になった経歴があるのですが言うべきなのでしょうか。 現在大学院生です。 私は大学生の時に所謂ブラック研究室に所属していました。 その研究室は後にアカハラで学校側から処分を受けました。 私はその研究室に所属している際、深夜でもメールの即返信を求められたり、先生の嫌いな生徒に厳しく当たるように求められる、メーリングリストで先生の嫌いな生徒への吊し上げが行われる、先生ができないと判断した生徒の指導責任を同じ研究グループのメンバーが負わされる等の研究室の方針が合わず、適応障害になりました。 現在適応障害は完治しており、パワハラやいじめが酷い会社や安眠させてもらえないような会社でなければ再発はしないと思っています。 就活エージェントや面接などで適応障害の経歴は伝えるべきなのでしょうか。
解決済み
イスいただけたら、幸いです。 4月に新卒として入社し、職場での腫れ物扱い、上司からの無視に耐え られず、適応障害となってしまいました。 適応障害については部長に相談したところ、しばらくは部長の下で仕事をする、ならべく早く退社させるとのこととなりました。 しかし、それから部長からあまりにも気を使われてるので、自分が部長の邪魔をしているのではないかと考えるようになりました。 先日、無視をする上司と関わる機会があり(間接的ではありますが)吐き気がしたので、トイレに篭ってしまいました。 その後、自分の席に戻ったら、あまりにも顔色が悪く早退させられました。 その後、再び心療内科にいったところ、適応障害だから2ヶ月の休職を勧められました。 まだ入社して4ヶ月です。 このまま退社してしまったらどうなるのかと将来が不安でしかありません。 しかし、このまま会社に迷惑ばかりかけるのも申し訳ありません。 拙い文章で申し訳ありません。 今後についてのアドバイスをちょうだいできたらと思います。 どうぞ、よろしくお願いします。
。 研修が3月から始まったため、3ヶ月しか働いていません。 転職活動を6月から始めるのですが、 面接の際退職理由を聞かれたらなんと伝えたらいいのか迷っています。 素直にパワハラで、と伝えていいのですか？ それともやはりポジティブな理由を伝えるべきですか？ ちなみに、 以前アルバイトで4年働いていた会社に、今度は正社員として販売員をやる予定です。 退職する会社は銀行で、窓口担当でした。 全く違う業種なため、もしパワハラを受けてと伝えない方がいいなら、 「前職を通して自分はより密にお客様とコミュニケーションが取れる販売スタッフの仕事が向いていると気づいた」などと言おうと思っています。 アドバイスお願いします、、。
回答終了
いのでしょうか？ 可能であれば、事務系の職種で頑張りたいと 考えております。
影響するでしょうか？？
をもらうまでの1週間、会社にお休みをいただいてました。 会社に報告するのも診断書を提出にし行くのも気が進まないです。 すみません、質問とかではないですけど、やるべきことはやらないとですよね。
た。 まだ1ヶ月も経っていないのですが、毎日売上、予算と常に目標が掲げられ、凄く自分にとってストレスになっています。 中途で入ったので研修もなく、１ヶ月経っていないのに店舗で1人営業しています。常に何も起こらないことを願って、不安で不安で毎朝37.3位の微熱が出てお腹も下しています。 目の前のことで精一杯なのに、売上が取れてないと、何をしていた？、お客様の入店がないと、入店を促せるような事は何をした？とこと細かく聞いてきます。それでさえももう嫌になってしまいます。且つ、売上に繋がらなかった自分の行動にも残念です。 お客様と話しをすれば、その内容もいちいち報告しないといけなくて、その会話からどうやって売上に繋げるようにしたかと言わないといけません。 アパレルってこんなにキツキツなんですか？ ただでさえお声がけするのが苦手なのに、声かけろと圧もあって、正直しんどいです。 先輩からも、もっとこうして欲しい、このレベルまでできて欲しい。それは違う。意味がわからない。等と言われていちいち傷ついてしまいます。 泣きながらお店をグルグルしてる時もありますし、休憩中もずっと泣いてて、もうこの仕事はあってない気がしてなりません。 自己判断でのHSPですが、前職で適応障害(診断済み)になったこともあり、元々心は弱い方なんだと思います。 もう少し頑張るべきか、自分にあったゆるい仕事を探すか、アドバイス等が欲しいです。 転職考えましたが、そうすると今年2回転職することになるのでそれは流石にやめといた方がいいのかなとは思うのですが、転職は早めの方がいいとも思っています。 どうなんでしょうか。
1ヶ月休職という診断書を出され現在休職中です。ですが、正直仕事のことを考えると息苦しく、涙が出てきます。あと1週間ちょっとで仕事に復帰すると考えると苦しくてたまりません。 そこで質問です。次の診療で休職期間延長って診断書を出されて、会社に相談したらクビになるでしょうか 就業規則によるだろうけど新卒だとあまり休職期間が長くないところも多いようで、相談して自主退職を促されたりしたら怖くてなかなか相談できません。かといっていつまで休んでいいか知る術はなく... せめて来年の4月までは働きたいので、退職は考えていません。 親切な方や物知りな方、経験がある方がいらっしゃいましたらどうか相談に乗ってください。宜しくお願い致します。
職するか迷っています。 まだ職歴が半年しかないので、せめて頑張って1年経つまで続けるべきか、 それともこのまま退職して、転職活動をするか 判断が難しいです。 症状はほぼ治まっているので、仕事をすること自体は出来そうですが、 適応障害の原因となった職場環境や上司、営業という職種に対して、休職前と何も変わっていないので、 復帰しても直ぐに体調悪くしてしまう気がします。 職歴1年ある方が転職で少しでも有利になるのであれば、 復帰して来年まで続けるのもありですか？
える制度はありますか？ 適応障害になったのは仕事が理由です。 新卒なのでまだ3ヶ月しかたってません。
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