いになります。なので、解約して他にする予定です。 解約するときは、担当のおばさんが、かなりの勢いで止めると予想してます。70すぎのベテラン担当なんですが、かなりしつこい人で。前から解約したかったが、更新までまってました。 解約は、必死で、頑張る予定です。 知りたいのは、解約すると、会社から、おばちゃんは、怒られたり、減給になったりするんですか。ペナルティは、2年と、聞いたんですか。 何か、給料にかかわるんですか？ あまりの必死さに、びっくりするので、なんでだろーと。
回答終了
す。 誰か相談に乗って下さい！(泣) ☆日本生命 職種:法人職域ファイナンシャルコーディネーター（いわゆる法人営業です） 仕事内容:大手企業を訪問し、保険の営業をします。入社後はFPの資格試験を受けます。 キャリアアップは3年目からです。 メリット:給料や福利厚生が良い。業界トップ。転勤無し。 デメリット:保険営業は世間体が悪い。ノルマや激務の噂。 ☆ミニストップ 職種:総合職 仕事内容:入社後約二年は店長業務。その後ストアアドバイザーとして7店舗くらいを担当し、 お店の経営をマネジメントします。将来的には商品開発部などのキャリアプランもあります。 メリット:商品開発部に就きたいと考えていたので、仕事内容は良い。業界5位。人事の人が凄く優しい。インフラ業界。 デメリット:店長業務という過酷な労働がある。転勤あり。土日勤務。 私自身、仕事内容はミニストップですが、店長業務と転勤、土日勤務が引っかかります。 日本生命は仕事は大変そうですが、条件は良いです。 以上のことを踏まえた上で、どちらを選ぶべきでしょうか。 また、業界について知っている事があれば教えて頂きたいです。 沢山の回答お待ちしております！
解決済み
内々定をいただきました。 この法人職域ファイナンシャルコーディネーターという職種について質問したいこ とが４つあります。 １つ目が、給料は永遠に固定給なのか。説明会で固定給とおっしゃっていましたが、制限があるのか気になりました。 ２つ目が、ボーナスは歩合制なのか。契約がとれない場合は０なのかも気になります。 ３つ目が、土日出勤はどれくらいあるのか。 ４つ目が、離職率はどれくらいか。 厳しくてもノルマがあってもそれは構わないと思っています。営業なので(>_<) 知っているかたよろしくお願いいたします。
く理解するために、人事の方から聞いたこと以外にも同級生やその親から聞く話、ネットの掲示板を見るようにしています。 保険の営業は激務で生命保険の営業は心身共に壊すといったことを良く聞きます。 また、正社員でも個人事業主であるために営業成績が悪いと給料が一桁になるということについて疑問・不信感を抱くようになりました。 実際に選考中に伺った際に、事務所の所々に「20時までに退社」という張り紙がされているのを見ました。 これがルールになっているようですが、選考通過の連絡が21時以降にくることが多かったです。周りには同じように電話をされている声が聞こえたりして、確実に21時以降も残業をしている雰囲気があったことを覚えています。 面接等の際に、仕事の理解度の確認として、人事の方からお客様の都合に合わせるために定時で帰れることはほとんどなく、土日出勤もあるが大丈夫かということも聞かれましたが、福利厚生にはリフレッシュ休暇等がありますし、先輩社員は同期の方と長期の休暇を取って旅行に行ったという話しや土日出勤した分は平日に休みを取ることができると伺ったので、このことに関しては覚悟しているつもりです。 ただ、私が一番不安なのは給与の面です。私は、大学の学費は全額奨学金から賄ったため返済の義務がありますし、他にも所得税等の社会人として支払い義務があるのに、交通費やその他経費が給料から差し引かれてしまうという話が事実だったとして、ノルマの話が事実で給料が一桁になってしまったらと思うと、とても不安です。 私は現在実家暮らしで、勤務先は実家から公共交通機関で15分ほどの距離に済んでいるため、一人暮らしの費用は当分心配していませんが、両親に生活費も支払っていきたいと考えています。 今までに人事の方からは、新卒採用において新規開拓や、親戚、友人等への勧誘ノルマもなく、２年程前からノルマに関係無く固定給制にし、チーム制での営業体制にしたため、従来の労働環境から一変し、離職率が１割迄減ったと、伺っています。 直に聞いた話を信じていない訳ではありませんが、全てを鵜呑みにして本当に大丈夫なのかと不安になりました。 もし、周りから聞く話やネット等で見た情報が事実であれば、就職活動を続けようと考えています。 これらの点について、その道で実際に働かれている方や、詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
