だけで、今後につながるような会話はあまりできないのですが、一般的にこのようなものですか？ また、主に給与面に不安があり転職するかどうか迷っているのですが、面談で話すと良いことはありますでしょうか。ストレートに辞めることを言うのは無いにしても、現在の給与では将来的に不安である旨を話すことはおかしいことでしょうか。
解決済み
ど上がったのですが同期はおらず、高卒で働いてる友人もあまり居ないので一般的にどれくらい昇給するか知りたいです。 回答よろしくお願いします。
0円で今月昇給があり、月給164,000円になりました。 事務員をしています。正社員です。 平均が1．32％でした。私の場合、平均にいかなかったということですか？？ 努力が足りないということでしょうか？？
例 昇給率 1月あたり4%から （前年度実績） ご存知の方ご教示宜しくお願いします
の団体職員)として勤務して2年目になるのですが、直近の業績評価で最高評価(上位数パーセント、部で1人いるかいないかの評価)をいただきました。ボーナスも通常より2段階高い額をいただきました。 しかし、今回の昇給の区分は通常の4号昇給となってました。更に1つ前の業績評価や能力評価も悪くなかったため、6号昇給はできると思っていたのですが、同期のうち2人も6号昇給していたのに対し自分は通常昇給だったため、今回の昇給を受けモチベーションが下がってしまっています。 昇給の評価の基準には能力評価と業績評価を考慮すると記載されていたのですが、業績評価で最高評価を獲得しても昇給は通常昇給となることもあるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
ですが、毎年4月にあるはずの昇給が今年はありませんでした。 給与面は先生の奥様が管理しており普段あまり出勤されないのでまだ理由を聞けておりませんが、ある程度の年数で昇給はなくなるということは噂で聞いたことはあります。 ただ求人票を遡って確認したところそのような内容は書かれておらず、コロナ禍で2年間昇給がストップしたことがあったので実質7年分しか昇給はしておりません。 このような場合は一度相談してみたほうがよろしいでしょうか。わたしとしてはなんの断りもなく昇給をストップしたこと、コロナ禍で特に経営悪化したわけではないのに（むしろ給付金等で潤っていたはず）そのときも昇給をストップしたことに少し納得がいっていません。 アドバイスくだされば幸いです。 よろしくお願いします。
数が一桁で ルートセールスの会社に勤めてます。 今季私は売上の増加 新規市場の参入 会社の販売活動の際 、一人は取得していないといけない国家資格を社長令により取得しました。これで資格を持っているのは社長と私になります。 しかし、資格手当は無いのは知っていましたが、取得に対する評価や売上増加に対する昇給もありませんでした。 平日は売上増加の為遅くまで働き。そして家で勉強の生活を給料をあげたい一心で、今春から頑張ってきたのに、決算後の給与明細をみてその変わらなさに力が抜けました。 決算は黒です。 モチベーションを上げるにはどうしたらいいのですか？
産休を取る予定となっています。 いままで3人で業務をこなしてきましたが、 先輩が復帰するまでしばらくは私１人になります。 業務量としては、2人でできる量だと思います。 （定年退職する上司の代わりになるように私が雇われ、 少しずつ引き継ぎをしてきました。） 約1年間、2人分の業務量をこなすことになるのですが、 この場合一般的に昇給の見込みはありますでしょうか。 現在、残業はほとんどありませんが今後でてくるかもしれません。
ボーナスは四ヶ月分です 病院の総務です。ハローワーク求人です
る企業があります。 職場手当があり、3万〜6万です。 昇給は無しです。 ここで疑問なのですが、一年目で、全 くの未経験の職種なら給与が18万、手当も3万なのはわかります。 では、経験のある人は、最初から給与が高いのでしょうか？ もしそうだとすると、未経験の人も、勤続年数が長くなればその分経験値も上がるはずですが、初任給と金額が同じままでは、明らかに経験ありの人と収入に差が出ますが、これは問題ないのでしょうか？
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