解決済み
月給制 正規の給料の7.5割計算です。 来年子供が3歳になるので時短勤務扱いが解除されるのですが、正社員復帰するかパートになるか悩み中です。 主人が夜遅いのでフルタイムはまだ厳しそうなので、出来れば今と同じ待遇=正社員で時短勤務で働けるのが一番の希望です。 会社にはこれから相談するのですが、例えば8時間勤務契約で毎日1時間早く帰るのは可能な働き方ですか?または実際にその様にされてる方はいらっしゃいますか? 他の従業員は部門が違うので、時短になろうがパートになろうが私の仕事内容や量は変わらないので、仕事分担等の問題は特に有りません。 気になってるのがパートになると時給なので、例えば会社が休みが多い月(祝日や盆正月等)は給料が減るが正社員なら月給なので給料は変わらないと思い、同じ仕事内容で パートになるのに躊躇してしまいます。 毎日1時間早退でマイナス1000円だとして 1000円×22日=22000円が月給から引かれるって考えで合ってますか? 社会保険や労務に詳しい方教えて頂けるとありがたいです。
人は11時30分出社で、16時半帰社という勤務形態になりました。(昼休憩1時間含む)車通勤や徒歩通勤の人は通常通り8時出社の17時帰りです。 ちなみに時短勤務の人が給料は引かれるわけでもなく、コロナ前と同じ給与額です。時短勤務の人の仕事を肩代わりする通常勤務の人は、給料が増えるわけでもなく仕事だけが増えている状況です。 新卒から他の職場で働いたことがなく、他との比較が難しいので、ぜひみなさんのご意見をお聞かせください。僕は若干変だなと思い始めています。
思いますが、助成金はありませんか? 売上は減少していません。時短勤務しても従業員の給料を減額する予定はありません。
すが どういうわけか有給を使った月の方が 給料が多いのです。 7月に子供の病気関係で計10日休んだのですが 何故かいつもの給料より2万円ほど多かったのです。 これは有給はフルタイムとして扱われてるから起きる現象なのでしょうか。
回答終了
ら時短勤務をしてるのですが 給料が手取り10万で正直厳しいです。 時短だから仕方ないとはいえ、土日休 みはなく 家族の時間がとれないのに この給料…と思い 再就職(土日休みのフルタイム)を検討しています。 そこで質問です。 ①時短勤務初めてどのくらいの期間で 再就職しましたか? 育休をいただいたので あと1年は働こうと思っています… ②時短勤務からフルタイムはどのくらい大変ですか? ③再就職は難しかったですか?(20代後半です) お住まいの地域や 子供の年齢 会社のこと等 いろいろと違うかもしれませんが 参考にしたいので いろんな意見おまちしてます。
6時間勤務だと思うのですが、それを7時間勤務で時短など可能なのでしょうか? 6時間だとやっぱり給料面など減りすぎて不安だなと思い1時間だけでもはやく仕事があがれればお迎え時間など間に合うのですが時短で7時間勤務されてる方いらしたら教えて欲しいです。 また7時間だとどのくらい給料もらえますか?
。 時短で働いている方は、基本残業なしが当たり前でしょうか? 今までの部署では、残業が当たり前(給料+残業代が最初から支給される)の環境だったため、時短だから帰ると堂々と言って良いものなのか悩んでいます。 実際に時短で働いてる方の知恵袋を見ると、残業をさせられてる方も多く、どこまで自分の主張を貫いて良いのかわかりません。 常識的に、3歳未満の子供がいるので残業できないと伝えられる環境ですか?
の60分休憩でした。 時短勤務は8時間勤務(拘束)か7.5時間勤務を選べるのですが、それぞれ休憩時間は45分で間 違いないでしょうか? またその場合お給料はどれくらいになるのか教えていただければと思います。 お願いします!!
い、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か1日休む・・・状況でも予防接種ほか病気をもらって休まざるを得ない時期なので勤務不良で退職せざるを得ない状況と思ってはいけないのでしょうか? 今は女性にも頑張って貰おうとしたら、育休後は多少、勤務に難点が出るのも目を瞑る風土に日本がなりつつあるのに、「子供を理由に休みが多い」というのは心が狭いのでしょうか?
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