あるのですが私と子供(5歳2歳0歳)も是非一緒に行こうと社長さんが言ってくれたようで、参加の流れになっています。 ですが、部屋割りが私と子供達と内勤の女性3人が同室で主人は他の社員の方と同室でした。 男女で部屋を振り分けているのだと思いますが 次女はまだ夜泣きもしますし、三女は夜中の授乳もあります。 なので同室の方にかなり気を使いますし そもそも部屋の振り分けを知った時から行きたくない気持ちがあります。 2泊3日ですがスケジュールももちろん子供向けではなく大人が楽しめるスケジュールになっているので行っても子供達が楽しめるとは思えず…。 他の社員の方に子供がいないこともありますし、社員旅行なので当たり前だとおもいますが、 私は行きたくないと主人に伝えましたが 今更言われても困るキャンセル料もあるだろうし 社長に不義理だと言われました。 この場合私は参加するのが嫁として正しい選択なのでしょうか?
解決済み
予定だったのですがこれはキャンセルですよね...?検査キット使ったら私は陰性でした...この場合ってキャンセル料全部払わないとダメですよね?
すが、大体来るであろう日に学校行事の旅行と被る可能性があります。学生としての最後の旅行ですし、今休むとなるとキャンセル料 も発生してくるので何とか行きたいんですが甘い考えですか?もし被った場合旅行をキャンセルするしか無いんでしょうか?それとも企業側に話せばずらして貰えるケースもあるんでしょうか?
回答終了
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、人員の関係で有給が入らずキャンセル料5万円ほど支払いました。 当方はシフト勤務で働いており、1日の働く人数を減らすことができないため有給の場合は他の人が休日出勤や余剰人員などで対応しています。 また、シフトは1週間前に1ヶ月分発表される形式であり、前もって旅行などの予約をする場合はキャンセル料覚悟でいれなければいけない状況です。 ここで質問なのですが ①上記のような状況の場合はやはり時期変更が認められるのでしょうか? ②有給申請自体は前もってできますが、承認されかどうかは1週間前という状況は正当な取り扱いなのでしょうか? (以前、時期変更権は申請段階で行使しなければいけないという話を聞いたことがありました) よろしくお願いいたします。
。 仲のいい人2,3人には旅行に行くと伝えてたので渡す前提で10個くらいお菓子の入ってる箱を買ってきました。 他の人には、渡すべきなのでしょうか。 行くと言うのも伝えてませんし、有給もそんなに取ってないので渡すつもりは今のとこ有りません。 渡すとしてもコロナ禍に行くというのは非常識ということになりますよね…(3ヶ月前に飛行機のチケットを取っていて、キャンセルしたらキャンセル料取られる上に飛行機代帰ってこないので行きました…) 周りに渡さないと周りから見たら、せこいと思われるでしょうか。
か聞かされてません その先輩スタッフと来週遠方へ旅行に行く予定です。 仕事を休んでから6日くらい経ちましたが 音沙汰無し。 こっちから旅行についての連絡するのも 事情が事情なもので連絡しづらいし…… このまま旅行の準備を進めていていいものか 連絡を待つしかないですよね…… そろそろキャンセル料も発生する頃なので それも不安です…… みなさんならどうしますか??
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に行くのですが、人手が足りずいつも休日は最小限の人数で営業しています。 休み希望を出す際には詳しく理由を書かないといけないので友人と旅行のためお休みしたいですと提出しようと思っています。 人手が足りてないから新人なんだし旅行キャンセルして出勤するように言われる可能性はあるでしょうか? 旅行に行けないとなるとキャンセル料もかかるし何より一緒に行く友人に迷惑がかかるのでどうしても行きたいと思っているのですが何か言われるのではないかと不安です。
あったのですが、色々ワケがあるようで(その色々は風通しの悪すぎる会社のためお察しください)上司が本来の休日ではない23,24を休日にすると言い出しました。そして本来休みであった10,31日(土)を出勤日にするのだそうです。(労働時間を変えないため) 社員旅行の費用は会社負担ではありますが、会社がすでに移動手段や宿泊先を手配してしまったためキャンセル料が発生するだので辞退も出来なさそうです。幹事の上司もなぞに絶対行くぞ!と張り切っているため、行きませんなんていったら機嫌悪くなるのが目に見えているのでほぼ強制的な雰囲気です。矯正とも言われてないものの自由参加だから無理して行かなくてもいいよなんていうことも言われておりません。 当初の話では出勤日に行く(出勤扱い)とのことだったので参加できますと伝えておりましたが、休日での参加で休日扱い(手当なし)だとまた話が違うのでは•••と思い、従業員同士でそこまでして行きたくないよねという話が出てます。 このような振替?は可能なのでしょうか? 勤怠についての知識があまりないので、 教えていただけると助かります。
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ツアー、宿とキャンセル料が発生してしまいます。キャンセル料が高額なためどうも腑に落ちません。 休日出勤といっても内容はミーティングで、本当に重要かどうかは疑問です。会社側に休ませてほしい旨を伝えれば、休めると思いますが、自分は管理職のため、その後の出世に響くという暗黙の了解のようなものがあるようです。この場合、法律的に会社側に非はないのでしょうか。
2ヶ月先に社員旅行があります。国内旅行3泊4日。正直めちゃくちゃ行きたくありません。 1番の理由としては今年初めに精神疾患を患ってしまい、発作がおきるかも知れないからです。ようやく落ち着いてきて、電車や車にも乗れるようになってきました。普段通りの生活が送れておりますが、精神安定剤は手放せません。 付け加え、同僚が苦手です。同僚に対するストレスが爆発して初めての発作を起こしたようなものです。 1人なら良いのですが2人いて、2人ともが苦手です。 2人と(どちらかと)シフトが被る時は安定剤を沢山めに飲まないと仕事になりません。 上記のことは上司も知っていて、日々話していることではあります。 それを踏まえて、社員旅行です。 不安で仕方がありません。楽しいよ、行こうよと誘っていただくのですが、 社員旅行って義務なのでしょうか?? 普段からほぼ休憩なくぶっ続けで働いて、休みの日返上して社員旅行。それなら休みが欲しいです。しんどいです。 友人や家族に相談しました。 こんな理由だから行きたくないんだよね~と相談すると 「それって超失礼じゃない?何で参加しないの?」 みんな口を揃えて言いました。 体調が安定しないのに参加しなくてはならないのでしょうか… ひとまずキャンセル料がかかってはいけないので 上司には不参加を早めに伝えましたら渋々納得してくれました。 が、周りに「断るのは失礼」と言われて不安になっています。そのせいで最近夜も眠れなくて。自殺しようとまで考えたくらいです。大袈裟ですが今のわたしには結構刺さりました。 社員旅行を断った方っていらっしゃるのでしょうか? ちなみに同僚は同い年であとから入社して来ました。部署が同じなので同僚と言っていますが実際後輩です。 注意しても聞かず言い返してくるような人たちです。小さな会社なので10人ほどで行きます。 メンタル弱いので攻撃的な回答はすみませんが避けていただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
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