で検索すると650万くらいと出てきました。 銀行、証券、損保の大手だと平均年収1000万くらいで出てくる のに、 どうして生保の大手はこんなに下がってしまうのでしょうか？ 平均という数字は怪しいですが、にしても安いなと思いました。
ランナー...待遇面は同じ様な気がしますが、お給料が若干違います。 保険業界詳しい方... どちらがど の様に良いのか教えて下さい‼ 小さい子どもが居るので なるべく、残業は無し...といった、主婦向けはどちらでしょうか？ 今、本当に悩んでます。
るのですが、10月上旬から体調を崩し、10月11日より同月28日まで傷病休暇を取る流れとなりました。 お医者様より診断書を書いてもらい、会社の方にも傷病休暇願も申請済みです。 疑問点として給料についてなのですが... 上司の方からは特に給料が下がる云々の説明はなかったのですが、明日振り込まれる予定の10月給料の明細を見たところ、基本職務給が一切入っていませんでした。 振り込まれる予定の金額はいつもの半分ほどとなっています。 上司の方に傷病休暇を取るか取らないかの段階で給料面の相談はしていたのですが一切の説明なくこの様な形になっていたので心配です。 これは後ほど健保等に申請すればいつも通りの金額支払われるのでしょうか？ 日本生命で傷病休暇取られた方など分かる方いらっしゃったらご助言いただけたら幸いです。
事に誘われていて給料面や昼間の自由がきくなどメリットばかり言われているのですが実際はどうですか？ 私自身小学校の娘がいるのですが日曜祝日などは旦那がお休みなので多少の融通はききます！ 心配なのは給料面で最低でも手取りで月18万は稼ぎたいのですが可能でしょうか？ 実際に勤めていた方！または在籍中の方にできれば回答頂きたいです！ よろしくお願いいたします！
んたちの集まりチームですが、そこのチームの補佐が酷い人で、平気で見下したことをいってきます。仕事の事で叱られるのはわかりま すが、バカとか頭悪すぎ、覚えが悪くて病気なんじゃないのとか 入社してからここ一年ずっと言われ鬱になりそうです。 支部長に助けを求めても、先に補佐が私のことを部長に悪く伝え、私は部長にも信じてもらえずつらいです。 この補佐がいるチームから誰も卒業できません。みんなパワハラだと思っても上司に信じてもらえず泣き寝入りして辞めてしまいます。この補佐がいる限りわかばは誰も紹介しません。今まで10人以上は辞めています。つらくて辞めたいですが、悔しいので補佐も補佐の地位から降ろしてやりたいです。支部長や県の支社でも補佐がもう先回りしていて誰に伝えたらいいかわかりません。内部告発の窓口わかるかた教えてほしいです。それかこのような経験されている方いましたら対処法教えてほしいです。補佐はほんとに口が詐欺師のようにうまく支社に先回りして言葉巧みに言っているので、今までの支部長達も補佐を降ろすことができなかったそうです。職員専用の相談窓口や、このような悪行を訴えてやる場所はありませんか？ ちなみにこの補佐は職場全体から嫌われていますが、給料が良いこともあり決して補佐を降りようとしません。毎月新人さん達に使うために支給されているお金（2万）も新人さんのために使わず自分のためにつかっています。（娯楽などに）はぐくむ会議とゆうものもやろうとしません。はっきり言って支給されてる2万を自分のために使ってるって横領ですよね？ほんとにありえません。 全国の保険会社経験者の皆様 どうかおたすけください。
知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？ ノルマは無いと言われたとの事ですが、私個人的には、お客様商売ですから何らかのノルマはあると思うのですが、どうなんでしょうか？ちなみに、転職を考えている家族は30代女性で今までに転職経験もあるので長く（定年まで）勤務する事を考えています。
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