旅行がキャンセルになる夫の仕事はどう思いますか? 夫が可能なら部署を変えてもらいたいです か? 急な仕事が入るかもと妻に言うたびに、予定が立てにくくなったり、キャンセルする度に悲しむ妻には申し訳なく思います。。
回答終了
にあってキャンセルすることを伝えると会社側からあなたが来ないと規定人数にならなくて一人あたま負担金が¥5000円かかると言われて20人✖️5000=10万払えと言われて嫌々払わされました。これは私が支払わなければいけないのですか?旅行の一カ月前にキャンセルするとこんな感じになるのでしょうか?納得いかなくて教えてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
日に行くので、休みがなくなってしまいます。その上、月曜からは出張です。 正直なところ、旅行に行きたくありません。 理由としては、 ①あんまりはしゃぐタイプではないので楽しみではありません。 ②休みがなくなるのが嫌 ③スーツなど揃えた為、お金を使いたくない ④旅行先に半年前に行ったばかり です。 社員の半数以下の人数しか旅行には行かないようです。旅行をキャンセルするのは失礼でしょうか?
今から旅行キャンセルしてもお金は1銭も返ってこないので無意味です(*_*) 給付金日数は22日分 残っているんですが この場合 ①残り22日分は次回認定日にもらえるんですか?ハローワークに相談したらどーなりますか?) ②それともパーになり失業給付金完了状態になりますか? ③パーになってしまうなら何か貰える方法はありますか? 自分のドジさ加減に ほんとうんざりショックです… すみませんどうかご意見 お願い致します(:_;)m(__)m
ました。ホテルも全部予約していました。上司にも旅行とは言っていませんが休みをとる旨を伝えていました。 2ヶ月前に新人研修の日程が変更になるとわかりました。旅行の最終日とかぶっていました。上司は知っていたので研修の担当者に伝えておくと対応してくれました。事前の課題も提出しました。研修担当者から上司に3月にある研修は絶対に参加するようにと言っていたと伝言がありました。元々の提示された日程では参加できるように合わせていましたが、突然変更されてそのようなことを言われて怒りがありましたが、新人研修ですし仕方ないと思いました。次は参加する旨を伝え、ご迷惑をおかけしたことを伝えて欠席しました。旅行に行くことは同僚に聞かれたので言いました。第3者から旅行で欠席すると印象が悪くなるといわれました。旅行をキャンセルして、研修を欠席せず、出席すべきでしょうか?
旅行は子どもの予定でキャンセルしたのですが、私(女性)がキャンセルをしたら女性スタッフが立て続けにキャンセルとなりました。 みんなのキャンセルを止められなかった全ての責任は私にあるということで、最低の評価をつけられました。 課長としての役割を果たせていないとの事です。 普段の業務については特に問題がなく、上記の内容を責められ続けた面談となりました。 ここでみなさんにご質問です。 会社からの評価とは、こんなものなのでしょうか。 ご意見をよろしくお願いいたします。 補足 ・社員旅行は任意で強制ではない ・会社の休日を利用した旅行 ・旅行は途中キャンセル可能の前提があった ・旅行は一部社員負担で、キャンセル時には返金された ・その他の女性スタッフも家庭の予定があり、急遽行けなくなってしまった
、予定が変わり旅行がキャンセルになりました。 友だちに有給休暇をとってもらったのが 申し訳なく、、友だちは有給休暇は取り下げることは可能のでしょうか。 旅行2ヶ月前です。 友達は医療関係者です。 よろしくお願い致します。
京旅行をキャンセルすることになりました。 これって会社に責任はないんでしょうか?
上司からどうしても人手が足りないので旅行をキャンセルして 出勤するよう命じられました。 この場合、旅行会社に支払わなくてはならないキャンセル料は会社に請求できるので すか?
。 休暇と昼休みの取り方についてです。 普段はとやかく言うつもりはありません。 私だって普段は1時間きっちり休んでますし休暇も取ります。 でも、例えば、 繁忙期で人手が足りない 病欠で人手が足りない 急なトラブル対応が必要 こういう時まで休みますか? 以下は実例です。 例① 上司「新人がやらかした! 明日客が苦情に来るぞ。 今から対策考えないと。」 新人「明日は代休なので休みます。」 例② 上司「コロナの大感染で職場ほぼ全滅だ。 人手足りないぞ、明日どうしよう。」 新人「明日は旅行予定なので休みます」 例③ 上司「繁忙期だ!昼休みでも皆窓口と電話でてんてこ舞い。 おまけにシステムトラブル! 産休者もいるから人手足りない!」 新人「1時間昼休憩頂きます」 あのさぁ…って思いながら、何度も言いかけた言葉を飲み込んでます。 いや、たしかに法律的には問題はないですよ? 昼休みも休暇も権利ですよ。 でも、あくまで「仕事に影響がない」のが大前提。 ましてや非常時にわざわざ休み必要はないでしょう? 私ならこうしてます。 例① 自分でやらかした責任を取りたいので、休暇なんて取りたくない。 そんな休暇楽しくない。 またの機会にする。 例② 旅行キャンセルします。 実際当日キャンセルしたこと何度もあります。 誰かが悪い訳じゃないが、現実問題人がいないと仕事回らないし。 例③ さっさと昼飯かきこんで仕事に戻ります。 口に詰め込んで飲み物で流し込めば食事に1分も要らない。 繁忙期や当日の人員不足は事前に分かるんだから、前日に昼休み取らずに仕事できるよう昼飯等準備しておくべき。 社会人としての自覚はあるのか? 個人の権利より組織の利益が優先だろ? 非常時くらい我慢できないのか? と新人に何度も言いそうになっては、「これってパワハラ?」って思って言えずにいます。 私の考え方おかしいんでしょうか?
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