員は時短勤務が利用できるようですが、給料はフルタイムの人と変わらないのでしょうか。 時短になっても正社員ならば給料は下がったりしないもの

わらないのでしょうか。 時短になっても正社員ならば給料は下がったりしないものなのでしょうか。

時短勤務について皆さんの意見を聞かせて下さい。 私の勤務先では時短勤務取得者について、遅く来て早く帰って働かないサボり社員だというような風潮がありますが、

いて、遅く来て早く帰って働かないサボり社員だというような風潮がありますが、皆さんはどう思いますか？ 仕事事態は元々暇なので、与えられた仕事はすべて遅滞なく終わらせており、むしろ上司のちょっとした仕事を進んで請け負っています。部長からも時短勤務の割りにはよくやっていると評価を受けています。 1.その通りでいたって時短勤務は迷惑だ。 2.そもそも時短勤務なら働いた分だけ給料を貰っており、遅く来る分と早く帰る分の給与は発生しないのに、そんなことを言われること事態どうかと思う。 よろしくお願いいたします。

時短勤務の基本給について質問があります。 4月から常勤時短勤務(定時より30分早く退勤)で新しい職場で働き始めました。 そこでお聞きしたいのが、今までの...

く退勤)で新しい職場で働き始めました。 そこでお聞きしたいのが、今までの3ヶ月分の基本給が毎月違うのです。 担当に確認すると、時短勤務だと月の勤務日数によって変わると言われました。 今まで他社で時短勤務したこともありますが、その際は基本給は毎月決まっておりました。 時短の基本給の計算は、 本来定時までの勤務の場合の基本給÷実際私が勤務している時間×勤務開始から定時終業までの時間と認識しているのですが、 月の休日などで計算する方法もあるのでしょうか？ それとも、会社独自の計算の仕方による場合もあるのでしょうか？ 再度会社の規則など含め確認するつもりでいますが、私が知らないだけでそういったパターンもあるのかな？と気になり質問させていただきました。 ちなみに入職時に、時短分のお給料の減額はあることは当然聞いていますが、月により基本給の差があるといった話はありませんでした。

この度時短勤務の正社員として内定を頂きました。 質問なのですが、終わる時間は会社と相談して自由に設定できるのでしょうか？ 何時までは働かないといけないとか...

と相談して自由に設定できるのでしょうか？ 何時までは働かないといけないとかは決まっていますか？ また、時短勤務になるとどれくらい月収に差があるのでしょうか？自分の場合は、これくらいの時短で、これくらい引かれていますっていうのを教えていただきたいです。

時短勤務の給与計算について教えて下さい。現在産休に入ったもので大手企業で正社員として働いています。 双子妊娠だったため7月は時短勤務をさせていただきました。

して働いています。 双子妊娠だったため7月は時短勤務をさせていただきました。時間は定時が9時から17時半 (1時間休憩)を9時から16時20分の1時間10分の短縮でした。 お給料は基本給が22万(内、資格給11万、職務給11万)です。 6月は定時通りで帰り社会保険料等諸々引かれて手取りが17万ほどだったのですが、7月のお給料が入ってびっくり、なんと6万ほどしか入ってませんでした(休んだりはしていません)産休前にきちんと確認していなかった自分が悪いのですが、時短勤務で半額以下に給料減額になったりするものなのでしょうか？びっくりしてしまいました。 どのように計算しているのかわかりますか？

育休手当について 現在育休中で来年4月に復帰予定です。 復帰後は時短勤務予定ですが時短勤務後に産休に入ると時短勤務時の給料で手当が計算されると思います。 ...

が時短勤務後に産休に入ると時短勤務時の給料で手当が計算されると思います。 これは1ヶ月でも復帰したらその計算になるのでしょうか？

大手企業の時短勤務9:00-16:00のお給料はだいたいどれくらいでしょうか？